-응? 전액? 방학에 보답이 있다.
미국 10 일의 평균 연가는 유럽 국가의 2 주 이상 연가에 비해 높지 않다. 그럼에도 휴가철에 승진 기회를 놓칠까 봐 점점 더 많은 미국인들이 휴가를 적게 하거나 휴가를 내지 않고 평균 연휴가 절반밖에 되지 않는다.
미국 직장인들은 유급 휴가가 있어 총수의 77% 를 차지한다. 미국인의 평균 유급휴가는 13 일이며 법정 휴가는 8 일입니다. 하지만 영국 로이터 통신에 따르면 77% 중 57% 만이 유급휴가를 선택하고 나머지는 유급휴가만 하거나 아예 휴가를 하지 않는 것으로 나타났다.
이것은 좋은 현상이 아니다. 고용주들은 장시간 일하면 과도한 피로, 건강 손상, 심지어 정신질환까지 일으킬 수 있다고 우려하고 있다. 이에 따라 많은 회사들이 직원들의 휴가를 장려하기 위한 다양한 조치를 내놓았다.
현재 기업에서 가장 흔히 볼 수 있는 상은 현금이다. 예를 들어, 광고, 소프트웨어와 같은 창의성이 필요한 기업들은 매년 특별 자금을 배정하여 정규직 휴가를 받는 직원들에게 상을 준다. 또 어떤 관광회사나 주택임대회사는 자신의 장점을 이용해 휴가 직원에게 현금, 사이트 포인트, 상품할인 등 인센티브를 제공하고, 또 어떤 것은 직원에게 휴가 비용을 상환한다. 현재 미국 유급휴가 직장인은 보통 500 ~ 7500 달러의 장려를 받는 것으로 알려졌다 (1 달러는 인민폐 6.3 원 정도).
소프트웨어 회사는 매년 전담으로 발표합니까? 전액? 연휴를 쉬는 직원은 7500 달러 (약 인민폐 5 만원) 의 보너스를 받을 수 있다. 관광사이트 Afar Media 는 휴가 기간 동안의 임금을 지급하는 것 외에도 휴가 직원에게 2000 달러 (인민폐 654.38+0.33 만원) 의 현금 보조금을 제공한다. 주택 공유 플랫폼인 Airbnb 는 3 개월마다 직원 한 명당 500 달러 (약 3300 위안) 에 해당하는 사이트 포인트를 주어 휴가 기간 동안 회사 사이트의 자원을 사용하도록 독려했다. 미국 회사가 직원들에게 휴가 비용을 상환하는 것도 있다.
영국 데일리메일은 8 일 미국 기업의 3% 가 인센티브를 내놓아 직원들의 휴가를 독려한다고 보도했다.
추첨을 통해 강제 휴가
회사가 당신을 격려할 때, 때로는 휴가를 강요할 때도 있을 때, 당신은 당신이 너무 열심히 일한다는 것을 알게 될 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언)
버지니아 주의 한 금융 서비스 회사인 Motley Fool 은 직원들이 충분한 휴식을 취하고 투지를 유지하기 위해 매달 한 명의 직원을 내세워 다음 한 달 동안 2 주 연속 휴가를 보낼 수 있도록 했다. 조직 개발 담당 부사장인 Burbage 에 따르면 매달 250 명의 직원들이 참석한 모든 회의에서 회사는 모자에 직원 이름이 적힌 쪽지 한 장을 넣고, 직원들이 회사에서 몇 번 일했는지, 그 또는 그녀의 이름을 몇 번이나 넣고 모자에서 이름을 뽑는다고 한다.
Burbage 는 뽑힌 일부 직원들의 생각은? 저를 그리지 마세요. 손에 중요한 프로젝트가 하나 더 있습니다. 그러나 우리는 예외 없이 그것을 집행한다. 이를 통해 직원들은 휴식과 오락을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 필요할 때 부족한 부분을 보충할 수 있도록 수시로 동료에게 업무 상황을 통보할 수 있습니다.
Pixability 는 12 명의 직원을 보유한 매사추세츠주 상업 비디오 제작 회사입니다. 회사는 직원들이 휴가를 가도록 격려하는데, 실제로는 그들의 휴가 시간을 두 배로 늘리는 것이다. 싱크비추스 (Sinkvichus) 운영 이사는 올해 6 월 5438+ 10 월부터 2 주 연속 휴가 중인 직원들이 2 주 연속 휴가 보상을 추가로 받을 것이라고 밝혔다. 그는 직원들이 자신을 두는 데 오랜 시간이 걸린다고 말했다. 엔진? 배터리를 충전하려면 핸드폰을 사용할 수 없는 곳으로 휴가를 가는 것이 좋다. 지금까지, 이미 5 명의 직원들이 이 혜택을 받았다.
임원도 롤모델이다. 싱크비추스는 자신이 이미 5 년 동안 휴가가 없다고 자칭했다. 그는 올해 혼자 나가서 14 일 동안 뉴질랜드 여행을 할 계획이다. 또한 아무도 대신할 수 없다는 사실을 강조하기 위해 회사가 벤처 투자 융자를 마치려고 할 때 회사의 CEO 인 하인은 자메이카로 일주일 간 갔다. 직원들은 회사의 모든 것이 순조롭다고 해서 걱정할 것이 없다고 말했다. (인민망, 생명타임즈 등에서 종합하다. ) 을 참조하십시오