[핫 이슈 1]
1 분 안에 자신을 소개하십시오.
전문가들은 이것이 비교적 일상적인 문제라고 분석했다. 많은 학생들이 서로 다른 장소에서 자기소개를 했다. "중학교" 면접에서 학생들은 자신의 성실함으로 학교를 감동시키는 법을 배워야 한다. 따라서 수험생은 면접 전에 미리 숙제를 하고 면접할 학교 특색, 명사, 우수 동문 등의 정보를 수집해야 한다. 면접을 볼 때 수험생의 대답이 타깃이 되는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 나는 학교의 한 선생님을 숭배하고, 이 선생님이 발표한 문장 () 를 보고, 그의 독특한 교학 특색을 매우 좋아한다. 나는 학교의 로봇 실험실을 매우 좋아한다. 왜냐하면 나는 초등학교 때 이런 동아리 활동에 참가하는 것을 좋아했기 때문이다.
[핫 이슈 2]
학생의 경험에 따라 질문을 계속하다.
예를 들어, 아이들이 올림픽 수에서 두드러지는 것과 같은 학교 자기소개 과정에서, 면접 선생님은 올림픽 수에 대해 몇 가지 질문을 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 어떤 학생들은 자신이 많은 공익활동에 참가했다고 강조하는데, 면접 선생님은 학생들에게 잊을 수 없는 공익활동을 하게 할 것이다 ...
이 문제에 직면하여 수험생은 대답할 때' 자랑' 을 피하고, 과거 학습, 생활, 활동 중 자신의 경험, 감동적이고 잊을 수 없는 세부 사항, 자신이 받은 격려, 좌절, 당신에게 미치는 영향, 혹은 어떤 문제, 사회현상이 당신의 사고를 불러일으켰는지 더 많이 이야기해야 한다.
[핫 이슈 3]
학생들에게 그들의 개인적인 취미를 소개하도록 청하다.
면접을 볼 때 면접 선생님도 학생들의 취미에 대해 물어볼 수 있다.
이 질문들에 대해 많은 아이들의 대답은 생각없이 하는 것이다. 하지만 선생님의 의문에 직면했습니다. "왜 좋아하세요?" " "당신은 어떻게 학습과 흥미 발전의 균형을 잡았습니까? 클릭합니다 많은 학생들이 이런 문제에 대해 긴장을 느끼기 시작했다.
전문가들은 사실 이 문제는 매우 간단하다고 말한다. 너무 복잡하다고 생각하지 말고, 개인적인 취미로 너의 실제 상황에 따라 대답하고, 이유가 있으면 이유를 말하고, 이유가 없으면 사실대로 대답하면 된다.
[핫 이슈 4]
자신의 이상에 대해 이야기하다.
이 질문에 대답하면 수험생은 어떤 원대한 이상을 이야기하지 마라. 최근의 목표, 이 학교에 입학하는 것과 관련된 이상에 대해 이야기하는 것이 낫다. 우리는 대답할 수 있다. 나는 고등학교에 합격하고 싶다. 등등 (명교가 왜 명문학교인지, 즉 진학률이 높고, 그 교학의 질은 진학률을 통해 드러난다. 물론 내 학생이 좋은 학교에 들어갈 수 있기를 바란다.), 만약 선생님이 계속 물으신다면, 나는 좋은 대학에 진학할 것이다
[핫 토픽 5]
당신은 반 간부가 되기를 원합니까?
이 문제는 실제로 어린이 팀워크 능력, 학생과 또래들의 의사소통 능력, 언어 표현 능력, 자신감 등에 대한 고찰이다.
반 간부가 되는 것은 좋은 운동 기회, 특히 의사 소통 능력과 문제 해결 능력이다. 그래서 면접에서, 우리는 일반적으로 긍정적인 대답을 장려하고, 그 이유를 설명하고, 당신이 어떤 수확을 얻을 수 있는지, 반과 학우에게 어떤 이득이 있는지 등을 설명할 수 있다. 초등학교에서 반 간부로 일한 동창이 있다면, 자신이 반 간부가 된 일을 한두 가지 말할 수 있다.
