공무원 선발 고찰 내용은 아래와 같다. 등록과 자격심사 제 10 조 공개 선발등록은 일반적으로 개인의 의지와 조직 추천을 결합하는 방식을 채택한다. 공개 선발은 공무원 본인이 신청할 수 있고, 간부 관리 권한에 따라 조직의 비준을 거쳐 신청할 수도 있고, 본인의 동의를 얻은 후 조직에서 추천할 수도 있다. 제 11 조 공개 선발에 등록한 공무원은 (1) 좋은 정치, 업무 자질, 품행이 단정하고 실적이 뛰어나며 대중이 공인하는 조건을 충족해야 한다. (2) 2 년 이상 기층 근무경력과 2 년 이상 공무원 근무경력을 가지고 있다. (3) 공무원 연례 평가 이상; (4) 공개 선발 직위에 필요한 업무 능력과 업무 경력을 가지고 있다. (5) 중앙과 성급 기관의 공개 선발에 등록한 사람은 대학 본과 이상 학력을 가지고 시 (지) 급 기관의 공개 선발에 등록해야 하며, 대학 전문대 이상 학력을 가져야 한다. (6) 신체 건강; (7) 공무원 주관부에서 규정한 기타 자격 조건; (8) 법령에 규정된 기타 조건. 공무원 주관부와 공개 선발기관은 공개 선발 직위 요구와 무관한 신청 자격 조건을 설정해서는 안 된다. 제 12 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있어 공개 선발에 참가할 수 없다. (1) 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다. (2) 처분 기간 또는 영향을받는 기간; (3) 국가 관련 규정에 따라, 지정 단위의 근속 기간이 미달되거나 기타 양도 제한이 있는 경우; (4) 아직 수습 기간에 있는 새로 채용된 공무원; (e) 법령에 규정 된 기타 상황. 제 13 조 신청자는 공개 선발기관에 신청에 필요한 관련 자료를 제출해야 하며, 제출한 자료는 진실하고 정확해야 한다. 공개 선발기관은 직무 자격 조건에 따라 응시자가 제출한 자료를 심사하고 정해진 시간 내에 응시자가 신청 조건을 충족하는지 여부를 확정한다. 제 14 조. 공무원 주관부의 동의를 얻어 공고 규정 비율에 미치지 못하고 효과적인 경쟁을 형성할 수 없는 공개 선발 직위는 해당 직위를 취소하고 해당 직위 지원자가 다른 직위에 신고할 수 있도록 할 수 있다.
시찰 대상은 일반적으로 종합심사 방식을 채택한다. 즉, 경쟁사가 필기시험, 면접, 민주평가에 참가하는 경쟁, 총성적에 따라 일정 비율에 따라 시찰 대상을 선정해 명단과 최저 합격점을 발표한다. 필기시험, 면접 성적, 민주적 평가 성적은 일정한 비율로 총성적에 포함되어야 한다. 참가 인원이 많을 때, 라운드 별로 고찰 대상을 확정하고, 각 라운드별로 선정된 결선 명단과 결선 최저 점수를 발표할 수 있다. 시찰 대상을 결정할 때 경쟁사의 스펙, 학력 (학위) 및 최근 몇 년간의 연간 심사 등의 요소를 적절히 고려할 수 있다. 조사에 포함 된 후보자의 수는 경쟁 직책의 수보다 많아야합니다. 제 1 장? 총계? 첫 번째 규칙은 무엇입니까? 지도기관 공무원 구조를 최적화하고, 기층에서 공무원 선발 메커니즘을 확립하고, 공무원 공개 선발을 추진하고 규범화하며, 공무원법, 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례 등 법령에 따라 이 방법을 제정한다. 규칙 2. 이 조치에서 공개 선발이란 시 (지급) 급 이상 기관이 하급기관에서 내설 기관이 있는 공무원을 공개적으로 선발하고 임용하는 것을 말한다. 공개 선발은 공무원이 전근하는 방식 중 하나이다. 규칙 3. 공개 선발은 덕재와 덕을 겸비하고, 덕을 앞세우고, 민주공개, 경쟁 우호를 견지하고, 능력 자질과 일자리 요구 사항을 견지하고, 시험과 고찰의 결합을 견지한다. 제 4 조? 