첫 번째 부분은 승진의 길이다
제 1 장 보급 방식
1, 일반 프로모션
(1) 지도 간부를 발탁할 때 어떤 자격을 갖추어야 합니까?
(2) 본과학력 공무원은 적어도 몇 년은 일해야 합니까?
(3) 기층 업무 경력이 간부 승진에 어떤 유익과 작용이 있습니까?
(4) 일반 공무원에서 부과급 간부까지 어떤 어려움과 장애를 돌파해야 하며, 어떻게 돌파해야 하는가?
(5) 부직에서 정직으로의 돌파에는 어떤 어려움과 장애물이 있으며, 어떻게 돌파합니까?
(6) 현급 단위 (예: 현시 1 급 부서) 에서 부과급 간부가 되려면 어떤 조건이 필요하며 어떻게 빨리 얻을 수 있습니까?
(7) 비 리더십 직책과 리더십 직책의 차이점은 무엇입니까?
(8) 당정 지도직 인사임면권 조직절차는 어떻게 시행됩니까?
(9) 부서 중급 간부 인사임면권의 조직절차를 어떻게 실행합니까?
(10) 수직 관리 부서에서 간부 임면권을 어떻게 시행합니까?
(1 1) 빠른 홍보를 할 수 있는 방법은 무엇입니까?
2. 오픈 선택
공선의 내용 때문에, 이 장에서는 공선 간부 발탁 질문에만 대답한다.
(1) 공개 선발은 이미 간부 승진의 주요 통로가 되었나요?
(2) 최근 호남의 간부 발탁 상황을 보면 공선과 일반 발탁 간부의 비율은 얼마나 됩니까?
(3) 공선 간부는 일반적으로 젊은 간부를 위주로 합니까? 팀 구조 개선에 도움이 됩니까?
(4) 본 단위 공선직에 참가하는 데 어떤 장단점이 있습니까?
(5) 어떻게 일부 전문직과 일자리가 부족한 공선에 참가할 수 있습니까?
(6) 나는 현 부서에서 지도자의 중시를 받았다. 만약 내가 공선에 간다면 어떤 영향이 있을까?
(7) 나이 간부가 파격 발탁된 직위에 참가할 수 있는지, 정책 요구 사항이 무엇이고, 이러한 직위를 맡으려면 어떤 방면에 주의해야 합니까?
(8) 필기시험은 합격이지만 상위권에 있지 않다. 면접과 조직 고찰에서 어떻게 보완할 수 있습니까?
(9) 간부 선임은 일반적으로 1 년의 수습 기간을 거쳐야 한다. 그들은 어떻게 수습기간을 순조롭게 넘길 수 있습니까?
(10) 요 몇 년 동안 공선 간부가 시험을 볼 수도 있고 안 볼 수도 있다고 말하고 있다. 어떻게 실제 업무 표현으로 이런 주장을 부정할 수 있습니까?
3. 직책 경쟁
(1) 경쟁직은 일반적으로 어떤 직위를 개방합니까?
(2) 일자리 경쟁은 일반적으로 우리 직장의 동료를 마주하고 있다. 어떻게 하면 지기가 서로를 알고 장점을 살리고 단점을 피할 수 있을까?
(3) 경쟁 직위가 여러 직위에 응시할 수 있는지, 어떻게 1 차 및 2 차 직위를 구분할 수 있습니까?
(4) 경쟁직의 필기시험과 면접은 어떤 방면에 주의해야 합니까?
(5) 민주평가가 경쟁 유도 결과에 미치는 영향은 어느 정도이며, 민주평가의 선행작업을 어떻게 해야 높은 점수를 받을 수 있을까?
4, 파격 승진
(1) 최근 몇 년 동안 우리 성의 파격적인 취업 촉진 사례는 무엇입니까?
(2) 어떤 정책이 일반 간부에서 정청급 간부로 발탁될 수 있습니까?
(3) 민주당 간부들은 일반적으로 전문직이 적다. 간부를 발탁하는 절호의 방법입니까?
(4) 현재 파격 발탁의 정책 배경은 무엇인가?
(5) 우리 성의 기층현시에서 어떤 취업정책을 사용할 수 있습니까?
(6) 성과가 두드러지고 대중의 인정을 받는다면 어떻게 조직에 파격 발탁의 의도를 적절하게 제시할 수 있을까?
(7) 파격 승진에 가장 적합한 직책은 무엇입니까?
(8) 고학력 간부와 젊은 간부가 파격적으로 발탁하는 것의 장점은 무엇입니까? 어떻게 사용합니까?
(9) 중대상과 영예를 받으면 파격적인 승진을 증가시킬 수 있는 칩?
