구조화 면접의 주요 특징은 다음과 같습니다

구조화 면접은 모델 면접이라고도 합니다. 전형적인 구조화 면접에서 채용 담당자는 미리 질문할 질문과 그 질문에 대한 답을 준비한다. 면접을 볼 때 채용 담당자는 열거된 질문에 따라 지원자에게 하나하나 물어본다. 각 질문 옆에는 채용 담당자가 지원자의 답변을 평가할 때 지도적 역할을 할 수 있는 주석이 있다. 구조화 면접은 일반적으로 구조화되지 않은 면접보다 더 효과적이지만 구조화되지 않은 면접보다 유연성이 떨어집니다. 구조화 면접에서 시험관은 미리 준비한 질문과 관련 세부 사항에 따라 하나씩 질문한다. 후보자에 대한 포괄적이고 진실한 자료를 얻고 후보자의 외모, 말, 행동을 관찰하고 의견을 교환하는 것이 목적이다.

중국어 이름

구조화 면접

면접은 다음으로 나뉜다

구조화 면접 및 구조화되지 않은 면접

일명

모델 면접

문제 분류

주로 배경 문제와 지식 문제가 있다.

빠른

항행

문제 분류

비교 해석

구조화되지 않은 면접에서는 정해진 패턴, 프레임워크 또는 절차가 없습니다. 채용인원은 지원자에게 마음대로 질문할 수 있는데, 지원자는 일정한 응답 기준이 없다. 같은 직업의 다른 지원자라도 채용 담당자는 다른 질문을 할 수 있다. 하지만 이런' 캐주얼한' 은 광범위한 채팅이 아니라는 점에 유의해야 한다. 채용자의 관점에서 볼 때, 그는 담화 과정에서 지원자를 관찰하고 전체적으로 면접 효과를 파악해야 한다. 이러한 구조화되지 않은 장점은 유연성이 높지만 효율성이 떨어지는 단점도 있습니다.

문제 분류

주로 배경 문제, 지식 문제, 지능 문제, 의지 문제 (보통 왜 이 직위를 선택하는지, 당신이 이 일을 감당할 수 있는 장점이 있는지 묻는 것), 상황 문제, 행동 문제, 스트레스 문제 (당신의 대답에 따라 허점을 찾아내 질문하는 것) 등 일련의 문제들이 있다. 문제의 설계는 비교적 개방적이며, 각 문제에는 구체적인 대응 평가 요소가 있다.