첫째, 검사 팀은 후보자에 대한 조사를 조직했습니다.
정심이 끝난 후 정심 지도부는 등 공시를 했다. 각 평가팀은 관련 기관에 가서 피평가자를 점검한다. 심사팀은 심사보고서와 심사팀이 제시한 심사 결과를 심사하고, 단체연구 후 심사 결과를 결정하고, 고용인 단위는 피심사자 본인에게 통지하고, 채용 여부를 결정하는 중요한 근거로 삼는다. 채용 단위 인사부 또는 관련 지방정부 인사조직 부서에서 두 명 이상의 수사팀을 수험생이 있는 기관 (학교) 에 파견하여 동료 (학생), 지도자 (선생님) 등 관계자와 수험생 본인이 좌담이나 개별 면접을 진행하도록 소집한다. 사람들과의 대화를 통해 수험생의 각 방면의 실제 상황을 이해하고, 수험생에 대한 모두의 의견을 듣다.
신선한 졸업생의 고찰은 그들이 어디에 있는지 들어야 한다.
학원 반, 졸업분배실 등의 의견, 학생 파일 검토, 수험생 주요 회원의 단위나 거리에서 실제 성과와 역사를 알아보고, 서류를 통해 사회적 관계가 명확한지 알아보자.
다른 사회인원에 대한 고찰, 수험생이 있는 단위, 호적 소재지 파출소, 거주지 (마을) 위원회에 상황을 알아보고 수험생 서류를 살펴보고 수험생이 있는 부서에서 인사부서를 조직하여 개인 성과 증명 자료를 제출해야 한다. 파출소에 가서 수험생 본인 및 가족들이 위법범죄 행위가 있는지, 외국관계가 있는지 알아보다. 파출소에서 증명서를 발급하다.
둘째, 자신이 정심을 통과했는지 확인하는 방법?
정심 결과는 일반적으로 채용 약장이나 웹사이트의 채용 약장에 소개되거나, 홈페이지에 게재된 링크를 통해 조회할 수 있다. 입당 정심을 예로 들다. 일반적으로 고용 평가에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되어 불합격으로 간주됩니다.
1. 당의 노선, 방침, 정책 및 국내법 위반
형사 처벌을 받았다.
행정 처벌은 아직 해제되지 않았다. 당내 경고 또는 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 처분을 철회한 지 2 년도 채 되지 않았다.
4. 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 위법 행위가 있습니다.
5. 조직의 규율이 해이해져서 늘 단위의 규칙과 제도를 위반한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 31 조 채용 기관은 시험 성적에 따라 시찰 인선을 확정하고 자격 재심, 시찰 및 신체검사를 실시해야 한다. 신체 검사 항목과 기준은 직무 요구 사항에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.
제 32 조 채용 기관은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과에 따라 지원자 명단을 제출하고 사회에 발표한다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다.
공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관은 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관 부서에 보고하여 비준해야 한다.