해석: 이론: 기초 자격: 자격; 세대: 크기 또는 순서. 이력과 이력에 따라 등급과 대우를 확정하다.
발음: 렌즈와 파베
동의어: 평준화.
예:
1. 그들은 실적이 아니라 연공 서열을 주장한다.
2. 다른 죄수들은 에나르에게 그가 이 브러시를 들고 항렬별로 씻어야 한다고 말했다.
3. 재고 관리가 좋지 않고 성과 기록이 없고, 연자 순위 등 암흑시대로부터 온 관리 관행이 있는 기업들은 점수가 매우 낮다.
전통적으로, 프랑스 대통령 후보는 좌익이든 우익이든 모두 정당 기계의 통제하에 계급을 논하는 길을 걷고 있다.
5. 직위 승진은 격려의 수단이지만, 직위와 직위의 승진은 이력에 따라 엄격하게 진행되어야 하기 때문에 이미' 연공 서열' 제도가 되었다.
6. 교사의 임금과 승진도 이력을 바탕으로 합니다.
7. 그는 겨우 28 세인 것으로 알려져 있지만 한국 문화는 연령별로 순위가 매겨져 있다.
8. 중국과 인도의 수많은 과학기술 엘리트들이 귀국했지만, 그들은 여전히 과학연구 체계의 관료주의와 연공 서열의 분위기를 바꿀 수 없다.
9. 케이시: 이번 휴가 계획에 대해서는 먼저 실무 그룹을 만들어야 합니다. 논자 서열을 위해 변동이 있을 수 있다고 들었어요?
10. 학술적으로 창조와 공헌이 있다면 연공 서열이 아닌 해당 학술직명을 수여해야 한다.
1 1. 어떤 곳에서는 지도부에 선출된 젊은이들이 여전히 항렬별로 줄을 서서 역할을 할 수 없다.
12. 그것은 한 가지 특징을 가지고 있다. 항렬에 관계없이 자격을 갖춘 사람은 모두 그것을 사용하며, 당연하다.
13. 우리는 또한 엘리트 관리 제도를 시행했습니다. 직원들의 수입은 이력이 아니라 개인 실적과 판매 데이터와 같은 그들이 회사에 제공하는 가치와 관련이 있습니다.
14. 다른 많은 일본 회사들과 마찬가지로 무미건조하고 고지식한 유럽 광고회사와는 달리, 보상 방식은 우수한 실적이 아니라 서열을 논하는 것이다.
15. 국내외 경제학자들은 한국이 계속 증가하려면 순위가 삼엄하고 남성이 주도하는 사회에 실질적인 변화를 가해야 하며, 더 많은 여성 취업을 장려해야 할 뿐만 아니라, 혁신창업을 장려하고, 지식인과 선량으로 연배를 대체하고, 이민에게 문을 열어야 한다고 생각한다.
16. 너무 많은 기업들이 스펙 체계에 의존하고 있다. 이 제도가' 사후 양위' 가 아니라면' 퇴직 후 양위' 일 것이다. 이런 제도는 더 이상 적합하지 않거나 높은 직위를 원하지 않지만, 여전히 더' 초급' 직위에 고용될 수 있는 직원을 처리하기가 어렵다.