상호 존중은 인간관계의 전제이며, 상호 존중만이 쌍방을 행복하게 할 수 있다. 만약 네가 존중하는 태도로 다른 사람을 대할 수 없다면, 너는 좋은 감정을 얻을 수 없다. 만약 모두가 체면이 없다면, 우리는 또 무엇을 이야기할 수 있습니까? 이 글은 내가 수색정리한' 직장 친구 어록' 이다. 여러분의 본보기를 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 공부는 많이 배우고 질문을 많이 하는 것이다. 지렛대 작용을 이용하여 포스를 공헌하다. 졸업장은 수준과 같지 않고 학력은 능력과 같지 않다. 졸업장이 있는 사람은 수준이 있어야 하고, 학위가 있는 사람은 능력이 있어야 한다. 한 사람이 직함을 요구하려면 능력이 있어야 한다. 그렇지 않으면 너는 반대할 것이다. 기업, 중소기업은 개인입니다. 대기업은 모두의 것이다. 결국 기업은 사회이고, 지는 것도 자신의 것이다. 이것은 사기업이다.
2, [xx] 세에서 [xx] 세까지 인생에서 가장 힘든 시기일 수 있다. 너는 방금 학교를 떠나 학생정신을 벗어났지만, 네가 많은 예상치 못한 문제에 직면해야 한다는 것을 알았다. 결혼과 일은 너를 특히 초조하게 한다. 너는 망설였지만 여전히 갈피를 잡지 못했다. 사실 요 며칠 모두 경험할 수 있으니, 가장 좋은 방법은 마음을 가라앉히고 하는 것이다. 그만한 가치가 있다고 생각할 때까지 기다리십시오. 네가 행복하다고 생각하는 것을 소중히 여기다.
3. 그가 대처할 수 없다는 인상은 그가 사장의 호감을 얻는 것을 방해할 가능성이 높다.
4. 가족노동협회는 휴가의 기회를 잃으면 사람들이 더 많은 실수를 저지르고 동료에 대한 분노와 원한을 품게 될 것이라고 주장했다. 한 연구에 따르면 대다수의 사람들이 휴가 후 업무 성과가 빠른 발전을 이룰 것으로 나타났다.
5. 현대 여성의 직업능력이 점점 강해지고 있어 사장이 될 가능성이 높아지고 있다. 겉으로 어떤 강세와 위압이 있든 간에, 그녀의 마음속에는 언제나 어린 여자의 자질이 있다. 사람은 항상 의심이 많다. 그녀는 네가 가장 마음에 든다고 느끼게 할 것이다. 그러나 결국 너는 자신이 아무것도 없다는 것을 알게 될 것이다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언)
6. 직업목표만으로는 충분하지 않으며, 구체적인 발전경로, 행동계획, 학습계획이 있어야 목표 달성을 지탱할 수 있다. 이러한 시스템의 임무는 반드시 직업 계획을 통해 완성해야 한다. 적어도 3 ~ 5 년의 직업 계획을 잘 해야 경력 발전이 나날이 발전할 수 있다.
7. 많은 사무실 여학생들이 목이 뻣뻣하고 통증을 자주 느끼는 것은 장기간 활동하지 않은 결과이다. 만약 네가 여기를 따라가면, 그것을 해라. 고개를 들어 최대한 뒤로 젖히고 턱이 가슴까지 눌려 목과 등 근육을 조여줍니다. 이것은 사무실에서 긴장을 푸는 간단한 방법이다.
8. 당신의 직장에서 내일이나 앞으로 끌 수 있는 일이 있습니까? 지금 당장 할 필요가 없는 일들을 점검하기 위해 1 분을 보냅니다. 세계에서 즉각적인 주의가 필요한 문제. 수중의 일을 잘하다.
9. 너는 반드시 학원에 참가하는 것의 의미를 이해해야 한다. 학원은 쉬운 봄나들이가 아니라, 당신의 업무 책임 이외의 지식을 배우는 것을 목표로 한다. 배운 지식이 당신의 업무 책임 범위 내에 있지 않기 때문에 학원은 편안한 봄나들이로 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
10, 성질은 우리의 수양을 드러내고, 침묵은 우리의 취향을 드러낸다. 하늘이 무너질 것 같은 느낌이 들 때, 사실은 비뚤어졌다. 자신을 너무 무겁게 보지 말고 외적 요인의 성과를 소홀히 하지 마라. 자신을 너무 가볍게 보지 말고 다른 사람의 디딤판이 되어라. 어떤 사람들은 방향을 잃을 수도 있고, 그렇지 않으면 진리로 가는 길이 매우 혼잡할 수도 있다. 모서리가 뚜렷한 위험은 다른 사람이 너를 씹기 쉽다는 것이다.