[핫 토픽 6]
가정이 자신의 성장에 미치는 영향
"당신의 아버지와 어머니는 어떤 사람이고, 당신에게 어떤 영향을 미칩니까?" "부모님이 주말에 많은 시간을 보내십니까? 클릭합니다 "당신의 부모는 당신의 발전의 어떤 측면에 가장 관심이 있습니까? 클릭합니다 많은 학교들은 면접을 볼 때도 학생들에게 가족에 대한 질문을 한다. 좋은 가정환경은 아이의 건강한 성장에도 매우 중요하기 때문이다.
인터뷰 전에 학부모의 건의가 있어 민주주의, 방임, 징계, 애지중지교육, 학부모의 성장과 성공 경험과 같은 아이들의 교육 모델 특징을 간단히 분석할 수 있다. 요점은 아이들에게 미치는 영향이며 예를 들어 설명할 수 있다. 생활상의 관심, 학습상의 도움, 더 중요한 것은 정신적인 교육, 도덕적 본보기 등이 될 수 있다. 면접에서 가장 중요한 것은 아이의 자질 전시에 주의를 기울이는 것이다. 간단한 대답은 아이가 아는 한 아무런 문제가 없어야 한다.
[핫 토픽 7]
부모님께 드리는 문제
면접 때 우리 학부모도 여러 가지 질문을 받고 아이의 생활, 성장경험 등을 물어볼 수 있지만 핵심은 오직 하나뿐이다. 바로 아이의 교육문제다. 부모와 자녀의 관계를 보거나, 자녀에 대한 교육 모델을 이해하거나, 아이의 전반적인 성격을 더 잘 이해하는 것이 목적일 수 있습니다.
면접에서 학부모는 칭찬을 위주로 강직을 보조하며, 전부 표창하거나 강직할 수는 없다. 결국 완벽한 아이가 없기 때문에 장점과 단점이 있을 것이다. 아이의 결점에 대해 객관적으로 설명해야 하며, 요점은 어떻게 극복할 것인가이지, 일을 논하는 것이 아니다. 만약 제기가 부족하다면, 우리가 취한 조치, 달성한 성과, 그리고 다음 노력의 방향을 더 설명해야 한다.
독촉장
학생들은 면접에서 자연스러운 모습을 보였다.
"사실 소승초의 면접과 면접은 다르다. 많은 부모들이 면접에 어떻게 대처해야 하는지 소승초 면접에 적용하는 것은 매우 잘못된 것이다. " 베이징 과외요? 순소승초 과제팀 책임자인 황코는 면접 과정을 설정하는 주된 이유는 선생님과 아이들이 직접 얼굴을 맞대고 접촉하고 편안하고 즐거운 분위기 속에서 학생들의 소양을 판단하는 것이라고 밝혔다.
황 팀장은 인터뷰 활동 형식이 다양해 학생들의 참여성과 예의 규범이 모두 행사에 반영될 수 있다고 강조했다. "우리 학교에서는 그룹 줄 서기, 수업 듣기, 수수께끼 추측, 그룹 교류 등과 같은 그룹 활동을 할 것이다. , 아이의 행동 규범과 일상적인 습관을 테스트하고, 전면적으로 종합적인 자질평가를 실시한다. "
면접 과정에서 선생님은 학과의 전공 문제를 다루지만, 이를 중점적으로 하는 것이 아니라 학생의 사고 활동도와 자신의 성격을 고찰하는 것으로 알려졌다. "일반적으로 선생님은 학생들의 학업 성적을 물어보지만, 주로 집에서의 학생들의 생활 성과와 일상생활을 이해하는 것이다." 황 팀장은 "명문 학교는 학생의 성적과 상을 중시할 뿐만 아니라 학생의 자질의 전면적인 발전을 제창한다" 고 강조했다. 그는 학생의 개인 행동 규범이 가정 교육의 영향을 받는다고 말했다. 예를 들어, 사회에서' 호랑이 엄마 현상' 의 존재는 어느 정도 가정 교육의 결핍이다. 많은 학교들은 겸손, 예의, 건강한 인격 발전에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
한편 황 팀장은 학생과 학부모가 일부러 면접을 준비하거나 학부모가 예비시험 제도로 면접을 처리하도록 격려하지 않아도 된다는 점을 일깨워 주었다.
