첫째, 구조화 된 그룹 인터뷰에 대한 이해
1. 정의: 그룹 구조화 팀 면접은 전통적인 구조화 면접과 리더십이 없는 면접의 장점을 결합한 혁신적인 면접 조사 형태입니다. 시험 형식에서는 수험생 그룹 (보통 3-5 명 그룹, 대부분 3 명) 이 정해진 시간 내에 순차적으로 문제를 풀고 서로 평론하고 응답할 것을 요구한다. 전통적인 범용 구조보다 더 어렵고 도전적이다.
2. 과정. 면접 과정은 일반적으로 면접 추첨, 대기시험, 면접, 평론, 퇴장 5 개 과정으로 나뉜다.
면접 추첨: 수험생은 보통 미리 10-30 분 전에 지정대기실에 도착하며, 직원들은 수험생 정보를 확인한 후 제비를 뽑는다.
후보 시험: 수험생이 추첨을 한 후 후보 시험 구역에 들어가 시험을 기다리고 있으니, 마음대로 후보 시험 지역을 떠나서는 안 된다. 화장실에 가야 한다면 직원에게 설명해 주세요.
면접: 시험장에 들어간 후 시험관에게 자신의 추첨 번호를 보고하고 개인 정보를 공개하지 마십시오. 면접에는 두 가지 형태가 있다: 문제본과 시험관.
코멘트: 대답이 끝난 후 세 명의 후보자가 서로 논평하기 시작했다.
퇴출: 모든 질문에 답한 후 "수험생이 다 대답했다" 고 말했고, 시험관의 지시를 받으면 시험장을 떠나 평점을 기다릴 수 있다.
콘텐츠 확장: 구조화단체 면접은 최근 몇 년간 새로 등장한 면접 조사 형식이다. 구조화팀 면접은 일반적으로 3-5 명을 한 조로 요구하며, 정해진 시간 내에 차례대로 차례로 답안을 답해야 하며, 수험생들은 서로 논평하고 응대해야 한다.
둘째, 조별 면접 결과가 주의해야 할 사항
1. 문제를 잘 듣고 간단한 메모를 한다. 면접에는 세 사람이 있고 서로 논평해야 하기 때문에, 잘 듣지 않으면 제목 착오, 혼란, 평론이 엉망일 수 있다. 동시에 다른 사람의 대답을 잘 듣고 간단한 기록을 해야 논평의 관점을 찾을 수 있고, 논평할 때 할 말이 없는 난처한 국면을 피할 수 있다.
2. 빨리 생각하고 자신의 답안 아이디어를 정리해라. 제목을 듣고 나서 대략 1 분 정도 생각하는 시간이 있다. 수험생은 주제를 둘러싸고 자신의 관점을 정확히 찾고 언어를 잘 조직해야 한다.
3. 냉정을 유지하고 언어를 유창하게 유지한다. 질문에 대답할 때 자신의 긴장을 억제해야지, 긴장으로 인해 대답을 어렵게 하지 말고, 대답의 효과에 영향을 주어서는 안 된다.
바이두 바이두 구조화 그룹 면접