구조화 면접:
특징: 시험 문제가 고정적이고 절차가 엄격하며 통일된 점수의 특징을 가지고 있다. 실천적 관점에서 볼 때, 구조화 면접의 측정효율과 신뢰도는 상대적으로 높으며, 대규모의 조직적이고 표준화된 취업 면접에 더 적합하다. 이에 따라 구조화 면접은 이미 취업 면접의 기본 방법이 되었다.
프로세스:
(1) 로그인. 수험생은 면접 공고에 따라 신분증과 필기시험 수험증을 소지하고 정해진 시간에 면접 시험점 대기실에 신고해 보고 후 폐쇄관리를 실시해 주시기 바랍니다. 수험생은 허가 없이 대기실을 떠날 수 없다. (2) 신분을 확인하다. 시험관은 면접관의 유효 신분을 하나하나 확인하면서 수험생이 소지하고 있는 통신 도구를 집중적으로 보관한다. (3) 제비뽑기. 일반적으로 수험생은 먼저 필요에 따라 면접 순서 번호를 뽑아야 하고, 인원수가 많으면 그룹을 만들어야 한다. (4) 면접. 추첨 순서에 따라 안내원은 수험생을 선택한 면접실로 안내하여 면접에 참가한다. 면접을 볼 때 먼저 면접을 보는 문제는 듣기나 읽기일 수 있다. 만약 질문을 듣는다면, 너는 읽은 후에 한 가지 질문에 대답할 수 있다. 만약 당신이 문제를 보고 있다면, 모든 문제본을 한 번에 당신에게 준다면, 당신은 각 질문에 대해 대충 대답하는 생각을 적어서 주어진 준비 시간을 초과하지 않도록 주의할 수 있습니다. (5) 점수를 매기다. 시험관은 면접서의 요구에 따라 수험생의 답안을 스스로 평점한다.
질문 유형:
주로 종합분석능력, 인간관계의식과 기교, 응변능력, 계획능력, 조직조정능력, 언어이해와 표현능력, 구직동기와 의직의 일치성입니다.
지도자 없음:
특징: 수험생 간의 상호 작용을 관찰하면 인간관계의 정도가 높아지고 품질 검사 범위가 넓어 수험생들이 상대적으로 무심코 자신의 다양한 특징을 드러낼 수 있다. 그러나 시험관의 평가 기준은 통일되지 않고 주관성이 강하다.
프로세스:
(1) 수험생 입학. 직원의 지도, 줄을 서서 입장하고, 수험생은 필요에 따라 자리에 앉는다. (2) 자료를 읽다. 수험생은 자료를 읽고 발언할 준비를 한다. (3) 개인 진술. 면접관은 프로필을 읽고 수험생은 소개의 힌트와 요구에 따라 생각하고 준비한다. 사고 시간이 끝난 뒤 후보자는 개인 진술을 하고 자신의 관점을 밝혔다. (4) 자유로운 토론. 이 단계에서 수험생은 자유롭게 토론에 참여하고, 자신의 의견을 발표하고, 문제 해결을 위한 건의를 할 수 있다. 그동안 면접관은 각 수험생만 관찰하고 채점 기준에 따라 점수를 매겨 토론에 참여하지 않고 어떤 형태의 유도도 하지 않았다. (5) 진술을 요약하다. 토론이 끝나면 그룹 대표를 만들어 팀을 대표하여 관점을 요약하고 진술할 것이다. (6) 수험생 퇴장. 면접이 끝나자 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 요구에 따라 퇴장했다. (7) 점수를 매기다. 시험관은 수험생 성적에 따라 점수를 매기고 시험관은 성적표에 서명한다.
질문 유형:
주로 오픈 제목, 딜레마, 정렬 제목 선택, 자원경쟁은 하나의 제목, 운영제목이다.
이상은 무지도력과 구조화의 일반적인 형식과 차이이니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!