1 1. 출퇴근할 때 엘리베이터에 많은 사람들이 있을 거예요. 먼저 올라온 사람은 주동적으로 들어가서 뒤에서 올라오는 자리를 마련해야 한다. 뒤에서 올라오는 것은 엘리베이터 수에 달려 있다. 마지막 사람이 나이가 들면 신인은 자발적으로 엘리베이터에서 내리라고 요구해야 한다.
12. 스웨덴 볼보 본부에는 2,000 여 개의 주차 공간이 있습니다. 일찍 도착한 사람들은 항상 사무실 건물에서 멀리 떨어진 곳에 차를 주차한다. 매일: 주차 공간이 고정되어 있습니까? 그들은 대답했다: 우리는 일찍 도착했고, 더 많이 걸을 시간이 있었다. 도착한 동료는 늦을지도 모르니 사무실 건물 근처에 주차해야 한다. 네가 다른 사람을 많이 배려하면, 너는 더 멀리 갈 것이다 ...
13, 마음은 낙하산처럼 열려 있으면 유용하다. 하나의 생각, 두 작품, 세 번의 성공, 한 번의 기다림, 두 번의 기대, 세 번의 실패. 결코 세부 사항이 너를 다치게 하지 마라, 영원히 습관이 너를 망치게 하지 마라. (존 F. 케네디, 습관명언) 성공은 조건이 아니라 신념이고, 성공은 방법이 아니라 이념이다. 신념은 성공의 출발점이고, 끈기는 성공의 종점이다. 성공한 사람은 누구나 외로운 시간을 보내야 한다. 생활은 씁쓸하고, 피곤하며, 인생에는 평탄한 길이 없다.
14. 자신의 능력을 과대평가할 때, 종종 맹목적으로 손을 뻗어서는 안 되는 곳으로 뻗기 쉽다. 직장에서는 반드시 자신이 무엇을 해야 하는지, 무엇을 할 수 있는지 분명히 해야 한다. 보통, 우리 모두는 모든 것이 아름답다고 생각하는 것을 좋아하지만, 꽃이 만발한 곳은 종종 함정이 잠복해 있다는 것을 잊어버린다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 아름다움명언)
15, 인간의 욕망은 항상 규칙에 어긋난다. 무언의 규칙의 존재는 완전히 정상적이고 불가피하다. 이런 사건의 존재는 우리 직장이 오곡잡곡을 먹는 정상인으로 구성되어 있으며, 이들은 규칙이 미비한 직장의 상호 작용에 있다는 것을 보여준다.
16, 생활차 많은 젊은이들이 내가 좋아하는 직위를 만나지 못했기 때문에 노력하지 않는다고 말했다. 네가 좋아하는 물건은 통상 도착하는데 시간이 오래 걸린다. 자신이 좋아하는 직업을 얻는 데 여러 해가 걸렸다. 직장의 어느 쪽이 먼저 참는 법을 배우고 즐거움에 대해 이야기한다.
17, 목표는 달성 가능하고, 우리가 직업이상을 실현하는 과정의 단계구분이다. 웅대한 직업 이상을 달성할 수 있는 수많은 목표로 전환해야만 우리의 직업 이상은 결국 실현될 수 있다.
18. 요즘 경쟁이 치열한 직장생활환경에서 적당한 직업을 찾는 것은 어렵고, 자신이 좋아하는 직업을 찾는 것은 더욱 어렵다. 아이가 할 수 있는 일은 한 가지 일을 하고, 생계를 꾸려 나가고, 생활의 조화로운 통일을 추구하는 것이다. 그렇지 않으면 일생을 지체할 수 있다.
19, 인내는 일생의 수행이다. 견디는 과정은 고통스럽지만 결과는 달콤하다. 역경, 내우, 외환을 모두 견뎌야 한다. 인내는 생존의 지혜이며, 머리가 맑고 머리가 맑은 인생철학이다. 인내는 약점이 아니라 도피가 아니라 일종의 정신 초월이다. 잃는 것은 도덕을 자양할 수 있고, 인내는 마음을 자양할 수 있다. 손실에 개의치 않고, 비교하지 않고, 생각해 볼 수 있다. 그래야만 사람들이 큰일을 할 수 있다.
