중화인민공화국 공무원법',' 공무원 채용 규정 (시행)',' 산둥 성 공무원 채용 시행 방법', 지방위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 공무원국의 통일배치에 따르면 청도시 각급 기관 및 공무원법 관리기관을 참고해 주임과원 및 기타 해당 직급 이하 비지도직 공무원을 공채하는 공무원 (참조 공무원법 포함)
첫째, 채용의 기본 조건
(a) 신청자가 갖추어야 할 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
3. 양호한 도덕적 품행과 정상적인 직무 수행에 대한 신체 조건을 갖추고 있다.
4. 향진 사업단위에 응시하는 것은 전문대 이상 학력이 있어야 한다. (그 중 전문대학을 졸업한 사람은 산둥 상주호구가 있어야 하고, 산둥 전일제 일반대학 졸업생 2015 가 있어야 한다.) 다른 대학에 응시하는 사람은 대학 본과 이상 학력 (20 15 전일제 일반대학 본과 이상 학력 졸업생 포함) 을 갖추어야 한다.
5. 나이는 18 세에서 35 세 사이 (1979 년 5 월 5 일부터 1997 년 5 월 5 일까지 출생), 최근 석사, 박사 대학원생 (비재직);
6. 입사 예정 직위에 필요한 기타 자격 조건을 구비합니다.
(2) 기타 채용 요건.
1. 우리 성에서 실시한' 고졸자 선발',' 3 개 1 개 지원' 프로그램,' 대학생 자원봉사 서부', 우리 시에서 채용한' 3 개 1 개 지원' 고졸자 (지역사회 근로자) 등 서비스 기층 프로젝트 인원 (이하 서비스 기층 프로젝트 인원이라고 함) 서비스 만 2 년, 채용 계약 (계약) 에 규정된 서비스 기간 완료 및 합격, 3 년 이내에 공무원 지원 (20 1 13 년 모집 선발된 서비스 기층 프로젝트 인원, 20 13 제외) 정향시험 우대 정책을 3 년 만에 즐기는 서비스 기층 프로그램 인원 (20 1 1 년 전 선발 인원) 은 향진기관 (거리사무소 제외) 정향시험 직위에 응시할 수 있다.
이미 우대 정책을 누리고 공무원이나 사업 단위 직원으로 채용된 다른 사람들은 더 이상 오리엔테이션 시험직에 응시할 수 없다.
2. 산둥 상주호구를 가진 우리 성 고등기술학교 (기술자학원) 고급반 졸업생은 전공이 없고 전문도 없는 최저학력이 없는 향진기관 (거리사무소 제외) 사회채용직에 응시할 수 있다.
3. 공안, 교도소는 사회모집인민경찰의 자격 조건과 등록방법을 관련 규정에 따라 집행하여 별도로 발표한다.
(3) 응시할 수 없는 상황.
1. 응시자는 친족관계가 있는 공무원이 있는 동일한 기관이나 기관의 모집 직위에 응시할 수 없습니다.
2. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 인원
3. 각급 공무원 주관부에 의해 사기 등 시험 규율행위를 심각하게 위반한 인원이 있다고 판단될 경우 공무원에 응시해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원)
공무원은 5 년 이내에 해고되었습니다.
5. 군인
6. 비대졸 졸업생 (이미 취득한 학력에 응시하는 것도 허용되지 않음)
7. 근무 연수가 5 년 미만인 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원
8. 공무원으로 채용하는 것을 금지하는 법이 있다.
둘째, 등록
등록은 온라인 등록 방식으로 진행된다. 지원자는 먼저 본 채용 공고 및 지원 가이드 (첨부 3) 를 자세히 읽어 지원 조건이 충족되었는지 확인해야 한다. 동시에 직책 양식 (첨부 1 및 첨부 2) 을 다운로드하여 등록 기준에 맞는 직위를 찾은 후 아래 절차에 따라 온라인 등록을 합니다.
신청 시간: 5 월 5 일 9 시 20 분15-65438+5 월 8 일 06:00.
조회 시간: 5 월 6 일 9: 00 2015-65438+5 월 9 일 06:00.
