좋은 말이 듣기 싫다고 느끼는 사람은 없다. 특히 어떤 면에서는 자신을 자랑하고 사장도 예외가 아니다. 사장의 장점과 장점을 발굴하고 칭찬하면, 너에 대한 그의 호감도가 치솟을 것이다. 두 가지 팁: 첫째, 뒤에서 좋은 말을 한다. 두 번째는 다른 사람이 알아차리지 못한 장점을 발견하는 것이다. 다음은 제가 여러분께 추천하는 직장 개성 위챗 모멘트 문안입니다. 나눔을 환영합니다.
1, 매 점은 스스로 창조한 것이고, 깊은 행복감은 자신의 분투에서 비롯된다.
2. 졸업 후 매일 출근해서 QQ 가 그렇게 중요하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 그 드릴들은 모두 회색입니다.
3. 실생활에서 소문에 가까운 사람은 소문에 접근하기 쉬우므로 자신을 보호하는 가장 좋은 방법은 단호하게 소문을 퍼뜨리지 않고, 사적으로 왈가왈부하지 않고, 가십 분쟁에서 가능한 중립을 유지하는 것이다. 그래야만 직장 분쟁의 소용돌이에 휘말리지 않고 직장 성공한 사람이 될 수 있다.
4. 직장에서 다른 사람이 보는 것은 종종 당신의 성공이 아니라 당신의 단점입니다. 결함은 몇 년 동안의 성과를 상쇄할 수 있다.
5. 가족노동협회는 휴가의 기회를 잃으면 사람들이 더 많은 실수를 저지르고 동료에 대한 분노와 원한을 품게 될 것이라고 주장했다. 한 연구에 따르면 대다수의 사람들이 휴가 후 업무 성과가 빠른 발전을 이룰 것으로 나타났다.
6. 새해에는 졸업생들이 이 마지막 등교 시간을 잡고 바쁘게 일자리를 찾기 시작했고, 직장인들은 새로운 성과 지표에 직면했다. 나가서 걷고, 봄이라는 좋은 계절을 틈타 마음을 가다듬고, 다시 사업을 위해 싸우는 것이다.
7. 하나는 자신의 일이고, 하나는 남의 일이고, 하나는 신의 일이다. 사람의 고민은 자신의 일을 잊고, 남의 일에 관심을 갖고, 하느님의 일에 대해 걱정하는 데서 나온다. 긴장을 푸는 것은 간단합니다. 자신의 일을 잘 관리하고, 남의 일을 돌보지 말고, 하느님의 일을 관리하지 마십시오.
8. 선함은 심리적 양분, 관용은 심리적 조절제, 낙관은 심리적 만병통치약이다.
9, 생김새가 밉지 않다. 좋지 않다면, 스스로 재능이 있게 하라. 만약 네가 재능이 없다면, 영원히 웃어라. 기질이 관건이다. 패션을 잘 배우지 못한다면 차라리 간단할 것이다. 사람들과 악수를 할 때 잠시 악수를 할 수 있습니다. 성실은 일종의 재산이다. 너는 나를 모든 일의 주제로 삼을 필요가 없다. 친구에게서 돈을 빌리지 마라.
10, 사람은 자신의 실력과 비슷한 상대를 대할 때 전력이 강하지만, 열정도 충만하여 자신보다 약한 사람을 대할 때 차마 나서지 못한다. 자신과 매우 다른 사람의 얼굴을 때리는 것이라고 그가 실력이 있다는 것을 증명할 수는 없다. 만약 그들이 사회장과 학술권에 동등하게 나타난다면, 그는 은밀히 힘을 쟁취하고, 악수를 할 때 느슨한 힘으로 그녀에 대한 무시를 표현하고, 호음으로 그녀의 기세를 억누르며, 우렁찬 목소리로 그의 논문을 힘차게 낭독할 것이다.
1 1. 다른 사람이 어색할 때 체면을 많이 세우고 추태를 부리지 않는다. 다른 사람의 심리가 불공평할 때, 좀 더 설득하고, 좀 덜 불을 피워라. (서양속담, 자기관리속담) 다른 사람이 자신에 대해 견해가 있을 때, 더 많이 소통하고 오해를 피하라. (서양속담, 자기관리속담) 다른 사람이 자신을 탄복할 때, 좀 더 겸손하고 자존심이 적다. 다른 사람이 자신을 비판할 때는 반성하고 원한을 줄여야 한다.
