회사가 재직 훈련과 기술 경쟁 활동을 전개하기로 결정한 후, 우리 작업장 지도자는 즉시 회의 연구 배치를 소집하였다. 이해와 토론을 통해, 재직 훈련과 기술 경쟁을 전개하는 것은 회사의 건강하고 빠른 발전을 실현하는 중요한 조치이며, 회사의 새로운 발전을 실현하는 유일한 방법이자 수리 작업장이 전반적인 자질과 업무 성과를 향상시킬 수 있는 중요한 계기라는 데 동의합니다. 직원들의' 기술 학습, 기술 연습, 일 사랑, 자기 성재' 에 대한 적극성을 자극할 수 있을 뿐만 아니라, 회사 전체의 응집력과 구심력을 더욱 강화시켜 직원들의 책임감을 강화할 수 있다. 이전 일자리 훈련병과 기술무예 시합에 비해 이번 행사는 업무기능 향상뿐만 아니라 이론지식 훈련에 더 많은 관심을 기울이고 단결협력정신의 배양을 강조하는 것이 특징이다. 우리 작업장은 신속하게 이 활동을 중요한 업무 일정에 올려놓고, 즉시 전 작업장 간부 직공 대회를 열고, 회사 정신을 전달하며, 전 작업장 간부 직원들이 이 활동의 중대한 의의를 명확히 하고, 사상을 통일하고, 인식을 높이고, 시행에 세심한주의를 기울이고, 전 작업장에서 직업 훈련과 기술 경쟁의 열풍을 일으켰다. [제 1 공식 홈페이지: gongwen. 1kejian.com]
둘째, 혁신을 추구하고, 활동 내용을 지속적으로 풍부하게 한다.
회사의 요구에 따르면, 우리 작업장의 직종이 많고, 인원의 질이 낮고, 들쭉날쭉한 실제와 결합하여, 일자리 연병과 기술 무예를 위한 구체적인 활동 방안을 신속하게 제정하여, 혁신적인 조치를 통해 내용을 풍부하게 하고, 활동을 빠르게 시작하고, 견실하게 전개하여, 실질적인 성과를 거두었다. [제 1 공식 홈페이지: gongwen. 1kejian.com]
1. 회사 조직의' 기술 경쟁' 실천 시험에 적극적으로 참가하다. 우리 작업장은 이번' 기술경쟁' 실천 시험을 매우 중시한다. 엄격한 내부 선발을 통해 8 명의 클램프를 선발해 시험을 치르고 시험 전에 강화 훈련을 진행한다. 작업장 직원들은 적극적으로 경기에 참가하여 전문성과 업무지식을 제고하고, 직무에서 선두병이 되겠다는 자신감과 결의를 더욱 강화하였다.
2, 유지 보수 기술과 이론 지식 훈련의 결합을 고수하십시오. 멜라민 공장의 안전, 안정성, 길이, 전체, 우수한 운영을 보장하기 위해 우리 작업장은 직원에 대한 현장 유지 관리 교육을 중시할 뿐만 아니라, 장기적으로 이론적 지식의 난이도, 깊이, 폭을 목표로 증가시켜 직원들의 다재다능함을 양성하고, 직원들을' 전문성, 정교함, 깊이' 방향으로 발전시켜 이번 교육은 한 달에 두 번의 기술 교육 이론 학습과 한 달에 한 번의 사고 예측 학습을 견지하고, 직원들의 업무 기술을 향상시키고, 생산성을 높이고, 자기 안전한 업무 습관을 개발하기 위해 노력한다. 직원들이 이론 시험에서 기술을 배우고, 견문을 넓히고, 격차를 찾도록 함으로써 직원의 지식과 학습 기술에 대한 열정을 불러일으키고, 직원의 종합 수리 기술을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다. 수리 기술과 이론 지식 훈련을 결합하여 노동자들은 경쟁에서' 학습을 따라잡고 다른 사람을 돕는다' 는 좋은 분위기를 형성하고, 전체 작업장에서 한마음 한뜻으로 협력하고, 서로 돕고, 서로 지원하는 조화로운 업무 관계를 형성하고, 작업장 근로자의 전반적인 전문수준과 업무 효율을 크게 촉진시켜 1 분기 양호한 출발을 실현하기 위한 든든한 토대를 마련했다.
3. 수리현장에서 이론과 실천시험을 실시하는 방식을 혁신적으로 소개했다. 올해, 내가 있는 작업장은 다섯 세트의 설비 정비를 담당한다. 평소의 유지 보수 작업 외에, 나는 늘 설비의 보수와 중수에 참가한다. 우리 작업장은 실제 상황에 따라 과거 집중 직원 회의, 클램프가 필기시험을 치르고 실시하는 형식을 바꿔 이론과 실천시험을 수리현장으로 옮겼다. 현장 수리 시 작업장 지도자와 기계 기술자로 구성된 심사팀이 현장에 가서 현장 점검을 하고, 수시로 질문하여 직원들이 수리 설비의 실제 상황에 따라 현장에서 문제를 해결할 수 있도록 한다. 대답이 불완전하거나 대답할 수 없는 경우 다른 사람이 보충할 수 있습니다. 기술자는 정비 후 장비의 양호한 상태와 운영 효율을 추적해야 하며, 기술혁신과 합리화 건의는 작업장에서 논의하고 지도자의 승인을 보고한 후 계획대로 정비를 실시해야 한다. 일상 업무에서 서로 다른 프로젝트의 유지가 우리 앞에 놓여 있다. 더 잘 완성할 수 있을지는 수리공의 수준과 일에 대한 근로자의 태도에 달려 있다. 이러한 평가는 직원들의 저촉과 긴장감을 해소할 뿐만 아니라, 심사와 훈련의 목적을 달성하여 직원들이 자신의 부족과 노력의 방향을 명확하게 볼 수 있게 하였다. 작업장 현장 심사, 직원들이 현장에서 중학교 기술을 정비하고, 문제를 통찰하고, 격차를 발견하고, 직원의 지식 학습에 대한 열정을 불러일으키고, 수리 기술을 효과적으로 향상시킬 수 있도록 합니다.
셋째, 장기적으로, 건전한 인센티브 메커니즘을 수립한다.
재직 교육이든 기술 경쟁이든 직원들의 절실한 이익과 연계되어야 직원들의 참여의 열정과 동력을 자극할 수 있다. 자신의 기술력과 수준을 높이는 것 외에도 직원들이 이 활동에 참여하는 데는 긍정과 약속이 필요하다고 할 수 있습니다. 이를 위해서는 경기 및 훈련 활동에 맞는 인센티브를 구축해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그래야만 직원들이 더 많은 인정을 받고, 무궁무진한 생기와 활력을 불어넣고, 회사 발전을 촉진하는 길을 더 멀리 갈 수 있다. 따라서 우리는 기술 훈련 활동과 기술 시험을 유기적으로 결합하여 직원들이 기술 훈련 경쟁과 동시에 합격한' 초강증' 을 받을 수 있도록 할 것이다. 한편, 직업 기술 훈련 경쟁은 기술자, 보조 기술자 추천과 결합되었다. 교육 플랫폼을 통해 최고 기술자가 기술자, 보좌관의 심사 채용에 우선적으로 참여하여 직원들이 본직에 입각하여 기술을 배우고 생산 업무의 핵심이 되도록 독려한다. 이 조치의 출범으로 경쟁 훈련 활동과 직원들의 절실한 이익 사이의 밀접한 관계가 확립되어 많은 직원들이 이론, 기술, 일을 배울 수 있는 무한한 동력을 제공하였다.