등록 웹 사이트: (청도 인사 시험 네트워크)
(a) 등록의 구체적인 요구 사항. 응시자는 지정지원사이트에 접속해 개인 관련 지원정보를 사실대로 기입하고 제출해 사진을 업로드한다. 정보가 진실하고 정확해야 한다. 1 인당 한 직위만 보고하면 응시자는 자격 예심 전에 여러 번 로그인하여 응시정보를 작성하며, 이전에 기입한 정보는 다음 번 기입한 정보로 자동으로 교체된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 등록 자격은 고용 부서가 통과하면 변경할 수 없습니다. 응시자는 반드시 2 세대 신분증을 사용해야 하고, 신청과 시험에 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다. 지원자가 악의적으로 등록 정보를 등록하거나 등록질서를 어지럽히거나 학력증명서를 위조하는 등 관련 서류로 시험 자격을 사취하는 경우, 일단 확인되면 성 공무원 주관부에서 이번 시험 자격을 취소하고 5 년 이내에 공무원에 응시할 수 없는 처분을 한다.
(2) 자격 초심. 직원들은 응시자가 제출한 자료에 따라 응시자에 대한 자격 초심을 실시하고 초심 결과를 인터넷에 발표한다. 제 1 심 불합격은 이유를 설명해야 한다. 신청 자료가 요구에 맞지 않는 것은 제때에 신청자에게 보충해 달라고 통지한다.
(3) 온라인 지불. 온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 다음날부터 조회시간이 끝나기 전에 사이트에 접속해 신청자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심을 통과한 사람은 2065 년 5 월 6 일 9:00-2065 438+06:00 에 등록사이트에 접속해 온라인 납부를 해 주세요. 연체된 인터넷 지불 수속을 하지 않은 사람은 신청 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
산둥 성 물가부서가 승인한 기준에 따르면 응시자는 필기시험비 80 원 (1 인당 과당 40 원) 을 내야 한다. 농촌빈곤대학생, 도시저보험인원이 관련 시험비용 감면을 받으려면 먼저 온라인으로 납부해야 하며, 본인이나 타인은 5 월 3 일 9 시 00-11:30 에 청도시 인적자원 및 사회보장국 시험센터 (구이저우로 69 일) 에 환불 수속을 밟아야 한다 증명서는 청도시 20 15 공무원 시험 응시안내서 (첨부 3) 를 참조하십시오.
(d) 등록 자료 및 수험증 인쇄. 분담금이 성공한 후 응시자는' 청도시 고시 채용 공무원 등록표' 와' 공무원 성실약속서' (면접 전 자격 심사용) 를 제때 인쇄하고 2065438 년 5 월 26 일 9 시 ~ 2005 년 5 월 30 일 9 시 30 분 로그인 사이트에 등록증을 인쇄해야 한다.
(5) 정리 해고 계획 및 기타. 최종 지원자 수가 계획 채용 인원의 3 배 미만인 채용 직위에 대해 1 사람을 채용할 계획이라면 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며 1: 3 비율에 따라 그에 따라 채용 계획을 감축할 계획입니다. 계획을 취소하거나 감축하는 일자리 등록은 청도 인적자원과 사회보장망 () 에 발표된다. 임용 계획직 취소에 응시한 인원은 본인의 동의를 거쳐 정해진 시간 내에 우리 시의 다른 자격을 갖춘 일자리 (공안 교도소 시스템이 현장에서 눈으로 검사해야 하는 일자리 제외) 를 보고할 수 있다.
외진 지역에 있고 지원자 수가 개고시 규정 비율에 미치지 못하는 향진기관 (거리사무소 제외) 직위에 대해서는 성급 공무원 주관부의 비준을 거쳐 개고시 비율을 적당히 낮출 수 있다.
셋째, 필기 시험
(a) 필기 시험 과목
필기시험 과목은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 이다. 모든 지원자는 모든 시험을 봐야 점수가 유효하다.