12. 인턴십 기간 동안 엄격한 사장을 만날 수 있다면, 당신은 경력 초기에 이미 매우 높은 플랫폼에 서 있는 것이다. 하루의 혹독함은 앞으로 더 빨리 달릴 수 있게 해준다. 요즘 사회에서는 모두가 바쁘다. 아무도 매일 너를 욕하지 않을 것이다. 특히 직장에서는 무능해서 해고된 사람이 많다. 너에게 가혹한 지도자가 너에게 정말 좋다.
13, 직장에서는 동료, 리더와의 소통에 주의를 기울이고, 성실하게 대하며, 선함과 사랑으로 부러움을 해소한다. 서로 이해하고, 서로 돕고, 지지하고, 협조하면 다른 사람의 자신에 대한 질투를 해소하는 데 도움이 된다.
14. 당신을 감상하는 사람을 만나면 받아들이는 법을 배워야 합니다. 네가 존경하는 사람을 칭찬하는 법을 배워라. 너를 질투하는 사람을 만나면 낮은 키를 배워야 한다. 질투하는 사람을 개조하는 법을 배웁니다. 너를 모르는 사람을 만나면 소통하는 법을 배워야 한다. 자신이 이해하지 못하는 사람을 이해하는 법을 배우다.
15, 많은 사람들이 내가 출근 지각회사에 월급을 공제한다고 하는데, 내가 야근을 해서 왜 초과근무 수당을 받지 못했을까? 왜 네가 공을 세웠는데 상을 받지 못했는데, 일단 잘못을 저질렀을 때 사장은 줄곧 너의 코를 가리키며 욕을 하니? 직장에는 절대적인 공평이 없으니, 너는 네모난 마음으로 일을 해야 한다.
16, 젊은이들은 신선함을 좋아해서 자신의 삶을 풍요롭게 할 수 있다. 현실은 더 밋밋하다. 많은 사람들의 직장생활처럼 놀라움도 사고도 없다. 이런 기계적인 일에 대해 많은 직장인들은 지루하다고 생각하는데, 심지어 어떤 사람들은 출근을 연금에 비유하기도 한다.
17, 자신감은 자만하지 않습니다. 인내심은 부주의가 아닙니다. 충성은 어리석은 것이 아니다. 잘못을 인정하고 실패를 인정하지 않는다. 늙지 않고 늙지 않다. 겸손은 경멸이 아닙니다. 교류는 수준을 초월하지 않는다.
18, 동료들과 어울릴 때, 무의미한 작은 일이 동료 간의 좋은 관계를 파괴하지 않도록 더 많이 이해해야 한다. 이러한 문제들에 대한 동료의 견해에 공감해 보십시오. 그렇게 하면 아무것도 잃지 않고 동료들의 호감을 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 동료명언)
19, 직장에서 사귀는 많은 친구들이 단계적인, 자연스레 하는 것이 가장 높은 경지다. 만약 당신의 성격과 능력이 다른 사람의 칭찬을 받는다면, 오랫동안 연락이 없더라도 재회할 때 우정의 조화감을 즉시 찾을 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언)
20, 누가 먼저 환한 미소를 가질 수 있다면, 위기 속에서 자신의 자랑스러운 정서적 생산성을 보여줄 수 있다. 이렇게 하는 것의 장점은 사장에게 네가 매우 정취가 있다는 것을 알려주는 것이다.
2 1, 일을 할 때, 항상 자신이 얼마나 많은 일을 했는지 생각하지 말고, 결과를 중시해야 한다. 가능하다면, 우리는 일이 더 잘할 수 있는지 더 주의를 기울여야 한다. 잘하지 못하는 일은 좋은 일을 할 가치가 없다.
22. 우리가 다른 사람을 도우느라 바쁠 때, 우리는 사람들이 우리의 내면의 변동을 알아차릴 수 있다는 것을 잊어버릴 수 있다. 우리가 그들의 처지에 공감하기 때문에, 우리는 서로의 고통을 분담해야 할 뿐만 아니라, 자신의 내면의 고통을 참아야 한다. 형세로 볼 때 선의의 위로는 상대방에게 주는 선물이다.
