현장 채용 절차
1. 응시자료 제출: 응시자는 직위 요구에 따라 신청에 필요한 개인자료를 제출한다.
둘째, 예비 선거: 예비 선거는 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
1, 학력 우선원칙: ① 석사 학위, ② 대학원 학위, ③ 학부 학위 (한 권, 두 권, 독립학원), ④ 전문
2. 집업 (집업 보조원) 의사 자격증이 있습니다.
성적 우선 순위: 학교 졸업 점수가 높고 낮습니다.
2. 면접: 추첨 순서에 따라 5- 10 분 면접. 현보건국은 심사위원단 (3-7 명) 을 설립하여 현장 점수를 매겼다.
3. 고용 계약 체결: 위 절차에 따라 지원자를 선정하고 현장에서 고용 계약을 체결합니다.
4. 신체검사: 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 실시한다.
5. 직위시험: 신체검사 합격자, 해당 직위에 배정, 수습기간 3 개월. 시용 기간이 만료되면 고용인 단위는 종합평가를 진행하여 합격 여부를 결론을 내릴 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 업무 시험 전에 졸업장과 학위증을 제공해야 한다. 제공할 수 없는 경우 고용 계약이 종료됩니다.
6. 평가: 수습기간 동안 고용인과 주관부는 신체검사 합격자의 사상정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무성과를 심사하고 지원자에 대한 자격심사를 실시한다.
7. 고용: 신체검사, 직위테스트, 합격자 심사, 규정에 따라 현인사회국에 보고하여 심사를 합니다. 고용 단위는 근로자와 고용 계약을 체결하고, 규정에 따라 시용 기간을 약속하며, 시용 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간이 만료되어 정식으로 채용하다. 만약 네가 실패한다면, 너의 일은 취소될 것이다. 3 년 내에 상응하는 자질을 얻지 못한 사람은 3 년 계약이 만료될 때 해고한다. 내 학력, 직함 등에 따라. , 단위의 직업 설정과 함께, 나는 임금 복지를 현금화한다.