-응? 이 글은 노동보장인의 면접 기교로 참고용으로만 쓰인다.
첫째, 노동 보장 직원 인터뷰 프로세스:
수험생이 노동보장직원 면접 준비실에 도착하면 시험관이 추첨하여 면접 순서를 결정한다. 노동 안전원 면접실에 들어가자 시험관이 시험 문제를 낭독하자 수험생들이 답안을 쓰기 시작했다. 필답에 답한 후 시험관은 임시로 질문을 할 것이다. 이후 직원들은 심사위원으로부터 점수표와 시험문제 답안을 되찾아 평점을 시작했다. 채점이 완료되면 시험관은 주관에게 심사를 요청하게 된다. 점수가 발표되면 후보가 퇴장하고 다음 후보가 입장합니다.
사업단위와 공무원 취업면접은 보통 30 분을 넘지 않고, 노동보장원 면접시간은 약 15 분입니다.
둘째, 노동 보장 직원 인터뷰 고려 사항:
수험생은 상황 면접 기교에 주의하고, 문에 들어간 후 문을 닫고, 시험관에게 인사해야 한다. 시험관은 신호를 보내고 앉아서 노동보장인 면접을 시작할 준비를 했다. 현장에서는 보통 종이와 펜을 제공하므로 수험생은 문제의 요점을 신속하게 기록할 수 있다. 보통 하나의 질문이지만, 때때로 시험관은 연속적으로 질문을 한다. 만약 후보자가' 문제' 에 대해 잘 모르거나 이해하는 척 할 수 없다면, 그는 솔직하고 예의 바르게 재설을 요구할 수 있다.
노동보장인 면접 시험 문제는 이미 기존 고정방식의 자기소개와 확정을 돌파한 지 오래다. 노동보장인 면접 평가 내용은 지원자의 외모와 행동, 구두 표현 등에 대한 평가에만 국한되지 않는다. 수험생의 심리적 자질, 행정능력, 언어표현능력, 기초지식비축, 인간관계능력, 논리적 사고능력, 성격특징 등도 다각적으로 고찰했다. 자연제와 시나리오 가설 문제가 있다.
노동보장인의 면접 문제는 종이 문제만큼 명확한 답이 없다는 점은 주목할 만하다. 수험생은 어떤 표준 답안을 생각할 필요가 없고, 자신의 지식을 동원하고, 자신의 이해에 따라 대답할 필요가 없다. 따라서 수험생은 면접에서 노동보장직원이 대답할 수 없는 질문을 받을 때 너무 긴장하지 마라. 쉬운 대결은 승리의 마법 무기 중 하나가 될 것이다.
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