질문 2: 직원 보상서의 보상 통지는 어떻게 쓰나요?
XXX, 회사 XXX 부서 직원, 근무 기간 동안 좋은 성과를 거두어 회사 발전에 큰 기여를 했습니다.
회사 지도자의 결정에 따라 사장의 비준을 거쳐 XXX 에 상을 주다. 회사의 다른 직원들이 이를 본보기로 삼기를 바랍니다.
특별히 통지합니다
XXX 회사 총지배인 사무실
날짜:
질문 3: 포상 목록을 열고 포상 내용을 어떻게 쓰는지는 이번 XX 사건에서 누군가가 잘 수행했다는 것이다. 직원들의 업무 열정을 장려하기 위해 회사는 그들에게 상을 줄 것이다.
질문 4: 현상금은 어떻게 쓰나요? 사전 판문대전을 조사하여 올해의 우수 직원 판문에 관한 정보를 정리하니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. 1. 열심히 일하고 좋은 서비스 태도로 관리자가 XXXXX 에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 적극적이고, 열정적이며, 주도력이 있고, 전문성과 업무 수준이 너무 강하며, 업무 수준이 부단히 높아지고 있습니다. ...
질문 5: 직원 보상 목록 내용을 어떻게 쓰는지 간단합니다. 다음 형식으로 쓰면 됩니다.
보상 통지
Xxxx, 회사 XXX 부서 직원, 근무 기간 동안 좋은 성과를 거두어 회사 발전에 큰 기여를 했습니다. 회사 지도자의 결정에 따라 사장의 비준을 거쳐 XXXXX 에 상을 주다. 회사의 다른 직원들이 이를 본보기로 삼기를 바랍니다.
특별히 통지합니다
XXX 회사 총지배인 사무실
날짜:
질문 6: 직원 보상 목록을 작성하는 방법은 매우 간단합니다. 다음과 같은 형식으로 쓰십시오: 보상은 회사 XXX 부서 직원 XXX 에게 통지하고, 근무 기간 동안 잘 수행했으며, 회사 발전에 큰 기여를 했습니다. 회사 지도자의 결정에 따라 사장의 비준을 거쳐 XXX 에 상을 주다. 회사의 다른 직원들이 이를 본보기로 삼기를 바랍니다. 이에 따라 XXX 회사 총지배인 사무실 날짜를 알려드립니다.
질문 7: 상장을 어떻게 쓰는지 (1) 프로젝트 신청자 기본 정보 。
(2) 프로젝트의 기본 상황 분석;
(3) 프로젝트 수요 및 필요성 분석;
(d) 프로젝트 건설 목표, 주요 내용 및 프로그램.
(5) 투자 추정 및 자금 조달 계획;
(6) 투자 프로젝트의 경제적 이익 분석;
(7) 프로젝트 구현 및 일정;
(8) 프로젝트 위험 분석 및 통제
(9) 결론 평가.
질문 8: XXX 년 XX 월 XX 일에 회사가 거의 도난 당할 뻔했다는 통지를 어떻게 보상합니까? 제때에 회사 재산의 손실을 막았지만, 회사가 여전히 안전의 위험에 처해 있다는 것을 보여 주는 무거운 경고도 주어졌고, 이 때문에 불법분자들에게 절도의 기회를 제공하게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 지혜명언) 따라서 모든 동료들의 높은 중시를 불러일으키고, 일상적인 안전검사를 잘 하고, 제때에 문제를 발견하고 해결해야 한다. 이번 사건에서 가장 두드러진 것은 XXXX 의 동료였다. 책임감과 사업심이 강하기 때문에 회사가 하마터면 도난 당할 뻔한 것을 발견하고 제때에 제지하여 회사의 잠재적인 손실을 피했다. 이런 행동은 모두의 호평을 받았고, 상급 지도자들에게 이런 직원이 있다는 것을 회사의 자랑으로 느끼게 했다. 동료 여러분, 앞으로의 업무에서 자신의 안전위험 의식을 배양하고 유사한 사건이 다시는 발생하지 않도록 노력하시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) XXXXX 부서 연월일
질문 9: 장려해야 할 공무원 보상 승인표는 어떻게 쓰나요? 1. "이름": 내 이름 쓰기;
둘째,' 생년월일':' 1964 년 8 월' 과 같은 달을 쓰겠습니다.
