"직원 연휴가 조례" 제 3 조 규정에 따르면, 직공이 만일 1 년 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
공식 1: 해당 연도의 휴가 조건을 충족하는 신입 사원 연가 = (해당 연도의 남은 달력 일수) × 연간 이용 가능 일수.
공식 2: 사직시 설 연휴 = (그해 달력 일수) × 향년 휴가 일수-그해 휴가 일수.
공식 3: 예정되지 않은 법정 연간 휴가에 대한 보상 = 이전 12 개월 초과 근무 없이 월 평균 임금 ÷2 1.75x200%x 휴가 일수.
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
둘째, 단위 연가 관련 지식 준비
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조와 제 5 조는 각각 "직원 전체 1 연간 불만 10 년, 연간 휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 20 년 후 설 연휴 15 일. "
1. 단위는 생산 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연차 휴가를 총괄적으로 안배한다.
2. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다.
3. 생산업무특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하는 부서는 1 년 간 안배할 수 있다.
4. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.