23. 잠을 잘 못 자면 스트레스를 받고 명확하게 생각하기 어렵다. 부정적인 생각이 매우 자주 머릿속에 떠오른다. 법을 고치고 걸어서 출근하는 것은 쉬운 방법이며, 더 많은 단련과 신선한 공기를 얻을 수 있다.
24. 한 사람은 불평을 멈추고 마음속 깊은 곳에 숨겨진 진리를 찾기 시작해야 진정한 사람이 될 수 있다. 그가 막 자신의 사상을 관리하는 것을 배웠을 때, 그는 자신의 처지에 대해 불평하는 것을 멈추고, 확고하고 고상한 사상으로 자신을 승진시킬 것이다. 역경을 진보의 동력으로 삼고 자신의 무한한 잠재력을 발견하는 방법.
25. 네가 야심만만할 때, 너는 성공의 기회를 잡을 수 없다. 이것은 사람을 우울하게 한다. 어쨌든 전문가들은 기업의 발전 과정에 인내심을 가지고 시간을 투자하고 회사의 전반적인 발전을 존중해야 한다. 그렇지 않으면, 초조한 상황에서 내린 모든 결정은 통상 잘못된 것이다.
26, 사장님도 사람이고 기분이 좋지 않을 것입니다. 집에 문제가 있거나 일에 문제가 생긴 것 같아 사장이 그를 비판했다. 때때로 그는 결점을 들추어내거나 못생긴 얼굴을 내릴지도 모른다. 때때로 너는 숨을 가라앉혀야지, 당장 그에게 화를 내지 않아도 된다. 이렇게 하면 그를 더욱 자극할 수 있다. 그가 진정될 때까지 기다려라, 네가 다시 그에게 설명해라.
27. 우리가 어디에 있든, 어떤 직업에 종사하든, 류영처럼, 손실을 봐야 한다. 현실의 비극은 왕왕 태연하게 대처할 수 있다.
28. 일은 매일 매우 훌륭하다. 일은 공연이다: 우리는 종종 예술가의 무대에서 멋진 공연을 감상한다. 그들의 처지가 멋진 이유는 그들의 생각이 분명하고, 무대에 서 있고, 사람들의 관심이 있기 때문이다. 그래서 그들은 전력을 다한다. 직장에서 같은 마음을 유지한다면, 일은 사실 무대다. 물론 최선을 다해 연기해야 한다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 기분이 좋으면, 일은 당연히 쉽게 훌륭해진다.
29. 아부하지 마세요. 사장의 속물만 영합하면 싫어할 거예요. 너는 너의 동료에 전혀 관심이 없고, 너의 동료와 부하 모두에게 좋지 않다. 너는 의심할 여지없이 사방에 적을 만들고 있다.
30. 사장이 부하 직원에게 임무를 배정하지 않는 데는 정당한 이유가 많지만, 후기의 쇼가 자신을 덮을까 봐 일부러 신인을 한쪽으로 내팽개치는 것은 부인할 수 없다.
3 1, 모두가 좌절과 고통의 탐구에서 성장했다. 온실의 꽃이 되는 것을 달가워하지 않고, 적극적으로 자신에게 도전하고, 어려움을 자신을 연마할 수 있는 좋은 기회로 여겨야 어려운 도전에서 성공의 기회를 찾을 수 있다.
32. 직장에 들어가면 동료를 신뢰하는 법을 배워야 한다. 사브는 한 지도자에게 뒤돌아보면 아무도 따라가지 않는 것이 가장 무섭다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지도자명언) 네가 다른 사람을 믿지 않으면, 다른 사람은 너와 함께 가지 않을 것이다.
33. 문제가 반으로 해결되었음을 분명히 지적한다. 유능한 관리자로서, 너는 문제를 정확하게 발견하고, 문제를 분석하고, 문제를 해결하고, 경험을 총결하고, 문제의 근원에서 출발하여 문제 해결의 관건을 찾을 수 있어야 한다.