20. 뒤에서 남의 좋은 말을 꾸준히 하고, 이런 좋은 말이 당사자의 귀에 전해지지 않을까 걱정하지 마라. 뜬소문을 듣지 않다. 일반적으로 네가 좋은 말을 하지 않는 한 뒤에서 다른 사람을 의논하지 마라.
2 1, 직장노새가 신입사원에게 주는 네 가지 경고: 1. 실패란 무엇입니까? 포기는 가장 큰 실패입니다. 2. 강인함이란 무엇인가? 많은 시련, 억울함, 불행, 강인함이 무엇인지 알게 되었다. 3. 당신의 직책은 무엇입니까? 남보다 더 부지런하고, 더 노력하고, 더 이상적이다. 이것이 너의 책임이다.
22. 사장님 동료들과 많이 교류하고, 올해 일, 사람, 문제 처리 방법에 대한 여러분의 평가를 보세요. 한편으로는 회사에 정확한 위치를 부여하고, 자신의 부족과 노력이 부족한 곳을 보고, 동료들로부터 영감을 받아 많은 사람들의 사고를 자신의 지혜로 바꿀 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
23. 일반적으로 인사 평가에 사용되는 심리테스트는 지능 테스트, 능력 성향 테스트, 성격 테스트 및 기타 심리적 자질 테스트 (예: 관심 테스트, 가치 테스트, 태도 평가) 입니다. 표준화된 심리테스트는 또한 편리함, 경제, 객관적인 특징을 가지고 있다.
24. 능력 부족, 회사 사장 불신, 심지어 따돌림까지 많은 직장인들이 겪는 문제다. 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 마음을 단정하게 하고 역경 속에서 떠오르는 기회를 찾거나 자신의 지식 학습을 강화하여 자신을 더 좋게 만드는 것이다.
25. 인터넷에서 전해 내려오는 이 그림은 네가 개처럼 생겼더라도 너를 사랑하는 닭이 있다는 것을 일깨워 준다. 외부 조건은 중요하지 않다. 기회를 잡는 것이 가장 중요하다. 만약 네가 닭처럼 생겼다면, 너의 친구, 특히 개처럼 생긴 친구를 조심해라.
우리 주변에는 그런 사람들이 있습니다. 그들은 일에 대한 열정이 없고, 월급에 대한 놀라움도 없고, 미래에 대한 자신감도 없다. 그들은 종종 자신의 현재 상황에 대해 걱정하고, 변화를 원하지만, 행동으로 옮길 수 없다. 그래서 날마다, 해마다, 그들은 직장인들의 생활이 지루함과 천편일률로 가득 차 있다고 생각한다. 그들은 자신을 직장에서 지루한 사람이라고 부른다.
27. 직장에서의 경쟁이 치열하다. 게임의 규칙은 우리가 더 강하고 더 나은 능력으로 영원히 진화할 것을 요구한다. 장기적으로 직장인들은 일과 생활의 균형을 잘 맞추고, 긴장을 풀고, 직업위치를 중심으로 장기적이고 단기적인 직업계획 목표를 세우고, 자신의 종합능력을 지속적으로 높여야 한다.
28. 남을 돕는 것은 왕왕 자신을 돕는 것이기 때문에, 우리는 남을 돕는 사람이 되어 자신의 선량함으로 다른 사람의 마음을 따뜻하게 해야 한다. 네가 어려움이 있을 때, 다른 사람이 너에게 도움의 손길을 뻗칠 것이다.
29. 대부분의 감정화된 사람들은 정서가 낮아서 생긴 것이다. 그들이 문제를 만났을 때, 그들은 이성적으로 자신의 감정을 통제할 수 없고, 문제 자체에 관심을 갖고, 심지어 조금도 숨기지 않고 감정을 얼굴에 올려놓아 그의 현재 심리상태를 한눈에 알 수 있게 했다.