3. "근무 시간": 월 입력 (예: 65438+8 월 0987);
넷째, "정치적 얼굴": "* * * 당원" 또는 "대중" 또는 "* * *" 과 같은 다른 당파를 씁니다.
5. "학력": "고등학교" 또는 "대학" 또는 "대학" 을 명확하게 적는다
"또는" 졸업 "등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
6. "직무": "과장", "부주임과원", "과원", "주식급 간부는 일률적으로" 과원 "을 기입하고" 근무단위 ","직무 "란의 내용을 통해 구체적인 직무를 명확히 해야 한다.
7.' 상 받음': 공무원과 참고공무원은' 공무원 보상 승인표' 를 작성하고,' 상 받음' 우수 인원은' 상' 만 쓰고, 3 년 연속 우수 인원은' 삼등공' 만 쓴다. 사업 단위 인원, 근로자는 "사업 단위 인원, 기관 근로자 보너스 승인 양식" 을 작성하였다. 그해 우수 인원은' 800 원 대기상 보너스' 만 썼고, 3 년 연속 우수 인원은' 대기상 보너스' 만 썼다.
1500 원 ";
여덟, "상벌": 본 상과 무관한 주요 상벌을 선택하다.
9.' 이력서': 학교 졸업부터 내 경력을 분명히 써요. 단념하지 마세요. 형식은 다음과 같습니다.
21987.09-1991.07 간쑤 농업대학교 농학 전공 199 1.08-2003.03 국가 농업국 인적자원 및 비서과원 2003 년 4 월 현재, 국가농업국 인적자원 비밀처에서 부과장을 맡고 있습니다.
X. "주요 사적": 그 해의 우수 인원은 직접 그 사적을 열거할 수 있고, 통신보도의 형태로 쓸 수 없으며, 서체 (단일 행간) 가 공백인 경우에만 쓸 수 있다. 3 년 연속 우수 인원은' 년, * * 년, * * 년, * * 년 우수' 만 썼다.
11.' 사진': 빨간색 배경에 최근 면관 2 인치 컬러 사진 한 장을 붙입니다.
12.' 신청인의 의견' 은 단위 의견이고,' 심사기관 의견' 은 동급 조직 부문과 인적자원 및 사회보장국 의견이며,' 심사기관 의견' 은 동급 당위 의견이다.
13. 이 표는 한 양식에 5 부씩 16K 종이로 양면으로 인쇄되며, 제목' 공무원 장려승인표' 는 가운데에 2 번 글자로 굵어지고, 다른 글자는 송체로부터 베껴 쓴다. 사업 단위 인원과 국가 공무원 보너스 분배 심사 양식은 같다.
14. 이 양식은 신청인의 공식 보고서와 함께 제출되며 전자판 양식이 첨부되어 있습니다.
질문 10: 인센티브 프로그램이 20 점 1 을 어떻게 쓰는지. 목적: 선진을 칭찬하고, 낙후를 장려하고, 직원들의 적극성을 높이고, 특별히 본 제도를 제정한다.
둘째, 보상 대상: 회사 전체 직원.
셋째, 보상 방법: 영적 보상 및 물질적 보상.
넷째, 인센티브 분류:
1, 헤비급 대상
다음 사항과 관련된 직원은 경제적 인센티브 100-500 원, 임금 인상 100-300 원, 직원 대회 표창 (보상 금액은 회사 리더와 인사부에 따라 결정됨) 을 받을 수 있습니다.
(1) 회사의 업무와 임무를 완수하는 데 상당한 성과와 경제적 이익을 얻었다.
(2) 회사에 긍정적이고 효과적인 합리화 건의를 제출한다.
(3) 회사의 재산을 보호하고 회사의 이익을 중대한 손실로부터 보호한다.
(4) 회사와 사회에서 용감하고, 각종 위법 행위와 불량현상과 투쟁하며, 뚜렷한 성적을 거둔다. (명예 증명서 발급)
(5) 비상 사태 및 사고를 적절하게 처리하는 사람;
(6) 시종 직무에 충실하고, 성실하게 책임지고, 청렴결백하며, 사적이 두드러진다.
(7) 일년 내내 전체 근무를 떠난다.
(8) 회사에 좋은 사회적 명성을 가져다 준다.