34. 직장 이력을 중시하는 것은 많은 전통기업이 어느 정도 존재하는 잠재규칙이다. 그래서 일부 노인들은 늙어서 노인을 파는 것을 좋아할 수밖에 없다. 일부 판매노인들은 어쩔 수 없이 사람을 찾아오는 자세로 신인의 업무생활에 간섭하고, 모든 것을 인도하여 신인이 재능을 시전 할 수 없게 해야 한다.
35. 나는 행복했다, 나는 행복했다, 나는 미쳤다, 나는 끝났다, 긴 방학은 끝났다. 일을 해야지, 좋은 성적을 내고, 열심히 성적을 내고, 실수를 조심하고, 성적을 열심히 해야 한다.
36. 어떻게 훌륭한 팀을 만들 수 있습니까? 사람마다 견해가 다르다. 그러나 거의 모든 사람들이 신뢰가 팀 성공의 중요한 요소라는 데 동의한다. 신뢰는 협력의 시작이자 팀 관리의 기초이다. 서로 믿을 수 없는 팀이 어떻게 그들에게 응집력을 요구할 수 있습니까? 이런 팀은 전투력이 없는 팀이다. 사람들이 항상 그의 팀원이 거짓말을 하고, 정보를 숨기고, 팀을 분열시키려 한다고 의심한다면. 그렇다면 팀은 효과적으로 협조 할 수 없습니다.
37. 세상에는 똑같은 사람이 없다. 어떤 사람은 이 방면에 강하고, 어떤 사람은 그 방면에 강하다.
38. 항상 불균형 구조를 보여줍니다. 그래서 부하 간의 분업이 1 위다.
39. 옥은 흠이 있지만 옥의 아름다움을 숨기지 않는다. 모든 사람이 잘못을 저지를 수 있지만, 우리는 결코 이 사람의 성취와 공헌을 말살해서는 안 된다. 관리자가 부하 직원의 실수에만 집중한다면, 이것은 최악의 방법이다. 좋은 인재는 전재가 아니니, 너는 그에게 실수하지 말라고 요구할 수 없다. 부하의 작은 잘못에 직면하여 관리자는 관대함을 보여야 하며, 그를 탓할 수 없을 뿐만 아니라, 책망을 격려로, 징벌을 격려로 바꿔야 한다. 이렇게 하면 부하들에게 고마움을 느끼게 되고, 이 회사를 위해 더욱 노력하게 되며, 당연히 부하 직원의 충성심을 얻게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움) 부하 직원을 용서하면 직원의 존엄성을 만회할 뿐만 아니라 더 충성스러운 직원도 얻게 된다. 왜 안돼? 이것은 좋은 관리자가 가야 할 길이다.
필요한 정보를 남겨주세요. 직장이 즉석에서 계약할 수 없고 면접이나 심사를 계속해야 한다면 추천서, 이력서 등을 남겨야 한다. 메시지를 남겨둔 후 기다리지 말고 적극적으로 연락 부서에 연락하여 주동적으로 출격한다.
4 1, 서화가 가득한 학우들이 많다. 이런 사람들은 고학할 수 있는 기회를 통해 사회를 이해하고 사회와의 접촉을 보완해야 한다.
42, 진지한 첫 번째, 똑똑한 두 번째; 결과 1 위, 이유 2 위-태도와 결과. 어느 사장이 부하 직원을 이렇게 보지 않습니까?
우수는 품질입니다. 자신이 하고 있는 일을 잘 하고 싶다면, 명확한 목표를 가지고 있다면, 모든 구체적인 세부 사항을 단호하게 이행하고, 임무를 완수하고, 결과를 보장하고, 좋은 결과를 위해 노력하며, 결과에 대한 책임을 져야 한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 이것은 태도일 뿐만 아니라, 일종의 습관이며, 배양과 관리가 필요하다. 개인과 조직 모두에 해당됩니다. 우수는 품질이고 우수는 습관이다.
44. 직장에서는 어떤 직업이든 일정한 축적이 있어야 질적인 도약을 할 수 있다는 것을 알아야 한다. 2 ~ 3 년의 축적이 없다면, 너는 한 직업에 대해 깊은 이해와 파악을 하기가 매우 어렵다. 잦은 이직은 전문적인 비축이 부족할 뿐만 아니라 고용주의 마음속에서도 일종의 감점이 될 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
45. 전공자가 가장 필요로 하는 것은 전문정신이다. 직장인 신입사원은 대부분의 일상적인 일을 해야 하는데, 전문적인 일은 일반적으로 재교육을 거쳐 하는 것이다. 냉정한 마음을 유지하라, 왜냐하면 이것이 어떤 일을 잘 하는 열쇠이기 때문이다.
