첫째, 인터뷰 대상자의 확정
닝보시 북륜구 (개발구) 20 15 채용 사업 단위 직원 공고' 에 규정된 비율과 방식에 따라 면접관을 확정했다.
둘째, 면접 평가 팀의 구성과 책임
이번 면접은 구 인적자원과 사회보장국이 조직하고 실시한다. * * * 세 명의 면접 시험관 팀을 설립한다.
(a) 면접관 그룹의 구성 및 그룹화 방법
각 시험관 팀은 7 명의 시험관으로 구성되어 있다. 시험관은 모두 추첨을 해서 조를 결정하고, 오후 면접은 시험관이 추첨하여 결정한다.
(3) 평가 팀의 책임
심사위원의 직책: 수험생 면접에 점수를 매긴다.
셋. 면접관의 구성과 책임
(1) 직원 구성
각 면접 팀에는 5 명의 직원이 배치되어 있는데, 각각 타이머, 스코어, 검사원, 오프사이트 연락원으로, 모두 구 인적자원과 사회보장국의 동지이다.
(2) 직무 책임
1. 평가자의 책임: ① 채점 카드 발급, 재활용 및 검증 ② 수험생 면접 성적을 요약하고 면접 성적 요약표를 작성한다. ③ 시험관에게 채점 결과를 보고한다.
2. 검토자 역할: ① 채점자의 점수와 요약 결과를 하나씩 검토합니다. (2) 채점자가 데이터 배포 및 재활용 작업을 잘 수행할 수 있도록 지원합니다. (3) 반나절 면접이 끝난 후 성적 요약표를 작성하여 주임시험관과 감독관에게 서명하고, 즉석에서 도장을 찍고, 즉시 시험자료와 주임시험관 면접 성적표와 함께 시험장 책임자에게 보냈다.
3, 타이머 책임: ① 타이밍 책임; (2) 수험생이 사용하는 초고지를 배포하고 회수한다. (3) 면접 전에 시험지를 수집하여 시험관에게 배포할 책임이 있다. (4) 면접이 끝난 후 시험지를 회수하고 공모실로 반송한다.
4. 장외 연락원의 직책: ① 타이머와 함께 시험지 및 기타 시험 자료를 수집하고 반납한다. (2) 수험생이 신고하기 전에 대기실을 정리하고 관련없는 인원을 청산한다. ③ 수험생 제보를 조직하여 신분을 하나하나 점검한다. ④ 후보자 추첨을 조직한다. ⑤ 면접 전에 수험생의 모든 통신, 인터넷 도구를 수집하여 통일적으로 보관하다. 면접 설명을 읽으십시오. ⑦ 대기실 실내외 질서를 관리하고 면접수험생과 관련없는 인원이 대기실에 들어가는 것을 금지한다. (8) 추첨 순서에 따라 수험생을 면접실로 안내한다. ⑨ 아침에 상위 3 명의 수험생을 수험생 휴게실로 하나씩 데리고 가서 시험관이 일일이 점수를 매긴 후 면접실로 들어갔다. ⑩ 후보자 인터뷰가 끝난 후 후보자 커뮤니케이션 도구를 반환합니다. 시험관과 면접 시험 사무실에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
넷. 면접 내용, 시간 및 장소
(1) 면접 내용. 면접 문제는 제 3 자가 반나절마다 한 번씩 정한다.
(2) 면접 시간과 장소. 면접 시간은 10 월 9 일 오전 8 시부터 20 15, 오후 13:00 입니다. 면접 장소는 구행정청이다.
동사 (verb 의 약어) 면접 절차
(1) 반나절 면접이 시작되기 30 분 전, 타이머는 장외 연락원 한 명과 함께 시험지 및 기타 시험 자료를 수령한다. 연락원은 면접에 참가한 모든 수험생을 지정대기실로 모아 수험생 신분을 점검하고 수험생의 모든 통신과 인터넷 도구를 압수하며 면접 노트를 낭독한다.
(2) 반나절마다 면접이 시작되기 전에 시험관이 조를 나누어 제비를 뽑는다.
