첫째, 인터뷰 조직 및 구현
학원은 시 공개 채용 주관부의 지도하에 면접 업무 계획을 세우고, 시 공개 채용 주관부의 승인을 받아 시 인적자원 및 사회보장국 및 학원 홈페이지가 공시된 후 실시를 조직한다.
둘째, 면접 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 견지하고 공개 평등 경쟁 우수의 원칙을 관철하여 면접이 객관적이고 공정하며 효과적이라는 것을 확보하다.
셋째, 인터뷰 대상자
필기시험 성적과 자격심사 상황에 따라 ***73 명이 면접관으로 확정됐다.
넷. 면접 방법 및 점수
면접은 지원자의 전문적인 자질과 잠재적 능력을 주로 테스트합니다. 여기에는 지원자의 종합 분석, 구두 표현, 계획조직, 인간관계, 적응력, 자기인식 등이 포함됩니다. 전문기술직 면접은 시험강의와 면접 답변을 결합하는 방식으로 진행되며 담임 선생님은 구조화 면접 방식을 채택하고 있습니다.
(1) 시범 (15 분). 수험생의 교수 기술과 전문 지식 수준을 주로 심사하다. 가능한 한 규정된 교재와 장을 가르치고, 같은 전공에서 같은 내용을 시험한다. 현장에서 교재 제공, 수업 준비 30 분, 강의 시간 15 분. 백분제로 점수를 매기다.
(2) 면접 답변 (5 분). 시험강의가 끝난 후 시험관은 현장에서 질문을 하며 수험생의 언어 표현 능력, 응변능력, 매너를 주로 심사한다. 백분제로 점수를 매기다.
(3) 구조화 면접 (15 분). 구조화 면접은 지원자의 언어 표현 능력, 응변 능력, 말투, 직위에 필요한 전문 지식을 주로 고찰한다. 구조화 면접은 수험생이 즉석에서 문제를 검토하고 답안하는 방식으로 진행되며, 총 시험 시간과 답안 시간은 15 분을 넘지 않는다. 백분제로 점수를 매기다.
면접이 끝난 후 전문기술직은 시험강연에 따라 60%, 면접 답변은 40% 로 면접 총성적을 계산하고, 반 상담원 직위는 구조화 면접 성적에 따라 면접 총성적을 계산했다. 시험, 면접 답변, 구조화 면접 성적은 소수점 두 자리까지 계산하며 끝수는 반올림한다. 면접 성적은 면접관이 현장에서 판단하고 면접이 끝난 후 면접관에게 발표한다.
직책 계획 수와 면접 인원은 1: 1 이며 면접 성적은 지닝 기술자 대학의 모든 실제 면접관의 평균 점수보다 낮아 시찰 범위에 들어갈 수 없습니다. 같은 직위의 총 성적이 병행하여 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음으로 확정된다. 필기시험 성적이 동일하여 면접 조직 실시 부서에서 추가 시험을 조직하고, 가산 시험 성적에 따라 고형에서 저까지 시찰 범위에 들어가는 인선을 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 필기시험, 필기시험, 필기시험, 필기시험, 필기시험)
동사 (verb 의 약어) 면접 일정
면접 시간: 6 월 3 일 20 18, 오전 7 시 30 분-오후 6 시 30 분.
수험생은 정해진 시간에 지닝 기술자 학원 1 호 교원 대기실에 신고해야 한다 (면접 통지 참조). 직원은 인원수와 신분을 체크하고 응시한 직위에 따라 추첨에 참가하여 시험 인원수와 면접 순서를 결정한다. 추첨이 끝난 후 수험생은 대기실에서 면접을 기다리고 있다. 정해진 시간에 추첨자를 신고하지 않고 수험생 도착 시간에 따라 차례로 추첨한다. 시험 시작 후 면접 시험장에 도착하지 않은 사람은 자동 포기로 보고 결석으로 처리한다.
(2) 면접 시험장: 지닝시 숭문대로 3 166 호 1.
6. 면접관
시험관팀은 외부 초빙 형식을 채택하고, 각 시험관팀은 7 명으로 구성되어 있다. 후보자가 확정되면 시험관은 그것을 비밀로 해야 한다. 면접관과 직원들은 수험생과의 피할 수 있는 상황을 자각적으로 피해야 한다.
일곱. 지도자를 조직하다
조직지도력을 강화하고 면접이 순조롭게 진행되도록' 지닝 기술자 학원 20 18 공채 면접 업무지도팀' 을 설립하고 기검감찰부와 사회감독관을 초청해 전과정 감독을 진행한다.
기타 미해결 사항은' 지닝시위원회 조직부 지닝시 인적자원 사회보장국 20 18 년 시직사업단위 공개 채용 관련 문제에 대한 통지' 와' 20 18 년 시직사업단위 공개 채용 면접에 관한 통지' 등 관련 규정에 따라 집행된다.