열심히 일하면, 다음에 너는 승진할 것이다.
만약 지도자가 너의 어깨를 두드리며 이렇게 말한다면, 너는 매우 흥분하지 않니? 지도자가 나를 이렇게 중요하게 여기니, 다음에는 나를 승진시켜야 한다. 매일 야근을 하고 열심히 일하다. 결국 다음 승진은 네가 아니다. 지도자가 이렇게 너를 홀랑거리면, 너는 바로 다음이고, 왕왕 다음 사람이 없다. 지도자가 승진하고 싶은 사람은 사적으로 조작하고, 중요한 직무에서 단련하고, 그가 성적을 낼 수 있도록 도와주며, 기회가 있을 때 그에게 준다는 것을 기억하라. (존 F. 케네디, 공부명언) 그냥 구두로 어디 갔는지 말해? 지도자가 너에게 무슨 말을 하든, 모두 큰 확률로 너를 홀랑거린다.
이 일은 매우 중요하니, 너의 능력만이 감당할 수 있다.
매번 무슨 긴급한 임무가 있을 때마다, 초과근무를 해야 할 때, 지도자는 항상 너를 "신뢰" 하고, 대중 앞에서 너를 칭찬하며, 네가 하도록 강력하게 격려하는 것이 아니냐? 이것은 모두 너를 일하게 하는 계략이다. 만약 지도자가 정말로 너를 중요하게 생각한다면, 그는 이렇게 말하지 않을 수 있지만, 그는 이렇게 말할 것이다. 너는 반드시 이 일을 잘 해야 한다. 나는 네가 이 일을 할 수 있는지 상관하지 않는다. 어쨌든, 너는 나를 위해 그것을 아름답게 만들어야 한다. 봐라, 지도자는 자기 사람에게 그렇게 예의를 차리지는 않지만, 다른 사람에게 예의를 차릴 것이다.
셋째, 당신은 매우 인기가 있습니다.
만약 네가 유순하고, 열정적이고, 대부분의 동료들과 함께 지낼 수 있다면, 모두들 너와 친구가 되기를 원한다. 너는 동료들 사이에서 위망이 매우 높다. 만약 지도자가 웃으며 너에게 말한다면, 너는 인연이 좋다. 당신은 아직도 지도자가 당신을 칭찬하고 있다고 생각합니까? 사실, 지도자는 "질투" 입니다. 당신의 "명성" 입니다. 싸우지 마십시오. 일부 지도자들은 부하들의 단결을 제창하지만, 마음속 깊은 곳에서는 부하들이 뭉치기를 원하지 않으며, 부하들이 자신의 주목을 빼앗는 것을 용납할 수 없다. 지도자가 너를 칭찬할 때, 너는 조심해야 한다, 그가 너를 때리고 있는지 생각해 보아라.
넷째, 당신이 나를 도와 더 많은 긍정적인 일을 해 주세요.
아랫사람은 지도자에 대해 의견이 있어서, 아래의 논평이 속속 이어지고 있다. 만약 지도자가 단독으로 너를 찾아 이야기한다면, 너의 직원들에게 나에 대해 어떤 의견이 있는지 물어봐라. 너는 솔직히 몇몇 사람들의 평론을 말했다. 지도자는 너에게 내가 좀 더 적극적인 일을 하도록 도와야 한다고 말했다. 지도자가 당신을 매우 신뢰한다고 느끼나요? 사실, 이 지도자가 당신을 속이고 있습니까? 지도자는 당신에게 긍정적인 일을 많이 하라고 하는데, 누군가가 당신에게 이런 부정적인 의견들을 모두 네가 제기한 것이라고 통풍을 시켜 준다는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지도자가 이렇게 너를 속이다니, 너를 때리려고 함부로 말하지 마라. 이런 나쁜 일들은 모두 네가 한 말이니, 너는 앞으로 입을 다물어야 한다.
나는 너의 진실한 생각을 듣고 싶다.
지도자는 늘 부하 직원들과 단둘이 이야기를 나누며, 진심으로 너에게 물어본다. 나는 너의 진실한 생각을 듣고 싶다. 만약 네가 콩을 죽통에 붓는다면, 너는 너의 진실한 생각을 상세히 표현하고, 진심으로 지도자에게 너의 의견을 제기한다. 너는 지도자가 너의 의견을 구하고 있다고 생각하니? 당신은 지도자가 당신에 대한 충분한 신뢰를 가지고 있다고 생각합니까? 아닙니다. 지도자는 너에게 너의 진실한 생각을 말하라고 하는데, 단지 네가 그와 함께 있는지 아닌지를 보는 것이지, 너의 의견을 듣는 것이 아니다. 네가 그와 생각이 다르면, 그는 너를 방비하고, 너를 자신의 사람으로 여기지 않을 것이다.