30. 많을수록 마음에 들지 않습니다. 새로운 물건이 생기면 아이들은 심리적으로 매칭 효과라고 부르는 심리적 균형을 이루기 위해 자신에게 맞는 물품을 끊임없이 배치하고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
3 1, 너그러운 사람이 되어 자신의 마음을 더 넓게 만든다. 너조차도 너의 적에게 가능한 한 너그럽게 대해야 한다. 왜냐하면 네가 마음이 넓으면 세상이 더 밝아지고, 점점 더 많은 사람들이 너와 좋은 관계를 유지하길 원하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 원수명언)
32. 사람은 모든 전환점에서 피곤할 것이다. 이것은 그들이 곧 돛을 올리고 출항하여 성공으로 나아가는 표지이며, 성장의 계기가 될 것이다!
33. 절름발이 직원 사이에는' 인수인계 기간' 을 설정하지 않는 것이 좋다!
34. 모두에게 가장 공평한 곳은 시간이다. 누구나 하루에 24 시간이 있습니다. 시간을 잘 활용해 24 시간을 최대한 활용할 수 있게 하는 것이 개인별 관건이 됐다. 네가 이 분야에서 원하는 것은 너의 급여 효율을 높이는 것이다.
사실, 직장이라는 작은 집단에서는 동료를 적으로 삼을 만큼 심각하지 않은 일이 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 첫째, 동료는 내부 자원을 의미합니다. 동료들과 좋은 관계를 유지하면 더 많은 내부 지원을 받을 수 있다. 둘째, 직장에서의 승패는 종종 인맥에 관한 것이고, 인맥의 축적은 타살만으로 할 수 있는 것이 아니다. 우리가 볼 수 있듯이, 빨리 오르는 것은 왕왕 자신의 정교한 사람을 매우 소중히 여기는 것이다. 둘째, 직장인에게 동료가 가진 관계는 때로 동료 자체보다 더 유용하다. 오늘날의 급변하는 사회에서는 동료 관계로 일을 처리하는 사례가 많다.
36. 어떤 사람이 되려면 어떤 사람과 함께 있어야 한다. 만약 당신이 훌륭한 직장인이 되고 싶다면, 당신은 훌륭한 사람과 함께 있어야 합니다. 직장인을 대표하는 사람, 사업 성공의 중요한 요소 중 하나는 친구를 사귀는 것이다. 좋은 친구를 사귀면 인간으로서의 도리를 많이 배울 수 있을 뿐만 아니라 직장에서도 바람을 타고 파도를 헤칠 수 있다. 따라서 훌륭한 사람이 직장을 잘 이해하는 것은 의심할 여지 없이 사업상의 큰 지혜이다. 사람이 한 그룹으로 직장에서 어떤 동료를 사귀는가는 그의 성격을 직접 반영할 뿐만 아니라 그의 직업 발전의 깊이와 정도를 예측할 수 있다.
37. 지도자의 결정이 불합리하다는 것을 알게 되면, 면전에서 대들지 말고 지도자를 난처하게 하지 마라. 사실, 지도자는 설득되어야 한다. 그가 사람들 앞에서 무슨 말을 하든, 먼저 받아들이고, 복종을 표하고, 지도자의 체면을 세워야 한다. 그런 다음 그는 지도자에게 단독으로 보고하고, 소통하고, 완곡하게 설명하고, 지도자가 불합리한 곳을 이해하고, 스스로 바로잡고, 올바른 해결책을 찾을 수 있도록 해야 한다. 이렇게 하면 불합리한 결정을 조정할 수 있을 뿐만 아니라 지도자의 자존심을 해치지 않고 상하 관계를 확대할 수 있다.
38. 당신은 자주 애인과 함께 집에 머물면서 그녀에게 깊은 생활생리와 심리 과정을 제공합니다. 특히 정서가 고조될 때는 신체 구조의 수업도 함께 합니다.
의사 소통은 기술입니다. 좋은 소통이 있는 곳에는 사랑이 있고, 사랑도 좋은 관계의 결과이다.
40. 교류의 목적은 더 많은 사람들과 교류하고, 더 빨리 자신을 승진시키고, 더 많은 사람들의 도움을 받는 것이다. 다른 사람이 당신과 사귀는 것을 좋아하려면 자신의 좋은 이미지를 세우고 이미지로 성공적인 소통을 만들어야 합니다.
4 1, 때로는 직장에서의 대립도 일종의 인간관계이며, 쌍방에 미치는 영향은 동일해야 하지만, 비용면에서 직원들은 많은 손해를 보는 것 같다. 그리고 기업 관리 형식의 변화는 그 자체로 상하 간의 새로운 타협의 결과이며, 이 세 가지를 분리해서 비교할 수 없다.