면접 때 학교는 주로' 학생의 기본 상황' 을 알고 싶어 학생의 사고력, 사물에 대한 견해, 성격이 조용한지 활동적인지 알 수 있다. "일반적으로 선생님은 학생들에게 학업 성적을 묻고, 방과 후 무엇을 좋아하는지, 초등학교 때 그에게 인상 깊었던 일을 한다.
인민 대표 대회 중학교 면접 질문 요약 2017-11-019:14 | #
1, 학부모가 참석해야 합니다.
2.8 명 안팎의 그룹, 16 선생님이 8 명의 학생을 면접합니다.
학생들은 먼저 자신을 소개해야합니다.
4. 면접 선생님이 바로 질문을 합니다. 흔히 묻는 질문은 학업 성적이 어떠한지, 어떤 직무를 맡고 있는지, 어떤 자랑스러운 경험이 있는지 등이다.
5, 먼저 대답, 수학 문제, 영어로 의사 소통;
6. 부모님께 여쭤보세요. 한 무더기 * * * 20 분 이상.
7. 또한 50 명이 함께, 그리고 먼저 대답 합니다, 수학 문제, 영어로 의사 소통, 그리고 자신의 상을 보고.
면접에서 찍은 수학 문제 첨부: 변 길이가 1 cm 인 정육면체, 각 변 중심에 모서리 길이가 1 cm 인 네모난 구멍을 하나 뚫는데 표면적이 어떻게 되나요?
테스트 문제: 화면에 일련의 숫자가 깜박입니다.
1) 1382592308 그런 다음 빈 칸을 채웁니다. 아래에 무엇이 부족합니까? 138292308
2)243756879 10 위에 무거운 번호가 있습니까? 이게 뭐야?
3)20 15857523874 방금 이 숫자의 끝수는 얼마입니까?
분석 조사: 분명히, 이 문제는 학생들의 기억력과 주의력을 시험한다. 일련의 숫자가 스크린에서 잠시 깜박였다. 아이가 이 질문에 정확하게 대답하려면 짧은 시간 안에 이 숫자들을 주의하고 정확하게 기억해야 한다. 이것은 쉽게 구별할 수 있고 간섭성이 강한 일련의 숫자이다. 그리고 이것은 현장에서 나온 주제이며 학생들의 빠른 반응능력도 고찰한다. 세 가지 문제는 등급으로, 하나는 하나보다 어렵고, 학생의 심리적 소질을 고찰하는 것이다. 동시에 학생들에게 기회를 남겼다. 만약 첫 번째 질문에 대답하지 않았다면, 뒤의 질문은 아직 기회가 있을 것이다. 위의 테스트를 통해 학생들의 주의력과 기억력을 잘 표현할 수 있다. 주의할 점은 주의력과 기억력이 네가 우수한 성적을 얻을 수 있는지를 나타내는 중요한 지표라는 것이다.
문제 해결을 위한 팁: 이런 문제는 예능 프로그램에서도 자주 볼 수 있습니다. 아이는 매우 익숙해야 한다. 그리고 아이들은 이런 문제에 비교적 관심이 있어서 대답하기가 그리 어렵지 않다. 우선 긴장하지 마세요. 화면에 숫자가 번쩍일 때, 너는 고도의 주의력을 유지하고, 모든 숫자를 자세히 읽고, 순간적인 기억을 형성하고, 일관되게 숫자 문자열을 기억하고, 일관된 기억이 있어야 더 잘 기억할 수 있다. 모든 숫자를 기억하라. 이렇게 하면 뒤에서 어떤 질문을 하든 대답할 자신이 있다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) 길고 어려운 숫자 문자열을 만나면 개인 습관에 따라 작은 세그먼트로 나눌 수 있다. 전화 번호처럼 기억하세요.
질문: 행복하다고 생각하십니까? 행복하다고 생각하세요? 왜요 행복이 무엇인지 아십니까?
