1. 입장추첨: 시험관은 직원에게 수험생을 소집하도록 요청했고, 수험생은 문제상자에서 제비를 뽑아 시험을 결정했다.
문제, 뽑은 문제를 시험관에게 넘겨주고 즉석에서 열다.
2. 개인 읽어보기: 시험관은 수험생에게 개인 경력 (개인 기본 정보, 이력서, 직장 경험) 을 묘사해 달라고 요청했다
, 성능 등. ), 그리고 시간이 5 분을 초과하지 않는다고 발표했습니다.
3. 답안: 시험관은 수험생 추첨 문제를 읽고 답안 시간이 15 분을 넘지 않는다고 발표했다.
학생이 대답하다.
4. 돌발 질문: 수험생은 필답을 한 후에도 시간이 남아 있으며 시험관은 심사위원에게 임시 질문을 할 수 있다.
5. 채점 심사: 질문 후 시험관은 제때에 심사위원으로부터 점수표와 시험 문제를 회수해야 한다.
사례',' 점수표' 는 채점자 점수를 내고,' 테스트답' 은 주관자 (당위, 기위, 감사실) 에게 제출한다
부서 대표); 평점 후 시험관은 주관에게 심사를 요청했다.
6. 점수 발표: 감독관은 검토 후 점수가 정확하다고 선언하고 시험관은 채점자에게 점수를 강조하라고 요구했다.
먼저 "가장 높은 점수 제거 * *, 가장 낮은 점수 제거 * *, 점수 * *" 를 선언한 다음 스코어 보드를 켭니다.
시험관은 수험생의 점수를 재차 강조했다.
7. 수험생 퇴장: 시험관이 "수험생 떠나요" 라고 선언하고 직원이 다음 수험생에게 입장하라고 통지했다.
이 방안의 설계에는 직원들이 수험생에게 입장하라고 하고, 수험생이 제비를 뽑아 시험 문제를 확정하고, 수험생 스스로 자신에게 알려준다.
수험생이 질문에 대답하고, 심사위원이 문제를 강조하고, 심사위원이 점수를 매기고, 채점자가 점수를 매기고, 감독 선생님이 심사하고, 심사위원과 심사위원을 심사한다.
수험생이 점수를 발표하고 수험생이 퇴장하는 것은 상당히 완전하다.
공무원 면접은 보통 30 분 이상이다.