(10) 국내나 우수 고교로 전근된 우수 간부에 대해 귀국 후 파격적으로 발탁할 기회가 있습니까?
5, 단계적 승진
(1) 최근 몇 년 동안 우리 성을 홍보하기 위해 어떤 조치를 취했습니까?
(2) 승진 방법은 무엇입니까? 예를 들어 설명해 주세요.
(3) 풀뿌리 단위는 어떻게 수준을 높이거나 넘을 수 있습니까?
6. 재배치 및 고용
(1) 선곡에는 어떤 승진 기회가 있습니까?
(2) 많은 경쟁자가 있을 때 어떻게 기회를 잡아 성공을 거둘 수 있습니까?
(3) 어떻게 상급기관에 가서 단련할 기회를 얻을 수 있습니까? 어떤 이점이 있습니까?
(4) 상급 지도자를 따라 수업할 때, 어떻게 기회를 잡아 상급 지도자의 사랑을 얻고, 붙잡으려고 합니까?
(5) 정상 채널을 일시적으로 사용할 수 없을 경우 임시 파견 또는 평가판이 가능합니까?
7, 예비 간부 및 비 리더십 직책
(1) 조직 인사 정책에서 예비 간부를 사용하고 양성하는 조치는 무엇입니까?
(2) 비 리더십 직책과 리더십 직책의 차이점은 무엇입니까?
(3) 비 리더십 직책이 가능한 한 빨리 리더십 직책이 되는 방법?
8. 기타 방법
(1) 젊은 간부가 기층에 가서 직무를 맡는 데 어떤 도움과 이점이 있습니까?
(2) 농촌에 가서 첫 번째 촌지서나 마을 주임 보좌관으로 무엇을 주의해야 합니까? 경력 성장에 어떤 역할을 할까요?
(3) 만약 성직 단위 간부가 빈곤 퇴치에 참여한다면 벼슬길에 어떤 이득이 될 것인가?
(4) 최근 몇 년 동안 우리 성의 티베트와 신강의 어떤 간부들이 중용되고 있습니까?
(5) 티베트 지원강을 자발적으로 신청하는 방법?
9. 민주당과 무소속
(1) 민주당의 입장은 무엇이며, 주요 범위 분포는 무엇입니까?
(2) 민주당 가입을 신청하는 방법?
(3) 30 세가 아직 중국 * * * 산당에 가입하지 않았다면 민주당 곡선을 통해 벼슬길에 들어갈 수 있을까?
(4) 민주당과 무소속 입장의 장점은 무엇입니까?
(5) 만강 사례에서 특수인재가 민주당을 통해 승진 목표를 어떻게 달성할 수 있을까?
(6) 민주당은 어떻게 자발적으로 일을 전개합니까?
제 2 장 승진 조건
1, 공무원 대열에 어떻게 들어가나요?
공무원은' 모든 일에 반드시 시험을 치러야 한다' 는 원칙을 채택한다. 시험에 합격하지 않고 들어갈 수 있는 지름길은 무엇입니까?
3. 전문가가 공무원 대열에 들어가면 직함과 등급이 어떻게 연결됩니까?
4. 일반 간부에서 부과급 간부로 발탁하려면 어떤 조건이 필요합니까?
5. 부청급에서 정청급 간부로 승진하려면 어떤 조건이 필요합니까?
6. 정과급에서 부과급 간부로 발탁하려면 어떤 조건이 필요합니까?
7. 동급에서는 어떤 일자리 운동을 해야 합니까?
8. 여성 간부의 승진 우위는 무엇입니까?
9. 각급 팀 구성원 중 전문직 여성 간부가 적은 경우, 여간부는 어떻게 우세를 잡고 전임 간부가 되어야 하는가?
10, 정책규정상 젊은 여성 간부의 수를 점진적으로 강화해야 하는데, 어떻게 기회를 잡을 수 있을까?
1 1. 어떻게 여러 직무에서 교류 경험을 단련할 수 있습니까?
12. 고위 지도 간부는 어떤 직위를 거쳐야 합니까? 어떻게 재테크 경험이 있습니까?
13. 인기 단위의 일반직에서 냉문직으로 전근하는 고위직이 가능합니까? 어떤 방면에서 파악해야 합니까?
14, 공수와 파견의 장점은 무엇이며, 공수와 파견 과정에서 승진 목적을 달성하는 방법 (예)?
제 3 장 하드웨어 요구 사항 홍보
1, 나이
(1) 기존 조직인사정책에 따르면, 어떤 나이에 부사급 간부의 등급에 도달할 수 있습니까?