분석 조사: 이 문제는 주로 학생들의 감성 지능을 테스트합니다. 감성 지능이란 무엇입니까? 감성 지능 (EQ) 이라고도 하는 감성 지능 (EQ) 은 최근 몇 년간 심리학자들이 제기한 지능, 지능에 상응하는 개념이다. 주로 감정, 감정, 의지, 좌절력 등에서 사람의 자질을 가리킨다. 과거에는 한 사람이 평생 성공할 수 있을지, 지능 수준이 가장 중요하다고 생각했다. 즉 지능 지수가 높을수록 성공 가능성이 커진다. 하지만 현재 심리학자들은 정서의 높낮이가 한 사람의 성공에도 큰 영향을 미친다고 널리 믿고 있으며, 때로는 지능 수준보다 더 큰 역할을 하기도 한다.
감성 지능에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다. 첫째, 자신의 감정을 이해하십시오. 자신을 알아야만 자신의 삶의 주인이 될 수 있기 때문이다. 두 번째는 자신의 감정을 적절히 관리하는 것이다. 즉, 자신을 규제 할 수 있습니다. 세 번째는 자기 동기 부여로 인생의 저조함에서 벗어나 다시 시작할 수 있다. 네 번째는 타인의 감정을 인정하는 것이다. 이것은 다른 사람들과의 정상적인 의사 소통 및 원활한 의사 소통의 기초입니다. 다섯 번째는 인간관계의 관리다. 리더십과 관리 능력. 감성 지능의 구체적인 소개를 보면 인대부중 왜 이런 문제가 발생했는지 알 수 있다.
문제 해결 기술: 이런 종류의 문제는 지향성이 특히 약해서 파악하기가 어렵고, 아이에게 생각이 없고, 매우 혼란스러울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이때 너는 먼저 냉정해야 한다. 한 가지 원칙이 있습니다. 질문에 대답할 때 주의를 기울여야 합니다. 절대 부정적인 감정을 나타내지 마십시오. 전제와 원칙이 모두 끝났으니, 그럼 기교를 말해 보자.
이런 문제는 피해야 한다. 무슨 말이에요? 즉, 예가 없고, 실제와 결합되지 않았다는 것이다. 실생활의 예를 근거로 말하고 결론을 내릴 수 있다. 이런 대답은 더욱 생동적이고 설득력이 있다. 그러나 이것은 분명 진실이다. 현장에서 수선한 거라면 좋지 않아요. 선생님들이 이렇게 여러 해를 겪었는데, 한 점을 볼 수 있다. 너는 매우 나쁘게 대답할 수 있고, 생동적이지는 않지만, 절대 편찬해서는 안 된다. 절대 이것이 구어 작문이라고 생각하지 마라. 행복에 대한 정확한 정의는 참고할 수 없다. 제안은 가족, 친구, 학습 등 여러 각도에서 행복의 의미를 분석할 수 있다.
동시에 더 많은 놀이를 할 수 있고, 자신이 다른 사람을 기쁘게 하는 일을 했다고 말할 수도 있다. 이것은 심사위원과 선생님의 주의를 끌 것이다. 마지막으로 꼭 주의하세요. 너무 복잡하고 장황해서는 안 된다. 우리는 법관 선생님이 이렇게 많은 학생들을 대면해야 한다는 것을 고려해야 하는데, 그의 인내심은 한계가 있다.
질문: 지뢰 폭발의 빨간색 패턴을 무엇에 연결시킬 수 있습니까? 스트라이프 패턴은 무엇과 연결되어 있나요?
분석 조사: 상상력과 창의력에 대한 시험이다. 이 문제는 재미있어 보이지만 뒤에는 더 많은 현기가 있다. 종합적인 자질 시험 문제로서, 이 문제는 단순한 지능 개발 문제가 아니어야 하며, 그것의 목적성이 있어야 한다. 중학교 공부는 더 이상 단순한 지식 축적이 아니다. 중학교는 물리, 화학, 생물과 같이 유연하게 처리해야 할 학과들을 접하기 시작한다.
이 과목들의 공부가 암기해서 좋은 성적을 얻을 수 있다는 것을 의미하지는 않는다. 너는 아주 좋은 논리적 사고력이 필요하다. 너는 반드시 강한 상상력과 논리적 사고능력을 가져야 한다. 사람들이 흔히 말하는 발산적 사고입니다. 인대부중은 이 점을 깊이 인식하고 있어 학생들의 상상력과 발산적 사고 수준을 고찰하기 위해 이 문제를 생각해 냈다.