46. 전 세계의 동료들은 모두 이야기할 수 있지만 프라이버시는 언급하지 마세요. 동료가 직접 너에게 말해도 의견을 발표하지 않는다. 네가 사람을 어떻게 대하느냐, 다른 사람이 너를 어떻게 대하느냐, 일하는 생활 속에서 사람을 진실하고 열정적으로 대하고, 다른 사람과 이야기를 나누며 기교를 중시한다.
47. 신입사원이 처음 직장에 들어온 것은 걸음걸이가 위험하다고 할 수 있다. 조심하지 않으면 평생 후회할지도 모른다. 직장은 그렇게 아름답게 보이지 않는다. 동료 간의 농담과 삽입과의 배후에는 이익 쟁탈이 있을 수 있다. 이러한 위험에는 거의 무언의 규칙이 포함되어 있다.
48. 경력에서, 먼저 직장에서 자신을 엄격히 요구하고, 그런 다음 동료들과 교제하는 법을 배워야 한다. 이 과정에서 우리는 환영받지 못하는 직장인들을 만나게 될 것이다. 그들은 당신의 성공길에 암초가 될 수 있다. 개인의 성과를 측정하는 것은 자신의 성과뿐만 아니라 주변 환경과의 조화에 관한 것이기 때문이다.
49. [초입직장에서 어떻게 다른 사람을 설득하는가] 1. 자신을 돌파하라. (너무 방비하지 마라. 겸손과 유머 감각이 사람들 사이의 거리를 좁히는 데 도움이 된다.) 긴급함을 나타내지 마십시오 (침착하고 침착해야합니다). 진심으로 그녀에게 그녀가 잃을 것을 말하십시오. 4. 담화 중 우회 전술 (화제에서 벗어나 상대방이 관심 있는 화제에 대해 이야기) 5. 상대방의 논점을 재차 표명하다 (네가 먼저 그의 의견을 들으면, 그는 만족할 것이다).
50. 직장 래퍼와 거리를 두도록 주의해라. 래퍼들은 종종 다른 사람의 프라이버시 비밀을 누설하며 저속한 소문을 퍼뜨리는 데 매우 열중하고 있다. 누군가가 다른 사람의 입에서 그의 사적인 노출을 듣는다면 배신당한 사람은 그가 준 우정과 신뢰에 화가 났을 것이다. 제 3 자가 비밀에 개입하면 일이 걷잡을 수 없게 된다.
5 1. 동료 관계가 좋지 않으면 동료가 적이 될 가능성이 친구가 될 가능성보다 큽니다. 동료는 얽매이는 것을 가장 두려워한다. 끝없는 얽힘은 남에게 손해를 끼치고 이기적이지 않다. 이를 위해서는 직장인들이 이 감정의 온도를 잘 파악해야 한다. 가장 좋은 온도는 입으로 동료를 칭찬하는 것이다.
52. 봄은 구직의 성수기일 뿐만 아니라 직장인 훈련 충전의 성수기이기도 하다. 동시에 훈련의 목표성에 주의해야 한다. MBA 를 예로 들어 보겠습니다. 첫 번째는 시간 관련. 적절한 시기에 취득한 증명서는 자신의 발전에 도움이 되고, 관련 직무에서 성장할 수 있도록 해야 한다.
53. 너는 비판을 받아들이는 방법에 정통해야 하고, 상사의 판단에 직면하여 자신이 옳다고 생각하며, 너는 문제를 이해할 능력이 부족하다. 자신이 틀렸다고 생각하고, 문제를 해결할 능력이 없다고 생각한다. 잘못을 받아들이는 가장 좋은 방법은 실수에 대해 이야기하는 것을 피하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 실패명언) 마지막으로, 사장님과 정의에 대해 이야기하지 마세요.