(3) 1 위 수험생이 면접실에 들어가 반나절마다 착석한 후, 시사원은 면접봉투를 시험관과 수험생에게 넘겨주고, 밀봉을 점검한 뒤 즉석에서 개봉한다. 먼저 시험관이 사용하는 자료를 각 시험관에게 나누어 준 다음 문제의 뒷면을 수험생의 책상 위에 올려놓는다.
(4) 면접이 시작되면 수험생은 3 분을 넘지 않고 원고지에 그려서 모든 질문에 연속적으로 대답할 수 있다. 질문에 대답하는 데는 보통 표준어를 사용한다. 각 수험생 면접 시간 (사고시간 포함) 은 13 분을 넘지 않는다.
(5) 면접이 끝난 후 수험생은 시험지를 책상 위에 놓았다. 오전의 상위 3 명의 수험생을 제외한 다른 수험생들은 모두 면접실에서 앉아서 시험관이 즉석에서 면접 결과를 알리고 다음 수험생의 면접에 참가할 수 있다.
(6) 시험관은 수험생 면접 순서에 따라 개별적으로 점수를 매기며, 각 요소 점수는 소수점 한 자리를 유지할 수 있다. 시험관이 점수를 매긴 후, 채점표에 수험생 일련 번호, 날짜, 시험관 이름을 적고, 채점자가 요약 통계를 수집한다.
(7) 면접 채점표가 채점원에게 전달되기 전에 시험관은 점수를 변경할 수 있다. 면접 채점표가 채점원에게 전달된 후 계수점과 총점이 잘못 계산되면 시험관은 점수를 변경할 수 있고 계수점만 변경할 수 있다. 시험관이 점수를 변경하면 변경처에 서명해야 한다.
(8) 면접 채점표는 채점자가 계산하고 심사위원이 검토합니다. 후보자의 최종 면접 성적은 모든 시험관 성적에서 총 성적 1 개와 최저 총 성적 1 개를 뺀 평균이다.
(9) 반나절 면접이 끝난 후, 심사위원은 채점 요약표를 작성하여 시험관에게 서명하고, 현장에서 도장을 찍고, 즉시 시험자료와 시험관 면접 점수표와 함께 시험장 책임자에게 보내야 한다. 타이머는 수집 후 모든 제목을 시험장 담당자에게 보낼 것이다.
(10) 면접 후 수험생의 총 성적, 필기시험 성적, 면접 성적이 모두 동일하며, 객관적 시험 후 성적이 가장 높은 수험생이 순위에 올랐으며, 추가 시험 시간은 별도로 통지한다.
여섯째, 면접 규율
(a) 각 면접관과 직원은 기밀 규율을 엄격히 준수해야 하며, 면접 제목이나 시험관의 구체적인 점수를 누설해서는 안 되며, 본업과 무관한 상황과 정보를 알아보고, 학우 간의 관계와 인사는 엄격히 금지해야 한다. 면접 과정에서 시험관, 채점자, 심사위원, 타이머는 휴대전화 등 모든 통신 도구를 닫아야 한다. 인터뷰 과정 전체가 녹화되었다. 면접이 끝난 후, 모든 시험 자료는 반드시 전부 회수해야 하며, 누구도 복사, 보관 또는 가져가서는 안 된다.
(2) 면접에 참가하는 수험생은 정해진 시간 내에 지정된 대기실에 신고해야 하며, 지각자는 자동으로 포기한다. 현장 직원의 통일된 관리에 자각적으로 복종하려면 모든 통신과 인터넷 도구를 폐쇄하고 직원에게 중앙 집중식으로 보관해야 한다. 면접은 반드시 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 면접 과정에서 시험문제와 무관한 개인 정보, 가족, 사회관계를 공개해서는 안 된다. 면접이 끝난 후에는 더 이상 대기실에 들어갈 수 없습니다.
(3) 면접관과 면접에 참가하는 직원은 공무원법 제 68 조에 열거된 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.
(4) 면접 과정에서 징계 위반 행위의 인정과 처리는' 공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법 (시행)' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 4 호) 을 참고해 집행한다.