문제 해결 기교: 수학 문제와는 달리 이런 문제는 고정적인 해법과 답이 있다. 그러나 두려워하지 마라, 그것은 또한 규칙적으로 따라야 한다.
우선, 대답은 너무 평범해서는 안 되고, 모두가 생각할 수 있는 그런 것이 되어서는 안 되며, 반드시 일정한 사고 정세를 돌파해야 한다.
둘째, 평범함의 반대는 너무 터무니없는 것이 아니라 마음가짐이 반드시 적극적이어야 한다는 것이다.
마지막으로, 간결한 언어로 자신의 생각을 간단명료하게 표현하면 심사위원의 주의를 끌 수 있다는 점에 유의해야 한다. 첫 번째 일을 머릿속에서 계속 연상하고 몇 걸음 더 생각해 보고 답을 말할 수 있는 구체적인 방법이 있다. 또 하나의 보편적인 원칙은 현실에서 비롯된 것이고 현실보다 높다는 것이다.
시험 문제: 두 가지 행사를 드리겠습니다. 하나는 간단하고, 상품은 있고, 하나는 복잡하고, 더 많은 상품이 있습니다. 네가 무엇을 선택하는지 보고 이유를 말해라.
분석 조사: 이 문제는 주로 학생들의 도전성을 고찰한다.
인대부중은 베이징의 뛰어난 학생들을 모았는데, 학업적으로뿐만 아니라 자질적으로도 모였다. 우리 모두 알고 있듯이, 유 교장은 자질교육을 하는 것으로 알려져 있어 학생들의 종합적인 자질을 더욱 중시한다. 도전으로 가득 차 있고, 인대부중고압 학습 상태에 적응할 수 있고, 자신의 잠재력을 끊임없이 발굴해야 자신의 능력을 더 잘 발전시킬 수 있고, 인대부중부에 더 잘 적응할 수 있다.
진취적이고, 혁신적이고, 도전적인 사람들만이 사회에 더 받아들여질 수 있다.
문제 해결 요령: 인대부중 문제의 위치를 알면 어느 것을 선택해야 하는지 알아야 한다. 더 복잡한 활동을 택하려면 상품이 더 많다는 것은 의심의 여지가 없다. 어느 것을 선택하는지 알면 이유를 정리해야 한다. 이유가 더 흥미진진하다면, 인대부중 면접 선생님의 사랑을 받게 될 것이다. 이 질문에 대답할 때 너무 자만하지 말고 겸손해야 한다.
시험 문제: 방금 동창들의 표현에 근거하여 팀장으로 뽑으세요. 당신은 누구를 선택했고, 왜? 너는 너의 표수가 그보다 적다고 확신하니? 너는 그가 최고라고 생각하니? 너는 그의 표수와 같다. 당신은 어떻게 해야 합니까? 길을 비켜 주시겠습니까?
분석 조사: 이것은 종합적인 조사 주제이다. 학생들의 팀워크 능력, 심리적 자질, 소통 적응력, 언어 표현 능력을 전면적으로 고찰했다. 이 질문에 대답하려면 반드시 실사구시, 객관적이어야 한다. 두 극단을 방지하는데, 하나는 맹목적으로 열등하고, 하나는 맹목적으로 자만하는 것이다. 객관적이고 공정하다. 너도 알다시피, 성공은 단지 지능이 높기 때문만이 아니라, 더 높은 정서 때문이라는 것을 알아야 한다. (알버트 아인슈타인, 성공명언)
이 문제는 주로 정서를 고찰하는데, 즉 아이가 자신감과 겸손을 가지고 있는지를 보는 것이다. 겸손과 자신감이 성공의 중요한 요소라는 점에 유의해야 한다. 위의 일련의 시험 문제에서 볼 수 있듯이, 인대부중은 특히 지능 요인 이외의 것을 중시한다.
문제 해결 기교: 이런 문제는 고정적인 패턴과 사고방식이 없다. 아이의 이런 자질은 어려서부터 길러진 것이다. 당분간은 보충할 수 없다. 임시로 보충할 수 있는 유일한 것은 언어를 잘 조직하는 것이다. 또한 참고: "진심에서 우러나온 말" 을 해서는 안 된다. 면접 선생님은 모두' 화안 금눈' 이다.