첫째, 지도자의 소식에 제때에 회답하지 않는다.
어떤 사람들은 지도자의 비난을 받을까 봐 지도자의 소식을 받으면 바로 답한다. 방학이 집에 있어도 나는 항상 핸드폰의 동태를 지켜본다. 만약 메시지 힌트가 있다면, 퇴근하는 소식이 있는지 바로 알아보겠습니다. 그러나, 만약 지도자가 너의 휴가 시간외 근무를 안배한다면, 너는 가고 싶지 않다면, 바로 지도자에게 회답하지 않는 것이 가장 좋다. 만약 당신이 즉시 소식에 답장을 한다면, 첫 번째 일은 지도자가 당신이 지금 한가하다고 생각하는 경향이 있고, 초과근무도 문제없기 때문입니다. 만약 네가 거절한다면, 지도자는 네가 일하는 태도가 적극적이지 않다고 생각할 것이고, 심지어 너를 미워하기까지 할 것이다. 둘째, 초과 근무에 동의하더라도, 지도자는 당신이 휴식 시간을 늦추지 않았기 때문에 당신이해야한다고 생각할 것입니다.
둘째, 지금 무엇을 하고 있는지 설명하십시오
방학 초과 근무를 거부하려면 지도자의 소식을 받은 후 자신이 밖에 있거나 무엇을 하고 있는지 먼저 언급하고 거절하는 것이 좋다. 이렇게 하는 데는 주로 두 가지 이점이 있다. 첫 번째는 네가 지금 한가하지 않은 상태에 있다고 말하는 것이고, 지도자는 어색하지 않을 것이다. 너는 회사에 돌아가 야근을 해야 한다고 고집을 부렸지만, 다른 방법으로 이 임무를 해결하려고 한다. 둘째, 지도자가 야근을 시키더라도 자신의 물건을 희생하여 일을 완성하면 오히려 당신에게 죄책감을 느낄 수 있고, 일하는 태도가 좋다고 생각할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
셋째, 작업 임무 완료 계획을 제시하다
지도자가 네가 야근을 하지 않겠다는 요구에 동의한 후에 바로 안도의 한숨을 내쉬지 마라. 지도자는 임무를 내려놓고 휴가를 잘 보내라고 하겠지만, 일은 그래도 완성해야 한다. 이 일을 성공적으로 해결하지 못했다면, 비록 지금 이 일이 중요하지 않더라도, 지도자는 어쩔 수 없이 조금 불쾌할 것이다. 이때, 만약 당신이 임무를 완수하는 방안을 내놓을 수 있다면, 다시 야근을 하지 않아도 이 문제를 해결하는 공로가 여전히 당신 머리 위에 있을 것입니다. 게다가, 지도자는 이미 오늘 이 문제를 해결할 희망을 포기했고, 너는 지도자에게 놀라움을 주었다. 그는 네가 야근을 하지 않는다고 탓하지 않고, 오히려 네가 그의 문제를 해결해 준 것을 다행으로 여길 것이다.