1, 보상 및 보조금. 우리 시의 전임 도입과 새로 선발된 각종 인재에 대해서는' 인재 발전 체제 개혁 심화에 관한 중서부 인재 고지의 실시 방안' (로발 [2017] 20 호) 에 따라 상응하는 보상과 보조금을 받을 수 있다.
2. 보수 대우. 고용인 단위가 실제 공헌과 학술 수준에 따라 인정된 고위급 인재에 대해 합의임금제, 연봉제 및 프로젝트 자본금을 실시하도록 장려하고 지지한다. 용인 단위는 규정에 따라 지분 옵션 배당금 순자산 부가가치권 특별 인센티브 등을 채택할 수 있다. , 인정 된 높은 수준의 인재를 장려하십시오.
기타 정책. 인정 된 높은 수준의 인재는 주택 보조금, 의료 보장, 자녀 입학, 출입국, 거주 편의, 세금 등의 우대 정책을 누리고 우리 시의 관련 문서에 따라 집행할 수 있다.
유연하게 도입된 클래스 A, 클래스 B, 클래스 C, 클래스 D 인재는 기술 기업 설립, 표창 보상, 과학 연구 프로젝트 설립, 성과 전환, 생활 대우, 의료 보장 등 현지 동류 인재와 동등한 대우를 받을 수 있다.
인정된 정로 국가자주혁신시범구와 중국 (하남) 자유무역실험구 낙양편구 고위급인재는 정로 국가자주혁신시범구역과 중국 (하남) 자유무역실험구 낙양편구 고위급인재특수지원정책을 즐긴다.
첫째, 인재 소개 면접의 기본 과정과 주의사항:
1, 로그인
정해진 시간에 사인하여 신분을 확인한 후 휴대전화 제출을 요구하다.
2. 시험 기다립니다
추첨 순서가 뒤처지면 대기시간이 길어질 수 있다. 특히 인원수가 많은 면접은 오후 체력 소모가 클 수 있다. 초콜릿, 만두 등 음식을 준비하여 에너지를 보충하는 것이 좋습니다.
면접을 기다리는 동안 늘 초조함을 느끼며 정식 면접이 시작되기 전에 머릿속이 텅 비어 있다. 이런 상황이 발생하면 수험생은 심호흡을 하고 눈을 감고 휴식을 취하는 것이 좋으며, 동시에 정식 면접 전에 최근 준비한 자료의 세부 사항과 면접관에게 인사하는 방법을 한 번 살펴보는 것이 좋다.
3. 인터뷰
직원이 당신을 시험장으로 데려갈 것이고, 항상 직원이 문을 두드릴 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 수험생이 시험장에 들어가면 간단히 면접관에게 인사할 수 있다. "선생님들, 안녕하세요, 저는 수험생 XXX 입니다." 동시에 눈빛으로 각 면접관과 소통하고 고개를 살짝 돌리세요. 자신의 개인 정보를 절대 말하지 않도록 주의해야 한다. 면접관이 앉으라고 할 때 걸상을 옮겨야 할 경우 직접 꺼내지 않도록 주의해서 들어 올리고 다시 꺼내라.
그리고 면접관은 시험장 규율과 답안규칙을 낭독한다. (이때 집중해야 한다.) 면접관이 말을 마치면 시험 문제를 뒤집을 수 있고 시간이 시작된다. 시험 문제는 보통 3-4 문제, 면접 시간은 12- 15 분입니다. 각 문제에 대한 사고 시간은 1 분을 넘지 말 것을 건의합니다. 그렇지 않으면 면접관은 당신의 사유가 민첩하지 않다고 생각할 것입니다. 원고지는 쓸 수 있지만 너무 꼼꼼하게 쓰지 마라. 쓸 시간이 없다. 대답하면서 생각해야 한다. 시험문제에 어떠한 표시도 할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 이렇게 하면 시험문제의 키워드가 원고지에 기록될 수 있다.
둘째, 재능 소개 면접 준비:
1, 각 모듈의 기본 특성과 답안 아이디어를 파악합니다.
2. 일부 지역의 인재가 면접 진문제 분석을 도입하는 것을 본다.
마지막으로, 나는 내 연습을 강화할 것이다.
법적 근거:' 낙양시 인재 주택 보조금 방법 (시행)' 제 2 조 인재 주택 보조금의 적용 대상은 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.
(a) 우리 시에서 전일제로 도입한 최고 인재, 리더, 최고 인재, 고급 인재, 청년 인재.
1. 정규직 도입이란 인재를 끌어들여 우리 시 고용인 단위와 3 년 미만의 노동계약을 체결하고, 매년 우리 시에서 6 개월 이상 근무하며, 규정에 따라 우리 시에서 사회보험과 주택적립금을 납부하는 것을 말한다. 홍콩, 마카오, 대만 지역과 외국인 인재는 사회보험과 주택 적립금을 납부하지 않는다.
2. 최고의 인재, 리더쉽, 최고의 인재는' 허난성의 고위급 인재 인정 지원 방법' (예인재 [2017] 5 호) 에 따라 인정된 해당 수준의 인재를 가리킨다.
3. 고급인력이란 우리 시의' 9+2' 업무 레이아웃에 맞는 혁신적이고 부족한 인재를 말한다. 주로 성 내 주요 신규 R&D 기관 책임자, 성 내 주요 기술 전문 책임자, 성 제조업 혁신 센터 책임자 등이 포함됩니다. 중국 500 대 기업 2 급 회사 또는 지역 본부의 경영 관리 및 기술 연구 개발의 주요 책임자 우리 시에서 인정한 혁신대원 대기업의 주요 책임자. "Heluo 인재 계획" 지원 팀 리더; "Heluo 장인" 을 부여받은 고도로 숙련 된 인재; 차기 낙양시 우수 전문가.
4. 청년인재는 우리 시의 시급기관, 시급 사업 단위, 주로고교, 기업 (노무파견 기업 제외), 민간비기업단위에서 도입한' 쌍류' 건설대학과 건설학과 전일제 학부 졸업생, 중국 외 전일제 고교 (QS 세계대 최신 종합순위 100 명) 를 말한다
(b) 우리 시 시내에는 자체 주택이 없고, 5 년 안에 우리 시 시내에는 주택 등록 정보와 주택 거래 기록이 없다.
자가주택은 본인 및 가족 구성원 (배우자 및 미성년 자녀) 사유주택과 안치실을 포함한다.