각종 직위' 행정직업능력테스트' 는 같은 시험문제를 사용하며, 테스트 내용은 헌법 법률지식테스트를 적당히 증가시킨다. "신론" 시험 문제는 업무의 성격별로 분류된다. A 급 시험지는 정부사업 단위에서 사법, 행정법 집행, 법률업무 의무를 이행하고 사회공공관리에 법률 서비스를 제공하는 데 사용된다. 재무 관리, 감사, 경제 관리 등의 직위에 적용된다. , 클래스 b 시험지 사용 상술한 직위 외에 기관종합관리, 내부관리 등의 직책을 이행하는 직위, 향진기관이 직위를 모집하고, C 형 시험지를 사용한다.
(b) 필기 시험 시간 및 장소
필기시험 시간 2065438+2005 년 5 월 30 일.
좋은 아침입니다. 9: 00- 1 1: 00 행정 직업 능력 테스트
오후? 14: 00-17: 00 (클래스 a, 클래스 b, 클래스 c) 에 대한 토론
필기시험 장소는 우리 시로 정해졌다. 필기시험 인원은 수험표의 장소와 요구에 따라 필기시험에 참가한다.
(c) 필기 시험 점수 발표 및 면접관 결정
필기시험이 끝난 후 행정직업능력시험 50%, 신론시험 50% 비율에 따라 백분제를 사용하여 응시자의 필기시험 성적을 계산하였다.
취업 계획과 응시직에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정한다. 면접 인원수는 1:3 의 비율로 결정됩니다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 된 직위는 채용 계획을 취소한다. 계획 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접관을 확정한다. 면접관 명단 및 결과는 규정 절차에 따라 사회에 발표된다.
넷. 자격시험
응시자 자격 심사는 시험 전 과정을 관통한다.
면접 자격을 획득한 사람은 관련 증빙 자료 (첨부 3 참조) 를 가지고 현장 자격 심사를 진행한다. 면접 5 일 전에 관련 자료를 고용인 부서에 제출하지 않은 것은 포기로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 시 공무원 주관부의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 나타난 일자리 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충된다.
채용 직위는 기층 업무 경력을 분명히 요구하고 있으며, 응시자는 상응하는 기층과 생산 일선 업무 경력을 가지고 있어야 하며, 그에 상응하는 업무 경력 증명서를 제공해야 한다 (첨부 3 참조). 기층 근무 경력 연한은 만년으로 누적되며, 마감일은 2065438+2005 년 5 월 5 일입니다. 이 가운데 채용직은 관련 업무경력을 더욱 명확하게 요구하고, 응시자는 반드시 상응하는 업무경력을 갖추어야 하며, 그에 상응하는 업무경력증명서를 제공해야 한다. 관련 근무 경력 연한은 만년, 만기로 누적되며 마감일은 2065438+2005 년 5 월 5 일 등록 시작일입니다.
자격 심사의 구체적인 시기와 장소는 별도로 통지한다.
동사 (verb 의 약자) 인터뷰
면접은 백분제 채점 방식을 채택하고, 각 지원자의 면접 시간은 보통 30 분을 넘지 않는다. 면접 성적은 면접관이 즉석에서 판단하고, 각 평가 요소마다 1 점, 1 점, 최저점 계산 평균 점수를 빼서 지원자의 면접 성적을 확정한다. 면접 성적은 면접이 끝난 후 면접관에게 발표된다. 면접은' 5 추첨 1 호 변경' 방식으로 진행된다. 즉 수험생, 감독관, 감독관, 수험생 대표, 채점자가 각각 면접 순서, 시험관, 감독실, 시험관팀에 해당하는 시험장 번호를 결정하고, 면접 당일 수험생의 시험장 번호를 무작위로 바꾼다. 면접업무에 대한 감독을 강화하기 위해 각 면접실에 1 감독관을 갖추는 것 외에도 시 공무원 주관부는 일정 수의 사회감독관을 초청해 면접 전 과정을 감독할 예정이다. 면접이 끝난 후 필기시험과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 백분제를 사용하여 응시자의 총 시험 성적을 계산하였다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림되어 규정 절차에 따라 사회에 발표된다.
