신론' 은 주관질문으로 시험 시간 150 분 만점 100 입니다. 신론' 은 시찰기관 업무가 갖추어야 할 기본 능력의 시험 과목이다. 신론 논문은 주의 사항, 주어진 정보, 답안 요구라는 세 부분으로 구성되어 있다. 성급 이상 (부성급 포함) 종합관리, 시 이하 종합관리 및 행정법 집행직의 요구 사항에 따라 신론시험은 두 가지 시험지를 설치한다.
면접은 구조적이다. 면접과 채용예정 인원의 비율은 일반적으로 3: 1, 4: 1, 5: 1 이다. 필기시험에 합격한 후, 의용자 수와 면접 비율에 따라 필기시험 상위 몇 명을 순위를 매겨야 면접 자격을 갖고 면접에 들어갈 수 있다.
20 14 공무원 면접, 호남은 성시현향 4 급 연합시험 집중 면접을 실시한다. 면접 30 분 전 시험관과 수험생은 각각' 추첨' 으로 시험장을 결정하고 시험관 100% 는 오프사이트에서 소통한다. 면접 때 수험생이 이름을 밝히는 것은 허용되지 않으며, 시험 번호만 밝힐 수 있다. 수험생은 시험이 끝난 후 즉석에서 성적을 발표하며 모든' 고양이의 느끼함' 을 공개적으로 투명하게 근절했다.
시험 최종 성적은 각각 필기시험 성적과 면접 성적의 50% 에 해당한다.
확장 데이터:
공무원 모집 공고는 일반적으로 지명도가 높고, 독자층이 넓고, 권위성이 강하며, 엄숙성이 강한 신문에 게재되며, 동시에 지역 특징을 병행해야 한다. 예를 들어, 국무원 각 부처는 전국 공무원을 모집하기 위해 인민일보에 채용 공고를 발표해야 한다. 채용이 북경에만 국한된다면, 그들은 베이징일보나 베이징 석간신문에 채용 공고를 발표할 수 있다.
각 성, 자치구, 직할시 정부가 성 (자치구) 에 공무원을 모집하는 경우, 성급 신문에 모집 공고를 발표해야 한다. 성 자치구 주둔지에서만 채용하는 경우 주둔지 도시 신문에 채용 공고를 게재할 수 있다.
채용 공고는 법률 법규의 성격을 띠고 있다. 일단 발표되면 어떤 기관이나 개인도 그 내용을 위반해서는 안 된다. 특별한 경우 내용을 변경하거나 조정해야 하기 때문에 공고를 발표하는 부서는 등록하기 전에 원본 공고 신문에 수정 성명을 내야 한다.
채용 공고는 간단하고 명료하며, 글이 또렷하다. 시험의 구체적인 요구 사항과 같은 일부 문제는 채용 공고에 대한 보조 설명으로 등록 사무소에 게시하거나 인쇄할 수 있습니다.
국무원 인사부는 국가 공무원 채용의 주관기관으로, 국가 공무원 채용의 종합관리를 담당하고 있다. 여기에는 국가 공무원 채용 조례 초안 작성도 포함된다. 관련 구체적인 정책을 제정하다. 지방 국가 행정기관이 국가 공무원을 채용하는 관리 업무를 지도하고 감독하다. 국무원 각 부처를 조직하여 국가 공무원을 채용하는 시험과 서류 작업을 담당하고, 일부 시험 작업은 성급 정부 인사부에 의뢰할 수 있다.
성 자치구 직할시 정부 인사부는 본 행정구역 내 국가 공무원 채용의 주관기관으로 본 행정구역 내 국가 공무원 채용의 관리를 담당하고 있다.
시 (지) 급 이하 정부 인사부는 성 정부 인사부의 규정에 따라 본 행정구역 내 국가 공무원 채용과 관련된 관리 업무를 담당한다.
각급 정부 부처는 동급 정부 인사부의 요구에 따라 본 부서가 국가 공무원을 모집하는 관련 업무를 맡아야 한다.
국가 공무원 채용시험 서비스 기관은 정부 인사부의 의뢰를 받아 부분 채용시험의 구체적인 운영을 맡고 있다.
참고 자료:
바이두 백과-공무원 시험