시론은 모의 교실 수업이라고도 하며, 수험생들이 교과 개요, 새로운 교과 과정 기준 및 구체적인 교재에 따라 실제 교실 환경을 시뮬레이션하고, 교학 상황을 조성하고, 특정 교학 상황에서 설정된 교학 임무를 완수하도록 요구한다. 시간은 보통 15-20 분으로 가장 흔한 면접 형식이다.
강의란 교사가 교학 임무를 분석하고, 교학 목표를 진술하고, 교학의 중점과 난점을 설명하고, 일정한 교학 상황에서의 교학 과정, 교학 방법, 학습 방법을 이야기한 다음 청중과 토론하는 것을 말한다. 그것의 장단점을 연구하여 교학 효과를 높이는 것은 일종의 교학 연구 형식이다.
답변은 강사 심사위원이 준교사 후보와 직접 소통하는 과정이며, 후보는 단시간 내에 심사위원의 교육에 대한 질문을 받고 구체적인 답을 제시해야 한다.
면접 프로세스 교사 채용 면접의 일반적인 프로세스는 다음과 같습니다.
1 추첨에 서명하다
수험생은 신분증과 수험증을 가지고 예비시험실에 신고했다. 그리고 준비실에서 제비를 뽑으면 너의 서명이 시험장에 들어가는 순서를 결정한다.
2 자기 소개
면접이 본격적으로 시작된 후 수험생에게 시험관에게 자기소개를 요구하는데, 주로 수험생의 외모, 용모, 행동거지를 관찰하고 수험생의 전공과 업무 경력을 이해하고, 그것이 교육에 적합한지 알아보는 것이다.
3 실험/강의/구조
수험생이 시험 내용을 준비하는 교수법, 방법, 처리 기교에 대한 소개를 듣고 수험생의 생각이 명확한지, 교육교학의 기본법에 익숙한지, 자신의 교육교수법을 파악한다.
4 질문에 답하다
시험관이 수험생 시험 내용 (또는 데모) 과 시험 항목을 둘러싸고 질문을 하자 수험생은 일일이 대답했다.
5. 평가 결과
시험관은 자신의 점수를 채점원에게 주고, 채점자는 채산을 할 것이다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 검토가 완료되면 직원이 기록합니다. 즉석에서 성적을 발표할 수도 있고, 수험생을 집으로 돌려보내 기다리도록 한 뒤 면접 성적, 총성적, 순위, 합격자 명단, 신체검사 명단을 통일적으로 발표할 수도 있다.
선생님을 시험하여 민이를 찾다! 선생님이 되는 길에 민이는 당신을 호위하려고 합니다 ~