선발 면접이란 무엇입니까?

면접은 각 부처가 조직하고, 각급 주관 기관에서 조직하거나, 고용인 기관이 스스로 조직할 수 있다. 현재, 고용주 스스로 조직하는 것이 하나의 추세가 되고 있다. 이런 식으로 시험의 유연성과 표적성을 크게 높였으며, 고용인은 직무와 부서의 필요에 따라 시험의 과정과 형식을 설계할 수 있어 시험의 타당성과 효과를 크게 높일 수 있다. 한편, 100% 의 고용인 단위 주요 지도자가 모두 시험관 집단에서 나타났으며, 이들은 보통 채용 직위의 직접적인 지도자였다. 선택한 면접인선의 답변 내용이 고용인 단위의 인재 기대에 부합하는지, 대응조치가 실용적인지, 객관적인 실제에 부합하는지 한눈에 알 수 있다. 따라서 수험생은 자신이 응시한 직위와 직장에 대해 미리 숙제를 해야지, 애초처럼 막연한 대답으로 혼수를 더듬을 것을 기대해서는 안 된다.

선발면접은 주로 직무 직무 수행에 필요한 기본적인 자질과 능력을 시험한다. 보통 초고시 공무원의 면접 형식은 보통 구조화 면접으로, 소수의 성만이 특수부서나 핵심 직책에 대해 지도력 없는 그룹 토론 형식의 면접을 진행하지만 총량은 작다. 전반적으로 시험 형식은 비교적 간단하여 시험 과정의 형평성을 보장하지만 수험생들이 위장하고 위장하는 것도 더 쉽다. 구조화 면접은 여전히 주류이지만 리더십그룹 토론의 빈도가 크게 높아져 경쟁 연설, 시나리오 시뮬레이션, 면접, 역할 연기 등 다양한 보조 시찰 형식으로 다양한 각도에서 지원자를 분석하고 테스트하려고 할 수 있다. 시험 형식이 유연하고 다양해서 변장할 가능성이 거의 없다.

선발면접에 대해' 무엇을 하고 무엇을 시험할지' 의 기본 원칙을 강조한다. 면접은 모두 선택한 직위의 직무와 업무 실제를 바탕으로 지원자가 직위와 일치하는 능력과 자질에 대한 검사와 평가를 강조한다. 실제 시험에서, 선택한 면접 제목면에서 일반 공무원과 크게 다르지 않지만, 실제로는 종종 뚜렷한 직위나 부서 낙인이 있어, 수험생들에게 일자리에 대한 상당한 이해를 요구하고, 부서의 관련 정책에 대한 깊은 인식과 이해를 요구하며, 어느 정도 높은 각도에서 문제를 보고 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언)