공무원 면접 내용은 종합분석능력, 구두표현능력, 응변능력, 계획능력, 조직조정능력, 인간관계의식과 기교, 자기감정통제, 구직동기와 의임직의 일치성, 말투, 전문능력 등을 포함한 여러 가지 평가 요소로 나뉜다. 필요한 경우 직무 요구 사항에 따라 면접 내용에 추가 평가 요소를 추가할 수 있습니다.
구체적으로 공무원 시험 면접의 주요 내용은 12 가지 내용과 4 가지 측면을 포함한다. 즉:
외모와 매너
후보의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가 공무원으로서 외모와 자세에 대한 요구가 더 높다. 연구에 따르면 의젓하고, 옷차림이 단정하고, 행동거지가 문명화된 사람은 일반적으로 규칙적이고, 절차에 따라 일을 처리하고, 순서대로 처리하고, 자율성이 강하고, 책임감이 강하다는 연구결과가 나왔다.
전문 지식 및 업무 경험
(1) 수험생의 전문지식의 깊이와 폭을 이해하고, 전문지식과 일자리가 일치하는지 파악하여 전문지식 필기시험을 보완한다. 면접은 전문지식 고찰에서 더욱 민첩하고 깊이 파고드는 질문으로 빈자리에 대한 전문지식에 더 가깝다.
(2) 지원자의 이력서나 구직등기표의 실제 상황에 따라 관련 질문을 하고 지원자의 배경과 과거 업무에 대해 물어 실제 경력을 보충하고 확인한다. 업무 경험과 실천 경험에 대한 이해를 통해 수험생의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현 능력, 문제 해결 능력도 조사할 수 있다.
다섯 가지 능력의 집중 구현
(1) 면접에서 지원자의 생각, 관점, 의견 또는 제안이 원활히 표현되는지 여부를 구두로 표현하는 능력. 구체적인 내용은 논리, 정확성, 감화력, 음질, 음색, 볼륨, 음조, 음속 등 비언어적 요인이다.
(2) 반응과 적응력은 주로 수험생이 시험관이 제기한 질문에 대한 이해가 정확한지, 대답이 빠르고 간결한지 여부에 달려 있다. 돌발 문제에 대한 대응이 기지가 민첩한지, 분수가 있는지, 돌발 일에 대한 처리가 적절한지 아닌지 대답하다.
(3) 자제력은 국가 공무원의 업무에 특히 중요하다. 상급 지도자의 비판 교육과 과중한 업무 압력에 직면하여 개인의 이익과 집단의 이익 사이의 갈등을 용인하고 자제하고 이성적으로 대할 수 있으며, 정서 변동으로 인해 일에 영향을 미치지 않는다. 동시에, 일의 인내와 끈기도 중요하다.
(4) 인간관계 능력, 면접에서 지원자에게 자주 참가하는 동아리 활동, 어떤 사람과 교제하기를 좋아하는지, 어떤 사교적 성향, 처사 기교를 물어 지원자의 합리적인 활용에 도움이 된다.
(5) 종합 분석 능력. 면접에서 수험생이 분석을 통해 시험관이 제기한 문제의 실질을 파악하고, 이치를 철저히 분석하고, 전면적으로 분석하고, 조직이 또렷하다는 것은 종합능력의 집중적인 표현이다.
구직 동기, 취미, 업무 태도, 책임감을 이해하다.
(1) 구직 동기, 지원자가 본 부서에 지원한 주요 이유, 지원자의 견해와 희망, 어떤 직업에 관심이 있는지, 직장에서 무엇을 추구하는지, 고용주가 제공하는 일자리나 근무 환경이 자신의 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단한다.
(2) 취미, 수험생이 한가할 때 자주 하는 운동이나 활동, 어떤 종류의 책을 즐겨 보고, 어떤 분야에 집중하는지, 어떤 취미가 있는지 등. 한 사람의 취미를 이해하면 취업 후의 업무 배치, 인력 배치 및 대중 활동에 유리하다.
(3) 수험생의 과거 학습과 업무 태도 이해를 포함한 업무 태도 지원받은 직위에 대한 태도도 포함돼 있다. 과거를 이해하고 과거의 업무 태도가 진지한지 아닌지를 파악하면 현실에 대한 태도 경향을 추론할 수 있다.
(4) 책임감, 사업상 목표, 그리고 그것을 위해 노력하는 것은 기존 업무에서 착실하게 일하고, 업무에서 혁신정신을 가지고 있다는 것을 보여준다. 현실에 안주하는 것이 아니라, 매일 스님이 종을 치고, 할 일이 없고, 일에 대해 대강대강 할 수 있고, 아무것도 열심히 하지 않는다.
또 면접에서 시험관은 수험생에게 단위와 채용직의 상황과 요구 사항을 소개하고 수험생의 관심사 (예: 임금복지 등) 를 논의하며 수험생이 물어볼 수 있는 다른 질문에 답변한다.
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