공개 선발은 규정된 정원 및 일자리 수 내에서 진행되어야 하며 그에 상응하는 일자리 공석이 있어야 한다. 제 5 조? 공개 선정은 (a) 발표 절차를 따릅니다. (2) 등록 및 자격 심사; (3) 시험 (4) 순찰을 조직하다. (e) 결정과 취임. 제 6 조? 시 (지) 급 이상 공무원 주관부는 관리 권한과 책임 분담에 따라 공개 선발 작업의 종합 관리 및 감독 검사를 담당한다. 공개 인선 기관은 공무원 주관부의 요구에 따라 공개 인선 관련 업무를 책임져야 한다. 제 2 장? 제 7 조 신고 계획 및 공고? 공개 선발기관은 공무원 구조와 직위 분석을 토대로 업무 필요에 따라 공개 선발직과 자격 조건을 제시하고 공개 선발 방안을 마련해 동료 공무원 주관부에 승인을 요청했다. 제 8 조? 공무원 주관 부서는 공개 선발 계획을 세우고 시행을 조직해야 한다. 제 9 조? 공무원 주관부는 공개 선발 계획에 따라 공고를 하고 사회에 발표해야 한다. 공고에는 (1) 공공 선발 사업 단위, 직위, 직위 개황 및 자격 조건이 포함되어야 한다. (2) 공개 선택의 범위, 절차, 방법 및 관련 비율 요구 사항 (3) 등록 방법 및 제출할 관련 자료; (4) 시험 과목, 시간, 장소; (e) 기타 관련 사항. 제 3 장? 제 10 조 등록 및 자격 심사? 공개 선발등록은 일반적으로 개인의 의지와 조직 추천을 결합하는 방식을 채택한다. 공개 선발은 공무원 본인이 신청할 수 있고, 간부 관리 권한에 따라 조직의 비준을 거쳐 신청할 수도 있고, 본인의 동의를 얻은 후 조직에서 추천할 수도 있다. 제 11 조? 공개 선발에 등록한 공무원은 (1) 좋은 정치, 업무 자질, 품행이 단정하고 실적이 뛰어나며 대중이 공인하는 조건을 충족해야 한다. (2) 2 년 이상 기층 근무경력과 2 년 이상 공무원 근무경력을 가지고 있다. (3) 공무원 연례 평가 이상; (4) 공개 선발 직위에 필요한 업무 능력과 업무 경력을 가지고 있다. (5) 중앙과 성급 기관의 공개 선발에 등록한 사람은 대학 본과 이상 학력을 가지고 시 (지) 급 기관의 공개 선발에 등록해야 하며, 대학 전문대 이상 학력을 가져야 한다. (6) 신체 건강; (7) 공무원 주관부에서 규정한 기타 자격 조건; (8) 법령에 규정된 기타 조건. 공무원 주관부와 공개 선발기관은 공개 선발 직위 요구와 무관한 신청 자격 조건을 설정해서는 안 된다. 제 12 조? 공무원은 다음 상황 중 하나가 있어 공개 선발에 참가할 수 없다. (1) 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다. (2) 처분 기간 또는 영향을받는 기간; (3) 국가 관련 규정에 따라, 지정 단위의 근속 기간이 미달되거나 기타 양도 제한이 있는 경우; (4) 아직 수습 기간에 있는 새로 채용된 공무원; (e) 법령에 규정 된 기타 상황. 제 13 조 응시자는 공개 선발기관에 신청에 필요한 관련 자료를 제출해야 하며, 제출한 자료는 진실하고 정확해야 한다. 공개 선발기관은 직무 자격 조건에 따라 응시자가 제출한 자료를 심사하고 정해진 시간 내에 응시자가 신청 조건을 충족하는지 여부를 확정한다. 제 14 조 공고 규정 비율에 미치지 못하고 효과적인 경쟁을 형성할 수 없는 공개 선발 직위는 공무원 주관부의 동의를 거쳐 취소될 수 있으며, 이 직위 지원자가 다른 직위에 신고할 수 있도록 허용할 수 있다. 제 4 장? 시험 제 15 조? 시험은 직급과 직급에 따라 등급분류 방식으로 진행된다. 시험은 필기시험과 면접으로 나뉘며 공무원 주관부에서 실시한다. 공무원 주관 부서의 허가를 받아 면접은 공개 선발기관이 조직해서 실시할 수 있다. 