현재 사업 단위의 면접은 주로 구조화 면접, 리더쉽 그룹 토론, 실무 및 시나리오 시뮬레이션이 있다. 최근 몇 년 동안 사업 단위 면접 조사 방식을 종합적으로 분석해' 구조화 면접 위주, 시나리오 시뮬레이션과 다른 면접 조사 방식의 결합' 이라는 특징을 보여 사업 단위 면접 조사 방식이 점차 규범화되고 다양화되며 사업 단위 면접 업무의 공정성, 과학, 공정성을 유지하는 데 도움이 되며, 고용 단위의 다각적, 다단계로 지원자의 종합적인 자질을 측정할 수 있는 좋은 계기를 마련했다. 수험생들이 면접 관련 내용을 더 잘 이해할 수 있도록 면접 방법을 각각 소개한다. 1, 구조화 면접은 구조화면접이라고도 하며, 사업 단위 채용 시험에서 가장 흔하고 가장 많이 사용되는 면접 방법이다. 구조화면접이란 통일된 기준과 요구 사항에 따라 면접 내용, 형식, 절차, 채점 기준 및 결과를 조합하고 분석하는 것을 말합니다. 구조화 면접의 주요 요구 사항 중 하나는 같은 직위에 응시한 수험생이 같은 면접 문제와 내용을 테스트하고 같은 평가 기준을 사용해야 한다는 것이다. 시험관은 수험생의 답안 표현에 따라 수험생의 관련 능력과 자질에 대해 객관적인 평가를 한다. 구조화 면접은 면접 절차가 굳어지고, 일정이 합리적이며, 질문이 다양하고, 면접 요소 구조가 세분화되고, 면접관 구조가 합리적이며, 면접 결과 적용 규범 등의 장점을 가지고 있어 면접 결과가 더욱 객관적이고 공정하며 효과적이라는 것을 보장할 수 있어 사업 단위 면접에서 광범위하게 응용되었다. 둘째, 시나리오 시뮬레이션 시나리오 시뮬레이션은 물체가 있을 수 있는 위치에 따라 해당 위치의 실제 상황과 유사한 테스트 프로젝트 세트를 편성하고, 테스트자가 시뮬레이션된 작업 상황에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 처리하도록 하는 것을 말합니다. 다양한 방법으로 심리적 자질과 잠재적 능력을 평가하는 일련의 방법. 시나리오 시뮬레이션은 수험생이 일정한 역할을 하고, 역할 시나리오에 진입하고, 각종 사무와 각종 문제, 갈등을 처리하도록 요구하는 시뮬레이션 시나리오를 설정하는 것이다. 시나리오 시뮬레이션은 시험관과 수험생 간의 기계적 문답 패턴을 돌파해 면접관의 종합적인 자질을 더욱 전면적으로 보여주며, 시험관의 수험생에 대한 평가도 더욱 포괄적이고 직관적이다. 셋째, 리더십이 없는 그룹 토론 리더십이 없는 그룹 토론은 그룹 집단 토론이라고도 하며 최근 몇 년간 유행하는 시험 방식이다. 이런 면접 방식은 수험생을 직위가 같거나 비슷한 상황에 따라 여러 그룹으로 나누어 각 그룹마다 구체적인 문제를 토론하는 것이다. 조별 집단토론은 일종의 상용적인 평가 기술로, 주로 수험생의 의논문 능력을 시험한다. 넷째, 실습은 주로 특정 작업 환경을 설계하고, 시뮬레이션에서 다양한 수단을 사용하여 후보자의 전문 기술, 운영 능력 및 비즈니스 기술에 대한 숙련도를 테스트하는 것입니다. 이 네 가지 면접 방식 중 구조면접은 흔히 볼 수 있는 시험 방식이며 대규모 인재 선발 시험에 더 적합하고 공정하고 공정한 인재 선발 원칙을 따르는 데 도움이 되며, 조직 시행도 용이하고 수험생 준비도 용이합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)