산둥 성 물가부서가 정한 기준에 따라 면접에 참가하는 사람은 시험비 70 원을 내야 한다. 면접의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
법원과 검찰원이 사법경찰을 모집하는 것은 관련 규정에 따라 체력평가를 해야 한다. 시험 총성적에 따르면 채용 직위의 높은 점수에서 낮은 점수까지 체력 평가 범위에 들어가는 인원을 확정했다. 이 중 2 명 이하를 채용할 계획이며 1: 3 의 비율에 따라 3 명 이상을 채용할 계획이며 1: 2 의 비율에 따라 결정된다. 체력 평가 범위에 들어가는 인원의 면접 성적은 60 점 이상이어야 한다. 이 가운데 신체검사자로 확정된 면접 성적은 해당 면접실에서 같은 면접 제목을 사용하는 모든 사람의 평균 성적보다 낮아서는 안 된다. 일자리 채용 계획에 따라 현장 체력 평가를 등액으로 조직하다. 체력 평가 프로젝트와 기준은' 공안기관 채용인민경찰 체력평가 항목과 기준 (잠정)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 1 1]48 호) 에 따라 시행된다. 체력평가는 일종의 표준평가이다. 그중 하나는 불합격으로 간주되고, 체력평가 결과는 응시자의 총 성적에 포함되지 않는다. 체력 평가는 반드시 신청자가 독립적으로 완성해야 한다. 정해진 시간, 장소에 따라 체력평가자에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 체력평가 불합격이나 체력평가 포기로 인한 공석은 체력평가 범위 내에서 총 테스트 성적에 따라 순차적으로 보충된다. 체력평가는 시 공무원 주관부서가 기검감찰부의 감독하에 조직해 실시한다. 체력 평가 결과는 평가점 현장에서 발표됐다. 체력평가 합격자 중 시험 총성적 순위에 따라 채용 계획 1: 1 에 따라 신체검사 인원을 균일하게 확정했다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
(a) 의료 검사관의 결정
시험 총성적 순위에 따라 1: 1 의 비율에 따라 신체검사자를 결정합니다. 검진자 면접 성적은 60 점 이하여야 하며, 그 중 면접자 비경쟁 직위는 같은 면접실의 모든 면접관의 평균 점수보다 낮아서는 안 된다는 것을 인정하고자 한다. (윌리엄 셰익스피어, 면접자, 면접자, 면접자, 면접자, 면접자, 면접자) 고용부 동일 취업수험생 시험 총성적은 동일하며 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인선을 확정한다. 필기시험 성적은 동일하며 행정직업능력 시험 성적에 따라 결정된다.
신체검사 자격 포기나 신체검사 불합격으로 나타난 일자리 공석은 메울 수 없다. 무릇 이유 없이 신체검사 자격을 포기하고 공시 후 채용자격을 자동으로 포기한 수험생은 전성 공무원 성실 보관소에 기재된다. 신체검사 인원 명단에 들어가 규정 절차에 따라 사회에 공포하다.
(2) 신체검사
신체검사는 성 공무원 주관부에서 지정한 의료기관에서 실시한다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 신체검사 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다 (첨부 3 참조). 신체 검사 시, 신체검사 인원과 회피 관계가 있는 신체검사 인원은 피해야 한다. 신체검사에서 조작 규정 위반, 허위, 부정행위, 직무 태만으로 불리한 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 처리한다. 건강 검진 시 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 숨기려는 응시자는 공무원 주관부에서 채용하지 않는다. 신체검사 과정에서 신체검사 직원과 결탁하거나 다른 사람에게 신체검사, 교환, 검사서 샘플 교체 등 부정행위를 하는 경우 신체검사 결과가 무효가 되어 고용 자격을 취소한다. 성 공무원 주관부는 5 년 이내에 공무원에 응시할 수 없는 처리를 해 줄 것이다.
신체검사는 시 공무원 주관부에서 공무원 채용 관련 규정에 따라 조직한다. 특별한 경우 시 공무원 주관부의 동의를 제외하고는 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다.