42. 직장에서는 조운 같은 사람이 짝을 찾아야 한다. 조운은 당신 앞에서 돌진할 것이다. 너는 집 뒤만 있으면 된다. 네가 철수할 때, 그는 너를 호위할 것이다. 너는 한 걸음 먼저 가면 된다. 조운은 네가 포위될 때 너를 구하러 올 것이다. 네가 죽지 않는 한; 네가 공로를 받으면 조운이가 너에게 반을 주겠다. 너는 수수방관만 하면 된다.
43. 성실하게 사람을 대하다. 인생을 축복하는 것은 수천 가지가 냉막 이상이다. 사람의 일생에는 고정적인 패턴이 없다. 성실하게 대하는 것이 중요하다. 성의가 없으면, 방법방법이 머리가 되고, 모두들 이런 사람을 멀리할 것이다. 생활의 행복에는 고정적인 기준이 없다. 중요한 것은, 일에 기뻐하지도 말고, 자신에 대해 슬퍼하지도 말라. 그러면 아무도 네 마음속의 즐거움을 빼앗을 수 없다. (조지 버나드 쇼, 행복명언)
44. 발달한 도시일수록 떠돌아다니는 민족이 출퇴근하는 버스 승강장에서 생기발랄함을 드러낸다. 버스는 승강장에 들어갈 수 없습니다. 앞 줄에서 버스북을 막 받은 기사가 사람들 앞에서 느리게 운전하기 때문입니다.
45. 사랑은 화려하고 존귀한 사회적 교제이다. 한 사람의 겨울 생활에 적응할 수 없다면, 자신이 음란한 연애 행위를 하게 하지 마라. 떳떳한 연애만이 추운 겨울을 안전하게 보낼 수 있기 때문이다.
46. 커플이 잘 지내려면 자주 소통해야 합니다. 여자는 남자의 마음속의 진실한 생각을 알고, 그의 감정적 수요를 만족시키고, 그로 하여금 압력을 동력으로 삼도록 해야 한다. 집에는 읽기 어려운 경전이 한 권 있다. 이 구절을 잘 읽는 방법은 너 자신에 달려 있다. 남자가 급박하다는 것을 알기 위해 손해를 보는 것은 분명히 여자 자신이다. 상대방의 최종선을 명확하게 이해하기 위해서는, 이것이 필요하다.
47. 만약 당신이 심신이 피곤하다면, 경력 초기에 가능한 한 많은 일을 하고, 여러 방면의 업무 경험을 쌓고, 당신의 개인 경력 발전에 실제로 좋은 일입니다. 사장에게 진정한 좋은 인상을 남기고, 당신이 기업의 장기 발전과 승진에 도움이 될 것입니다.
일에 관심이 없다면 동기 부여가 없습니다. 동기 부여가 없으면 열심히 일하지 않을 것입니다. 만약 네가 노력하지 않는다면, 네가 재능이 넘치더라도 아무 소용이 없다. 관심 있는 직업을 찾아 지원하러 가다. 자신을 믿어, 힘내! 밝은 미래가 너를 기다리고 있어!
49. 우수한 팀 관리자는 직원들을 설득하고 경고할 뿐만 아니라 직원들과 어깨를 나란히 하는 방법도 알고 있다. 직원들이 자신의 지도자가 같은 참호에 있는 것을 보고 환호, 격려, 격려의 언행이 공론에 흐르는 표면 문장 보다 훨씬 더 강력하다.
50. 우리는 쇼핑몰에서든 어떤 팀에서든 우리의 진보를 추구하고 윈-윈 방향으로 협력한다는 것을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 우리는 때때로 우리가 얻은 결과가 윈-윈 상황이 아니라 일방적인 승리라는 것을 알 수 있습니다. 다른 한편으로는 패자입니다. 가장 무서운 것은 쌍방이 모두 다친 것이다. 이것은 쌍방으로 지는 국면이다.
5 1. 바로 답변을 받거나 해결할 수 있는 일을 미루지 마라.
완벽한 척: 면접관은 종종 묻습니다: 당신의 성격상의 약점은 무엇입니까? 당신의 경력에서 좌절을 당한 적이 있습니까? 어떤 사람들은 망설이지 않고 대답한다: 아니, 사실 이런 대답은 종종 자신에 대한 무책임한 대답이다. 약점이 없는 사람도, 좌절을 당한 적도 없다. 자신의 약점을 충분히 인식하고 자신의 좌절을 정확히 인식해야 진정으로 성숙한 인격을 형성할 수 있다.