54. 직장에서 절친한 친구를 찾는 것은 각별히 조심해야 한다. 특히 여성들은 직장에서의 역할을 파악하고, 점차 자신의 독립성을 풍요롭게 하고, 동료들과 적절한 행동경계를 세우는 것을 배워야 한다. 이는' 잘못된 감정' 으로부터 자신을 보호하는 우산이다.
55. 자신의 장점을 찾고, 자신의 장점을 유지하고, 직장에서처럼 결혼 생활에서 자신의 대체불가성을 영원히 유지한다. 이 사회의 참뜻은 당신의 노동과 보수가 정비례가 아니라 당신의 노동의 대체불가에 비례한다는 것이다.
56. 로마는 하루아침에 지어진 것이 아니다. 모스크바는 눈물을 믿지 않는다. 직장은 초심자를 동정하지 않는다. 계몽된 사람들은 이 점을 깨닫고 자조하는 사람들은 이 점을 비웃었다. 열심히 일하는 사람은 결국 결실을 맺게 된다. 상황은 단지 너의 짧은 판에 불과하다. 너는 사유가 민첩하지만 엄격하지 않고, 행동은 예측할 수 없지만 조직은 없다. 장점을 살리고 단점을 피하는 것이 아니라 장점을 살리고 단점을 피하는 것이 아니라, 체계적이고 철저하고 질서 정연해야 하며, 자율적이고 계획적이어야 한다. 일하는 사람 초급 학습의 축적, 군사력의 중급 훈련, 궁극의 플랫폼 전략.
57, 생산 관리 시스템 구축 단계. 조정회에서, 나는 확고한 생각이 필요하다는 것을 재확인했다. 이는 생산 관리 시스템을 구축하는 단계라고도 할 수 있다. 구강 관리, 직장에 대한 책임; 추적을 조율하여 품질을 높이다. 모든 사람의 통제를 피해야 하고, 아무도 관리하지 않아야 한다. 사람마다 책임이 있고, 아무도 책임이 없다. 후속 조치를 조정하고, 너무 많은 주동성을 기대하지 말고, 그렇게 전문적이지 않다. 품질은 직원의 질, 업무 성과 및 제품 품질을 의미합니다. 핵심 경쟁력을 구축하다.
58. 모든 사람이 너에게 잘해야 하는 것은 아니다. 너에 대한 열정은 감사해야 한다. 너에게 냉담하다면 그건 정상이다. 이러한 것들을 충분히 안전하게 받아들이는 것은 일의 일부이다. 모든 것을 차분하게 대하다.
59. 직장에서 성질이 큰 사람은 송곳 같다. 뾰족한 송곳은 다른 사람에게 상처를 줄 수 있기 때문에, 다른 사람들은 항상 송곳끝을 피해 다치지 않도록 피한다. 너무 감정적인 사람은 영원히 진정한 배우자를 찾을 수 없다. 이것은 천성이며 나쁜 감정의 필연적인 결과이다.
전화로 바로 예라고 대답하지 마세요. 반대로, 나는 나중에 너에게 답장할 것이다. 사실, 당신이 다른 사람과 이야기할 때, 다른 사람을 도우려는 욕망은 매우 강해서, 심사숙고하지 않고 승낙하게 될 수 있습니다.
6 1, 자신의 직업의 가치를 재평가하기 시작할 때 직업 위기가 발생하기 쉬운 단계입니다. 그들은 풍부한 인생 경험을 가지고 있고, 생명의 제한과 세상일의 무상함에 대해 깊은 인식을 가지고 있기 때문에, 앞으로 무엇을 해야 할지 결정하기가 어렵다.
62. 글자를 알고 색깔을 관찰하는 법을 배우고, 다른 사람의 표정을 자세히 관찰하고 깊이 생각하는 법을 배웁니다. 표정에서 한 사람의 진실한 생각을 볼 수 있다. 가장 작은 세부 사항조차도 주의를 기울여야 한다. 그러면 교제할 때 자유로워질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
63. 이미지를 향상시키기 위해서는 우선 몸단장에 공을 들여 예쁘게 입고 기질을 갖춰 자연스럽게 친근한 느낌을 주어야 한다. 잘 입지 않으면 이미지가 크게 할인됩니다.
64. 입장이 확고하고, 마음이 연약하며, 가능한 한 사람을 대하지 않고, 앞장서서 존중을 표시한다. 그러나 종점에 닿을 때는 예의 바르고, 부드럽고, 감정화를 피해야 한다. 이렇게 하면 담판의 성공에 도움이 된다.
