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제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 33 조 기업 근로자는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 기업과 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다.
제 34 조 단체 계약이 체결된 후 노동 행정 부서에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.
제 35 조 법에 따라 체결된 집단계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.
제 4 장 근무 시간과 휴식 휴가
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 전력, 통신선, 석유가스관의 삼림 방화 책임 단위는 산불 위험 지역에 방화 격리대를 설치하고 인원 순찰을 조직해야 한다.
제 20 조 삼림, 삼림, 삼림지의 경영 단위와 개인은 임업 주관부의 규정에 따라 삼림 방화 책임제를 세우고, 삼림 방화 책임 구역을 정하고, 삼림 방화 책임자를 확정하고, 삼림 방화 시설과 장비를 갖추어야 한다.
제 21 조 지방 각급 인민정부와 국유림업기업사업단위는 실제 필요에 따라 전문 삼림화재 구조팀을 구성해야 한다. 현급 이상 지방인민정부는 삼림 지역의 삼림경영단위와 주민위원회, 촌민위원회, 기업사업단위에 삼림화재 구조팀을 설립하도록 지도해야 한다. 전문 소방대와 대중 소방대는 정기적으로 훈련과 훈련을 해야 한다.
제 22 조 삼림, 삼림, 임지의 경영 단위는 삼림 순찰, 야외용 화재 관리, 화재 제때 보고, 관련 부처가 삼림 화재 사건을 조사하는 데 도움을 주는 전담 임림원을 갖추거나 갖추고 있다.
제 23 조 현급 이상 지방인민정부는 본 행정구역 내 삼림자원 분포와 삼림화재 발생 법칙에 따라 삼림방화구를 정하고 삼림방화기간을 규정하고 사회에 발표해야 한다.
산불 예방 기간 동안 각급 인민정부 삼림방화 지휘부와 삼림, 삼림, 삼림지의 경영단위와 개인은 삼림화재 위험 예보에 따라 상응하는 예방과 응급준비 조치를 취해야 한다.
제 24 조 현급 이상 인민정부 삼림 방화 지휘부는 관련 부서를 조직하여 삼림 방화 조직 건설, 삼림 방화 책임제 시행 및 삼림 방화 구역 내 관련 단위 삼림 방화 시설 건설 상황을 점검해야 한다. 현급 이상 지방인민정부 임업주관부는 검사에서 발견된 삼림화재의 위험에 대해 제때에 시정통지서를 내려 기한 내에 시정하고 숨겨진 위험을 제거하도록 명령해야 한다.