53. 계층 구분-관리자의 지도적 책임감을 높이기 위해 각급 관리자들은 부하 직원의 업무 중 잘못을 발견하고 즉시 업무 시정을 하는 것 외에도 해당 부서장에게 알리고 변경 사항을 마련해야 한다. 월급 관리의 폐단이 이익보다 크면 정상적인 관리 질서를 어지럽히고 구체적인 책임자의 관리 책임을 약화시킬 뿐이다. 영원히 남의 일에 간섭하지 마라. 우리는 다단계 신고, 다단계 불만을 제창한다. 월급 보고와 지휘에 반대하다.
직장에서 우리는 때로이 독수리와 같습니다. 자신을 제대로 알지 못하고, 너무 열등하고, 지도자가 배정한 일부 임무에 직면하여, 항상 자신이 잘하지 못하고, 점차 자신감을 잃는다고 느낀다. 우리가 잘 할 수 있었던 일의 결과는 나쁘다. 또 한 가지 마음가짐이 정반대인데, 지나치게 자만해서 항상 모든 것이 식은 죽 먹기라고 생각했는데, 결국 지도자가 정말로 그를 하게 한 후에 그는 엉망진창이 되었다. 이 두 사람은 우리가 할 수 없다. 우리는 일을 할 때 먼저 자신에 대해 정확한 인식을 가져야 한다. 그래야만 업무 과정에서 성취감을 얻을 수 있고 자신감을 가질 수 있다.
첫째, 자의식-자신이 누구인지 알아라. 직장에서의 내 핵심 경쟁력은 무엇인가? 둘째, 공감 사고-상대방이 누구인지 알아라. 상대방이 달성하고자 하는 목적을 이해하다. 셋째, 시대의 상황을 검토하고-큰 환경을 이해하십시오. 회사의 큰 환경은 어떻습니까? 사회 환경적으로 볼 때, 유행인지, 유행이 지났는지 등등.
56. 동료들 사이에는 뚜렷한 구분이 있고, 상하 사이에는 비호환성이 있다. 직장에서 모든 사람은 어느 정도 이런 어쩔 수 없는 부목 경험을 겪었을 것이다. 대부분의 사람들에게 가장 큰 고민은 자신의 인간관계를 보전할 방법을 생각해 내지 못하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
57. [xx] 의 나이에 갑자기 자신이 직장의 맏이가 되었다는 것을 알게 된 사람들이 늘 있었지만, 지난날의 풍경은 더 이상 존재하지 않았다. 평소 자신의 능력 향상을 중시하지 않고 자신의 직업 발전에 대한 지속 가능한 계획을 세우지도 않았다. 승진의 길은 아득히 멀고, 고임금은 공중 누각이다.
58. 학업을 마친 후 학교에서 직장으로 가는 것은 인생의 중요한 전환이다. 첫 번째 직업을 고를 수 있는지, 잘 할 수 있는지, 매우 중요하다. 변신 과정에서 직업, 마음가짐, 성실, 예의는 신인 직장 성공의 4 대 법보이다.
59. 경력에서 먼저 직장에서 자신을 엄격하게 요구하고 동료들과 교제하는 법을 배워야 한다. 이 과정에서 우리는 환영받지 못하는 직장인들을 만나게 될 것이다. 그들은 당신의 성공길에 암초가 될 수 있다. 개인의 성과를 측정하는 것은 자신의 성과뿐만 아니라 주변 환경과의 조화에 관한 것이기 때문이다.
60. 기업은' 하늘을 원망하는 사람' 이 아니라' 큰 뜻을 품고' 있어야 하며, 착실하게 일을 하고 진지하게 집행해야 하는 실무자가 필요하다.
6 1. 사장으로서, 너는 제때에 너에게 공헌한 직원에게 임금과 장려를 지급해야지, 지체하지 마라. 직원은 귀하의 투자 파트너가 아니며 귀하와 함께 어떠한 책임과 위험을 감수할 의무가 없습니다.
