공무원 모집 시험, 필기시험이 통과된 후 일정 비율 (1: 3 또는 1: 5) 에 따라 면접에 참가해야 면접이 순조롭게 통과할 수 있다. 따라서 면접은 공무원 채용 시험에서 매우 중요한 역할을 한다.
면접은 주로 시험관과 수험생의 직접적인 대화를 통해 수험생의 재능과 소질을 고찰하는 것이다. 이는 필기시험이 쉽지 않은 것이다. 면접은 필기시험의 부족을 메울 수 있다. 대화를 통해 수험생의 구두 표현, 인간관계, 조직 기획, 종합 분석 문제 등에 대한 종합적인 능력을 고찰하고 관찰을 통해 수험생의 의태, 계기, 기질 등 종합적인 자질을 이해하다.
첫째, 면접의 일반적인 과정
추첨 입학: 수험생은 뽑은 번호에 따라 순차적으로 면접에 들어간다. 각 사람의 응답 시간은 15-30 분 사이입니다.
면접 답변: 일반적으로 각 수험생은 이 책에 규정된 3 ~ 4 가지 질문에 순서대로 대답합니다. 수험생은 답안을 쓸 때 조금 생각할 수 있고, 때로는 펜으로 개요를 간단히 나열할 수 있다.
무작위 질문: 수험생이 필수 답안에 답한 후, 때때로 시험관이 다른 심사위원에게 임시 질문을 하기도 한다.
수험생 퇴장: 질문에 답한 후 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 전문직원의 지도하에 퇴장했다.
평점 심사: 시험관은 심사위원으로부터 평점표를 회수하여 평점원에게 점수를 주었다. 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거한 다음 평균 점수를 계산하다.
다음 수험생에게 입국을 통지하다: 이전 수험생이 떠나고, 동시에 전문 직원이 다음 수험생에게 입국을 통지한다.
둘째, 면접 평가 내용
이론적으로 면접은 지원자의 종합적인 자질을 고찰할 수 있지만, 실제 운영에서는 지원자의 모든 자질을 고찰하는 면접이 아니라 가장 평가할 수 있는 선택성 면접을 평가하는 것이다. 공무원 시험 면접의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1 .. 계기 스타일
후보의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가 공무원, 교사, 홍보 담당자, 기업 관리자 등의 직위. 외모와 매너에 대한 요구가 높다. 연구에 따르면 의젓하고 단정하고 옷차림이 단정하며 행동거지가 문명화된 사람, 일반 업무 작풍 규범, 자율성, 책임감이 강한 것으로 나타났다.
2. 전문 지식과 실천 경험
일반적으로 수험생의 프로필 질문에 따라 수험생의 배경과 과거의 일을 이해하여 실천 경험을 보완하고 확인한다. 업무 경력과 실천 경험에 대한 이해를 통해 수험생의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현력, 일에 부딪힐 때의 이성적 상황도 고찰할 수 있다. 수험생이 전문지식을 습득하는 깊이와 폭, 그리고 전문지식이 채용직의 요구 사항을 충족하는지 여부를 고찰하여 전문지식 필기시험을 보완한다. 면접은 전문지식 고찰에서 더욱 유연하고 깊이 파고들고, 묻는 질문도 필요한 일자리에 대한 전문지식의 수요에 더 가깝다.
3. 조직 및 계획 조정 능력
영화인들이 문제의 요구에 따라 완전하고 상세하며 운영가능한 계획을 세우고, 인력, 물력, 재력을 합리적으로 활용해 계획의 대상과 구체적인 환경을 파악할 수 있는지를 고찰하다.
4. 구두 표현 능력
지원자가 면접에서 자신의 생각, 관점, 의견 또는 건의를 유창하게 표현할 수 있을까. 조사의 구체적인 내용은 논리, 정확성, 감화력, 정확도, 음질, 음색, 볼륨, 음조 등이다.
5. 종합 분석 능력
면접에서 수험생은 분석을 통해 시험관이 제기한 문제의 실질을 파악하고, 이치를 철저히 분석하고, 전면적으로 분석하고, 조직을 명확하게 할 수 있습니까?
6. 반응능력과 감정통제능력
수험생의 질문에 대한 이해가 정확하고 적절한지, 대답의 신속성과 정확성을 주로 고찰한다. 돌발 문제에 대한 대응이 기지가 민첩한지, 대답이 적절한지 여부. 사고 처리가 적절한지, 적절한지 등. 자제력은 국가 공무원 및 기타 여러 유형의 직원 (예: 기업 관리자) 에게 특히 중요하다. 한편, 상급자 비판, 업무 스트레스, 개인의 이익에 충격을 받을 때, 나는 자제, 관용, 이성으로 인해 일이 정서 변동의 영향을 받지 않도록 할 수 있다. 반면에, 일은 인내심이 있어야 하고, 강인해야 한다.
7. 대인 관계 기술
면접에서 지원자에게 어떤 동아리 활동에 자주 참가할지, 어떤 사람과 교제하기를 좋아하는지, 어떤 사교적 성향이 있는지, 어떤 사람들과 어울리는 기교가 있는지 물어본다.
8. 작업 태도 및 이니셔티브
지원자의 과거 학습과 업무 중의 태도와 지원직에 대한 태도를 주로 이해한다. 일반적으로, 과거의 공부나 일에서 진지하지 않고, 무엇을 하든 상관없다. 잘하거나 잘하지 못하는 사람은 새로운 직장에서 근면하게 책임을 지는 것이 거의 불가능하다. 진취심과 사업심을 가진 사람들은 일반적으로 직업 목표를 설정하고, 이를 위해 노력하며, 기존 일을 열심히 하고, 현 상황에 만족하지 않고, 직장에서 혁신을 하는 경우가 많다. 진취심이 없는 사람은 일반적으로 현상 유지에 안주하고, 아무 일도 하지 않고, 성공을 추구하지 않지만, 대강대강 일을 하려고 하기 때문에 어떤 일에도 열심이 없다.
9. 구직 동기
지원자가 왜 본 부서에서 일하는지, 어떤 직업에 가장 관심이 있는지, 어떤 일을 추구하는지, 본 부서에서 제공하는 일자리나 근무 조건이 자신의 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단한다.
10. 취미와 취미
수험생은 한가할 때 어떤 운동을 하고, 어떤 책을 보고, 어떤 텔레비전 프로그램을 보고, 어떤 취미가 있는지 등을 좋아한다. 한 사람의 취미를 이해하게 하는 것은 종종 취업 후의 업무 준비에 유리하다.
또 면접에서 시험관은 수험생에게 단위와 채용직의 상황과 요구 사항을 소개하고 수험생의 관심사 (예: 임금복지 등) 를 논의하며 수험생이 제기할 수 있는 다른 질문에 답변한다.