(IX) 보상해야 할 기타 사항.
2. 일반 보상:
아래와 관련된 직원들은 50 원에서 200 위안의 경제적 인센티브, 50 원에서 200 위안의 임금 인상, 직원 대회의 표창 (보상금액은 회사 지도자와 인사부서가 구체적인 상황에 따라 정한다) 을 받을 수 있다.
(1) 품행이 우수하고, 기술이 뛰어나며, 성실하고, 직무를 다하는 사람이 회사의 모범이 된다. (명예 증명서 발급)
(2) 좋은 리더십은 사업 홍보에 상당한 성과를 거두었습니다.
(3) 사고 및 사건에 참여하고 지원하는 구조 요원;
(4) 규칙을 준수하고, 지도자에게 복종하고, 직업을 사랑하고, 직업에 충실하는 사람;
(5) 적극적으로 회사를 위해 일하고, 합리화 건의를 하고, 비용을 절감하고, 자원 에너지를 절약하는 직원
(6) 금 (물건) 을 줍는 법을 모르는 사람.
직원 처벌 제도
1. 목적: 회사 규칙과 제도의 더 나은 집행을 촉진하기 위해, 엄숙한 업무 규율을 위해 본 제도를 특별히 제정한다.
둘째, 처벌 대상: 회사 전체 직원.
셋째, 처벌 방법:
(1) 비판을 통보하다.
(2) 일회성 벌금;
(3) 임금 삭감;
(4) 계속 살펴보다.
(5) 해고
넷. 처벌 분류:
1, 헤비급 처벌:
1, 고의로 중대한 과실을 초래하여 중대한 손실을 초래하였다.
당월 임금과 직원 관리비를 공제한 후 무조건 사퇴한다. 필요한 경우 해당 민사 또는 형사 책임을 지고 관련 비용을 지불합니다.
회사의 중요한 품목 및 장비의 손실;
1000 원 이상 (1000 원 포함) 경제능력에 따라 원가의 20%-50% 이상을 보상해 당월 임금과 직원 관리비를 공제한 후 사퇴한다.
500 원 -65438 원+0,000 원 (500 원 포함) 경제능력에 따라 원가의 80% 이상을 지불하고 당월 임금과 직원 관리비를 공제한 후 유보한다.
500 원 이하, 무조건적으로 보상금을 지불하고, 당월 임금과 직원 관리비를 공제하고, 임금 100 원을 줄인다.
명령에 불복종하거나 상급 지도자를 모욕하겠다고 위협한다.
비판은 줄거리의 경중을 보고 임금 인하 100 원 -200 원을 준다.
직원 사기, 사기 및 위조를 보호합니다.
직원 대회에서 비판을 통보하고, 줄거리의 경중을 보고, 200 원에서 300 위안의 임금 인하 처분을 내리다.
회사 기밀을 누설하다.
직공 대회에서 줄거리의 경중을 근거로 강평 300 ~ 500 원을 통보하고, 유당이 살피거나 사퇴한다.
잘못된 행동은 회사의 명성을 손상시킵니다.
직공 대회에서 줄거리의 경중을 근거로 강평 300 ~ 500 원을 통보하고, 유당이 살피거나 사퇴한다.
7. 회사를 위협하는 사건을 제때에 제지하지 못하고 그대로 내버려 두지 못했다.
직공 대회에서 줄거리의 경중을 근거로 강평 300 ~ 500 원을 통보하고, 유당이 살피거나 사퇴한다.
8. 연간 부재가 4 일 이상이다.
직원 대회는 비판을 통보하고 한 번에 500 원-100 원 (등급에 따라 다름) 의 벌금을 부과했다.
9. 회사에서 싸우고 불량활동을 합니다.
직원 대회는 비판을 통보하고 일회성 벌금 100 원 -500 원 (등급에 따라 다름) 을 유보하거나 사퇴한다.
10, 헛소문을 퍼뜨리다.
직공 대회에서 줄거리의 경중을 근거로 강평 300 ~ 800 원을 통보하고 유학하여 살펴보거나 사퇴했다.
둘째, 일반적인 처벌:
1, 실직 또는 감독 부실로 인한 손실
줄거리에 따라 경중 벌금 100 원 -500 원 (시급) 을 통보하다. ...>& gt