내면의 외침에 귀를 기울이면 모든 답을 얻을 수 있다. 자신이 무감각하다고 느끼지 않는 한, 마음속 깊은 곳에서 나오는 이 목소리를 무시할 이유가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그것이 당신을 인도하게 하면, 당신은 가능한 한 빨리 상황을 파악하고 주변의 모든 것을 이해할 수 있습니다.
63. 잘 했어요. 잘 했어요. 더 많은 의사 소통, 더 많은 혜택.
64. 직장에서의 인간관계는 얼마나 중요합니까? 인간관계의 견고함은 당신이 정말로 다른 사람과 교환할 만한 것이 있다는 것을 의미한다. 돈이든 자원이든 시간이든, 요컨대 물건이다. (존 F. 케네디, 시간명언) 이른바 하이 엔드 인맥을 구축하는 유일한 방법은 자신을 하이 엔드 사람으로 만드는 것입니다.
65. 사회의 정치와 경제는 불가분의 관계이다. 직장에서는 직장 정치와 개인의 능력도 불가분의 관계다. 직장 엘리트들은 모두 유능한 사람이고 정치를 안다. 개인의 능력은 시간 통제 능력, 지식 수준, 현장 문제 해결 능력, 직장 정치 능력은 자신의 환경에 대한 판단력으로 나타난다.
66. 감사합니다. 더 많은 친구들의 인정을 받는 것은 우리의 가장 큰 영광이며, 우리의 자부심과 자부심이며, 우리의 노력이 가치 있다는 것을 증명한다. 동시에, 우리는 고객 기업과 그들의 지도자에게 감사해야 한다. 그들이 우리에게 기회를 주고, 우리가 함께 배를 타고, 함께 발전하고, 함께 성장할 수 있도록 도와주는 것이다. 그들이 우리를 선택해 주셔서 감사합니다. 우리에게 지지와 도움을 주었습니다. 우리는 매우 운이 좋다, 당신들의 이해와 지지가 있기 때문에, 우리의 진심은 모두의 인정을 받았습니다.
67. 다른 선택, 다른 삶, 많은 사람들의 인생신조라는 명언이 있다. 선택을 알고, 포기하는 법을 배우고, 외로움을 견디고, 유혹을 견디는 것이다. 어떻게 선택하는지 아는 것이 1 위다. 아마도 선택은 우리 생활에서 중요한 역할을 하는 것 같다.
68. 그는 자기가 취미가 없다고 말했다. 순결을 원하지 않는 것이 아니라 너를 지기로 삼지 않았다. 그는 네가 결정할 때, 네가 하라고 하는 것이 아니라, 네가 빨리 하라고 하는 것이다. 그는 다시 생각해 보라고 했는데, 그가 잘 생각하지 못한 것이 아니라, 네가 생각하지 마라. 그가 가르침을 구하는 것은 공개적으로 이야기하는 것이 아니라, 공범자를 찾는 것이다. 그가 너를 칭찬하는 것은 네가 잘했기 때문이 아니라, 네가 인심을 얻었기 때문이다. 그가 너를 비판하는 것은 네가 잘못했다는 것이 아니라, 너에게 잘못된 팀에 서지 말라고 일깨워 주는 것이다.
69. 수습기간 기간, 수습기간 임금, 수습기간 퇴직보상, 수습기간 납부한 보험료 등에 관한 것이다. , 이해해야한다. 참보는 직원의 필수 대우이므로 이 문제에 있어서 수습 기간 신인은 반드시 모호하지 않아야 한다.
70. 첫째, 영원히 문제를 찾을 수 없는 사람은 보통 직원에게만 적합하다. 둘째, 문제를 발견할 수 있지만 문제를 해결하지 않는 사람은 관리자가 될 수 있다. 셋째, 문제를 발견하고 해결책을 찾는 사람. 이런 사람은 기업의 중고위층 관리자가 될 수 있다.
7 1, 질서 정연한 이미지는 한 사람이 일하는 태도를 설명할 수 있다. 그는 남에게 일에 대해 진지하게 생각하고, 반드시 일을 질서 정연하게 할 것이다. 그래서 자신을 질서 있게 해야 다른 사람의 마음속에 이런 이미지를 남길 수 있다.
72. 직장에서는 여성들이 불평등한 대우를 많이 받는다. 미추의 차이로 인선승진 임금 인상 등 불평등한 대우를 받게 된다. 사람마다 아름다운 마음이 있기 때문에 미녀는 매우 맛있고 추녀는 일자리를 찾기가 어렵다.