(2)26 세, 어떻게 자신의 부청급 간부 생활을 더 좋은 출발점으로 만들 수 있을까?
(3) 이 단계에서 어떤 정책이 35 세 이하의 부청급 간부를 사용하도록 규정하고 있습니까?
(4) 30 세가 아직 진정한 자리가 없다면 어떻게 가야 합니까?
(5) 연령 우위를 직업 우위로 바꾸는 방법?
(6)22-25 세의 정치 기회와 요구 사항?
(7)25-30 세의 정치 기회와 요구 사항?
(8)30-35 세 연령대의 정치 기회와 요구는 무엇입니까?
(9)35-40 대 연령대의 정치 기회와 요구는 무엇입니까?
(10)80 이후 정치에는 어떤 기회와 요구 사항이 있습니까?
2. 학력
(1) 처급, 과급, 처급 간부의 학력 요건은 무엇입니까?
(2) 초급학력이 높지 않다면 학력 향상의 부족을 어떻게 보완할 수 있습니까?
(3) 일부 공선 경쟁직은 전일제 학력을 명확하게 요구한다. 아르바이트에 어떤 영향을 미치고, 어떻게 보완합니까?
(4) 박사, 석사가 정치적으로 어떤 우세를 가지고 있으며, 어떻게 학술적 우세를 직업우세로 바꿀 수 있습니까?
(5) 호남 고학력 관료의 정치 경험은 어떤 것이 있는가?
(6) 당 학교 학력과 국민 교육 학력의 차이점은 무엇입니까? 심학을 하려면 당교 학력을 선택해야 합니까?
3. 자격 (근속 기간)
(1) 이력이 벼슬길에 영향을 미칩니까?
(2) 부사급, 정사급, 부사급을 승진하려면 보통 어떤 정치적 자격이 필요합니까?
(3) 만약 당신이 작년에 같은 급급이 이미 15 에 이르렀다면 승진을 신청할 수 있습니까?
(4) 같은 직장에서 같은 직장에서 10 년 동안 근무전근을 신청할 수 있는지, 어떻게 더 좋은 직위나 승진을 얻을 수 있습니까?
(5) 동급이 두 개 이상인 다른 직위가 있다면 승진에 어떤 이점이 있습니까?
(6) 공선이나 선거 결과가 모두 같은 출발선에 있을 때 이력이 최종 기준이 되는가?
4. 공연
(1) 어떻게 기존 직무에서 성적을 낼 수 있습니까?
(2) 성과가 간부 발탁에서 어떤 결정적인 역할을 할 것인가?
(3) 만약 나의 성과가 단위나 시스템에 의해 경험으로 보급된다면, 어떻게 그것을 직업 승진의 칩으로 삼을 수 있습니까?
(4) 어떤 성과가 현지 당정 또는 상급부에서 표창을 받으면 어떻게 자신의 승진 기회를 실현할 수 있습니까?
(5) 승진에 대한 연간 평가 결과의 핵심 역할은 무엇입니까?
제 4 장 홍보 설계 및 바로 가기
직업 승진을 어떻게 설계합니까?
(2) 공무원이 복수 승진 발전 경로를 구축해야 하는지, 어떻게 세워야 하는가?
(3) 어떻게 자신의 특기 (예: 학력, 나이, 성취) 를 이용하여 자신의 직업 승진 디자인을 실현할 수 있습니까?
(4) 새로운 공무원은 어떻게 자신의 위치를 파악합니까?
(5) 공무원은 어떻게 위치를 정확히 찾고 빠르게 상승합니까?
(6) 빈곤 완화 및 원조 기회가 있다면 어떻게 파악합니까? 우리 성의 어떤 관원들이 그로부터 이익을 얻습니까?
(7) 어떻게 의존의 기회를 파악하고 이길 수 있습니까? 임시직 승진의 장점은 무엇입니까? 우리 성의 어떤 관원들이 그로부터 이익을 얻습니까?
(8) 당 학교나 기타 진학 승진 기회에 어떤 이점이 있습니까?
(9) 인대대표가 되는 것은 인민망 훈련과 직업 향상에 어떤 도움이 됩니까? 어떻게 해야만 인민 대표 대회 대표가 될 수 있습니까?
(10) CPPCC 회원이 되면 인맥을 키우고 경력 발전을 촉진하는 데 어떻게 도움이 됩니까? 어떻게 CPPCC 회원이 될 수 있습니까?
(1 1) 청련, 부인련, 인민대표대회 등과 같은 다양한 사회직을 어떻게 추가할 것인가. 간부 승진에 도움이 됩니까?
Xiaoxiang 포럼에서 이전.