(3) 조사
덕재와 덕을 겸비하고 덕을 선임하는 고용 기준에 따라 실적, 뛰어난 능력, 전면 선발에 중점을 둔 방향을 따르고, 채용할 직위의 요구에 따라, 다양한 형식으로 조사 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습 업무 표현, 규율준수, 청렴자율에 따라 피신해야 하는지, 대상이 규정된 응시 자격을 충족하는지 등을 전면적으로 파악한다. 시찰 결과는 채용인원을 확정하는 근거 중 하나이다.
일곱째, 고용 승인
신체검사, 시찰 합격 후 공무원으로 채용할 인원 명단은 시 공무원 주관부에서 공시하고 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정 절차에 따라 심사 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 채용을 승인한 사람은 고용인 부서에서' 공무원 채용 승인표' 또는' 공무원법 관리단위 직원 채용 승인표 참조' 를 조직해 관리권한에 따라 시 공무원 주관부의 비준을 보고하고 시 공무원 주관부에서 발행한 채용 통지서에 따라 관련 수속을 밟는다.
새로 채용한 공무원의 시용 기간은 신청일로부터 계산하며 시용 기간은 1 년이다. 시용 기간은' 신규 채용 공무원 시용 관리 방법 (시범)' 규정에 따라 관리한다.
향진기관 공무원으로 채용된 인원은 향진기관에서 최소 근속 기간이 5 년 (수습기간 포함) 이다. 고용 단위는 서비스 계약을 체결해야 하며, 이 기간 동안 상급 부서로 이전해서는 안 되며, 상급 부서는 업무를 차용하거나 돕는 등의 방식으로 고용 단위에서 이전해서는 안 됩니다.
여덟, 고용 계획 및 채용 요구 사항
채용 직책에 대한 구체적인 고용 계획과 직무 요구 사항 및 자격 조건은 첨부 파일 1 및 첨부 파일 2 에 나와 있습니다.
아홉. 기타
이번 시험에서는 시 공무원 주관부에서 시험 과외용 도서를 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 허가하거나 위탁하지 않는다. 공무원 시험 채용의 관련 규정에 따라 명제, 평가에 종사하는 사람은 어떠한 형태의 시험 과외에도 참가할 수 없다. 어떤 기관이나 개인도 학원이나 과외 사이트나 발행물, 인터넷 카드 등을 개최해서는 안 된다. 공무원 관리기구와 공무원 시험 명제조의 이름으로. 그렇지 않으면 관련 규정에 따라 처리하거나 책임을 추궁할 것이다. 불법 사회훈련기관이 개최하는 영리를 목적으로 하는 각종 공무원 학원에 대해 공무원의 정상적인 모집을 방해하는 위법 행위가 발견되면 시 공무원 주관부는 공안 공상 물가 세무 언론 출판 등의 부서와 함께 단호하게 조사할 것이다.
시 공무원 시험에서 다루지 않은 기타 사항은 산둥 성 공무원 시험 채용에 관한 규정에 따라 집행된다.
본 공고는 시 공무원 주관부에서 해석한다.
특별 참고 사항:
1. 본 시 채용 기간 동안 모든 공고 정보는 청도시 인적자원 및 사회보장망 () 에 발표됩니다. 지원자는 신청에 영향을 주지 않도록 정확한 웹 사이트에 로그인하여 관련 정보를 조회해야 합니다.
2. 자격 조건과 자격 초심에 대해서는 고용 부서에 직접 문의하시기 바랍니다. 전화번호는 첨부 1 및 첨부 2 를 참고하세요.
3. 정책 자문 전화: 12333 핫라인
4. 시스템 고장 상담 전화: 15588683585
5. 감독전화:15698110179.
-응?
첨부: 1. 20 15 청도시 각급 기관 시험 채용 공무원 직위 일람표
-응? 2.2065438+2005 청도시 공무원법 관리단위 시험 채용 직원 직위표 참조.
-응? 3.20 15 청도 공무원 시험 가이드.
추천: 20 15 국가 공무원 시험 등록 주제 | 공무원 직위표 | 공무원 시험 시간 | 수험증 인쇄