73. 때로는 말이 필요 없다. 상대를 가볍게 껴안고 생리적으로나 심리적으로 따뜻함을 느끼게 하면 사랑은 충분한 소통을 할 수 있다. 물리적 거리는 종종 심리적 거리를 반영합니다.
74. 모든 사람이 우정을 가질 수 있는 것은 아니며, 진정한 절친한 친구가 될 수 있는 어떤 친구도 아니다. 진정한 우정을 얻으려면 먼저 진심을 바쳐야 한다.
75. 진실하고 긍정적인 감정으로 다른 사람을 진정으로 감염시켜야 한다.
76. 새 친구를 사귀지만 옛 친구를 잊지 마라. 기억은 항상 남아 있다. 우정은 영원히 변하지 않을 것이다. 축복이 살금살금 오니 영원히 잊지 못할 것이다. 일이 순조롭고, 연락이 잦고, 만사가 뜻대로 되기를 기원합니다.
77. 사장이 그에게 준 것을 영원히 기억하는 것이 가장 중요하다.
78. 직장 승진은 사장이 아니라 사장에게 달려 있다.
79. 인생은 완벽을 추구하기 위해서가 아니라 마음의 위대함을 위한 것이다! 덧셈 공식처럼, 한 숫자가 다른 숫자보다 몇 단계 높으면, 다른 숫자는 양수든 음수든 무시할 수 있다.
80. 인생은 앞으로의 여정이다. 전진하는 길에 경치를 좀 더 보고, 울퉁불퉁한 길에서 몇 걸음 더 걷는 사람이 세상에 사는 가치다.
8 1, 한 사람의 가장 큰 적은 자신이고, 미완성된 임무는 없고, 자신감을 잃은 자신뿐이다.
82. 영감작품 고전어록:' 재녀' 의 포지셔닝으로 다른 여자 스타와 빠르게 구별할 수 있게 된 것은 차별화된 마케팅의 상투적인 수법이다.
83. 제시간에 퇴근하다. "(아키코 두다스)
84. 많은 젊은이들이 올라오자마자 웅대한 계획을 크게 펼치고 싶어한다. 이런 생각은 매우 믿을 수 없다. 기업이 너를 선택하는 것은 너의 잠재력 때문이지, 너의 능력이 아니다.
85. 이제야 직장이 왕궁에 있는 것처럼, 사장이 당신의 주인이라는 것을 알게 되었습니다. 언제든지 너는 너의 사장을 조심해야 한다. 만약 네가 조심하지 않는다면, 너는 너의 직업을 잃게 될 것이다. 너무 무서웠어요. 정말 살얼음을 밟는 것과 같은 것을 원하십니까? 나는 나의 대학과 나의 청춘이 그립다.
86, 사실: 분투는 초녀와 같고, 마지막까지 견지하는 것이 상남자다! 분투는 매일 착실한 생활을 하고, 손에 있는 모든 작은 일을 잘 하고, 미루지 않고, 원망하지 않고, 회피하지 않고, 게으름을 피우지 않는 것이다. 당신은 자신의 내면을 만질 용기가 있습니까? 나의 청춘, 사회에 대해 불평하지 말고, 불공정에 대해 불평하지 말고, 노력만 하고, 자신을 능가하라. (조지 버나드 쇼, 인생명언) 버텨라, 이것은 모든 것을 의미한다!
87. 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지 생각해 본 적이 있습니까?
88. 투자란 나에게 돈을 투자하고 땀을 흘리며 열심히 수익을 얻는 것이지, 일하지 않고 얻는 것이 아니다.
89. 너의 눈은 하늘을 볼 수 있지만, 너의 발은 반드시 땅을 밟아야 한다. 당신의 꿈과 소망이 아무리 크더라도 현실은 당신이 매일 간단하거나 무미건조한 일을 해야 한다는 것입니다.
90. 자신을 함부로 정의하지 않는 것은 끝이 없다. 일은 사장을 능가하기 어렵고, 작은 사장도 큰 사장과 비교하기가 어렵다. 산 밖에는 산이 있고, 하늘 밖에는 하늘이 있다. 자신에게 합리적인 위치를 주어라, 현상에 안주하지도, 자신을 가혹하게 요구하지도 않는다. 착실하게, 차근차근 자신을 높이다. 자신을 자신과 비교하면 오늘은 어제보다 낫다.