제 16 조 필기시험은 주로 정책 이론을 종합적으로 소질, 분석, 실제 문제를 해결하는 능력, 문자 표현 능력을 시험한다. 제 17 조? 면접 인선은 필기시험 성적에서 높음부터 낮음까지 공고에 규정된 비율에 따라 결정된다. 제 18 조? 면접은 주로 직무 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 시험한다. 면접의 내용과 방식은 각 직무의 특성과 요구에 따라 결정해야 한다. 필요한 경우 직책의 전문 수준을 테스트할 수 있습니다. 제 19 조 면접관은 보통 7 명 미만이며, 이 중 공개 선발기관 이외의 시험관은 일반적으로 3 분의 1 을 차지해야 한다. 면접관은 공정하고 품위 있고, 이론소양이 높으며, 공개 선발직과 관련된 업무에 익숙하고, 간부 평가와 관련된 경험이 있는 사람을 선발해야 한다. 제 20 조? 필기시험과 면접 성적에 따라 공고에 규정된 가중치에 따라 종합 시험 성적을 확정한다. 본인에게 필기시험, 면접 결과 및 종합 시험 결과를 제때에 통지할 것입니다. 제 5 장? 제 21 조 조직 검사? 차액 시찰 방식을 공개 선발하다. 시찰 대상은 시험 종합 성적에서 높음부터 낮음까지 공고에 규정된 비율에 따라 결정된다. 제 22 조? 공개 선발기관은 조사 대상의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 정치, 업무 자질, 공개 선발직의 적응성에 대해 종합적으로 고찰하며 품성, 업무 실적, 공공인정 등을 중점적으로 고찰한다. 제 23 조? 고찰은 개별담화, 민주평가 등을 통해 진행할 수도 있고, 주제평가, 성과공시, 성과평가, 이력서분석 등을 할 수도 있다. 기층 일선 창구 단위 서비스 대상의 의견을 주의 깊게 들어야 한다. 제 24 조? 공선 기관은 두 명 이상을 파견하여 조사팀을 구성하였다. 시찰팀은 일반적으로 간부 (인사) 부서 인원과 공개 인선 관련 업무에 익숙한 인원으로 구성된다. 제 25 조? 조사 대상이 있는 기관은 수사팀의 업무를 적극 지원하고 협조해야 한다.
첫째, 검사 링크는 주로 단위를 대상으로합니다. 이 지경에 이르기란 쉽지 않지만, 경솔하게 자만하지 말고, 일할 때 착실하고 신중해야 한다. 만약 고찰에 실패하면, 자신에게 여지를 남겨라. 둘째, 자기가 해야 할 일: 첫째, 부서와 소통하고, 지도 동료들과 인사한다. (일반적으로 인사 규율의 지도자, 단위 분관 지도자, 부서 분관 지도자, 동일 부서 동료 등). ) 사전에 시찰에 참가할 사람을 준비하고, 그들에게 좋은 말을 많이 해 달라고 부탁하다. 최고 지도자가 지지한다면 최고 지도자에게 좋은 말을 해 달라고 부탁하면 좋겠다. 둘째, 일반적으로 개인이 업무 실적 보고서 (일반적으로 거의 3 년) 를 준비해야 하며, 직무 요구 사항에 따라 중점적이고 표적이 되어 있다. 마지막으로 결과를 기다리고 있습니다.
안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다. 시찰 대상은 일반적으로 종합심사 방식을 채택한다. 즉, 경쟁사가 필기시험, 면접, 민주평가에 참가하는 경쟁, 총성적에 따라 일정 비율에 따라 시찰 대상을 선정해 명단과 최저 합격점을 발표한다. 필기시험, 면접 성적, 민주적 평가 성적은 일정한 비율로 총성적에 포함되어야 한다. 참가 인원이 많을 때, 라운드 별로 고찰 대상을 확정하고, 각 라운드별로 선정된 결선 명단과 결선 최저 점수를 발표할 수 있다. 시찰 대상을 결정할 때 경쟁사의 스펙, 학력 (학위) 및 최근 몇 년간의 연간 심사 등의 요소를 적절히 고려할 수 있다. 조사에 포함 된 후보자의 수는 경쟁 직책의 수보다 많아야합니다. 궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.