65. 연애에서 우리는 유머러스한 말을 할 수 있다. 우리 사이의 분위기를 더욱 화목하게 하고 쌍방의 관계를 더욱 친밀하게 만들 수 있다. 침묵을 적절히 사용하면 사랑이 성공하는 데 도움이 된다.
66. 나는 서른 살이 다 되었지만 아직 아무런 성과가 없다. 나는 현재의 삶과 일에 만족하지 않는다. 어떻게 이 어려운 슬럼프에서 벗어날 수 있을까, 나는 내가 좋아하는 생활을 추구할 준비를 잘 해야 한다!
인생은 등산과 같지만 출로를 찾는 것은 학습의 과정이다. 이 과정에서 우리는 침착하고 냉정함을 배워야 하며, 당황에서 활력을 찾는 법을 배워야 한다.
68. 워크스테이션은 사장 사무실이나 회사 대문을 향해서는 안 된다. 。 워크스테이션은 날카로운 나뭇잎이나 덩굴에서 멀리 떨어져 있어야 합니다. 。 역 위에는 틀림없이 대들보가 없을 것이다. 빨리 봐, 방비를 잘 해!
69. 사람들은 남의 방식으로 일하는 것을 좋아하지 않고, 다른 사람이 자신의 방식으로 일을 하기를 바란다. 너는 그들의 방식으로 문제를 처리하는 것을 배워야 한다.
70. 완벽한 일은 생활의 기준이 아니라 마음가짐이다. 가장 완벽한 직업은 당신의 성격과 가치관에 맞는 작업 환경에서 당신의 재능을 가장 열정적으로 하고 싶은 취미에 적용하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
7 1. 일반인은 유가의' 도덕' 에 의해 도덕법을 따르도록 가르쳐졌기 때문에 좋은 사람은 나쁜 사람의 관리를 받고, 도덕을 아는 사람은 도덕을 모르는 사람이 관리한다. 이것은 중국이 수천 년 동안 이어온 비밀이다.
72.' 달팽이' 가 유행할 수 있는 것은 대부분의 사람들이 집을 살 여유가 없고, 집을 살 여유가 없기 때문이다. 사무실에 잠복하는 것은 성공적이다. 왜냐하면 대다수의 사람들이 직장에서 압박을 받고 괴롭힘을 당하기 때문이다. 이 작품들의 성공은 다른 사람의 실패를 바탕으로 한 것으로, 큰 성공이라고 할 수 있다.
73, 아무도 내려다 보지 마라, 더 겸손한 사람. 생각지도 못한 일을 자주 한다.
74. 사람의 좌절이 많을수록 견식이 많아진다. 사람이 넘어질 때마다 한 번 더 싸우는 경험.
75. "직장에서 살아남으려면, 당신이 표현하고 싶은 것이 알려진 것이든, 하찮은 것이든, 심지어 의심하는 것이든 자신을 표현하는 법을 배워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 네가 진술하고 표현해야 할 것이 너에게 좋다고 생각하는 한, 너는 대담하게 말해야 한다. 네가 표현해야 사람들이 너를 이해할 수 있고, 스스로 기회를 얻을 수 있기 때문이다. "
76. 직장에서는 자질과 재능이 학력, 배경, 업무 경험보다 더 중요하다.
77. 대학에서 공부하는 동안 주머니가 꽉 차는 것이 아니라 머리가 꽉 차는 것을 시도한다.
78. 소위 행복과 불행은 없다. 천천히 견디는 법을 배우다. 슬픔에 대해 불평하지 않는 법을 배우다. 네, 참으세요. 노력하겠습니다. 나는 원래의 냉막, 안녕, 독선적인 청춘, 안녕, 상상 속의 아름다움으로 돌아갈 것이다. 현실이 적나라하게 너에게 직면해야 한다고 말할 때, 너는 웃을 수밖에 없다.
79. 인생 4 과: 만권책을 읽고, 만리길을 걷고, 사람을 무수히 읽고, 명사를 위해 길을 비켜라.
80, 자신이 되고, 자신을 이기고, 성패는 모두 자신에게 있다.