첫째, 면접 원칙
1, 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 고수한다.
2. 인강 적응의 전문적인 요구를 견지하고, 면접을 분류하고, 종합능력을 중시한다.
3, 사용 시험을 견지하고, 근무로 사람을 선발하고, 사람을 선발하는 기준을 엄격히 적용한다.
둘째, 면접 내용과 방법
1, 면접 명제. 성인사회청에 문의하여 자질이 있는 기관의 출제를 위탁하고 관련 협의에 서명하여 기밀 책임을 명확히 하는 데 동의하였다. 면접 0 일 전인 65438+ 는 출제 기관에서 면접 제목을 회수하고 면접 30 분 전에 면접 시험장에 전달한다.
시험 문제 구조. 공공 * * * 시험 문제 2 개, 종합 분석, 계획, 조직 조정, 인간관계 등 일반적인 능력을 주로 테스트합니다. 전문 시험 문제 1 은 수험생의 전공 (또는 관련 전공) 지식에 대한 숙달과 응용능력을 주로 측정한다.
3. 면접 성적. 면접 성적 만점은 100 (공개 * * * 질문 30 점, 전공 40 점) 으로 즉석에서 점수를 주었다.
4. 응답 시간. 응답 시간 *** 13 분, 공개 질문 4 분, 전문 질문 5 분.
셋째, 면접 시간과 장소
1, 2065438+2006 년 8 월 26 일 (금요일): 오전 9 시 정각 면접 오후14 시 정각 면접.
2. 면접 장소: 후베이 성 국토자원청 청사 5 층 영상회의실 (503).
넷째, 면접 조직
1. 면접작업은 성 인적자원 및 사회보장청의 지도하에 성 국토자원청에서 실시한다. 채용 직위 9 개, 수험생 27 명 면접, 설정 1 시험장, 오전과 오후로 나뉜다.
면접관의 구성에는 7 명의 면접관이 있습니다.
3. 감독관과 점수원의 구성: 면접시험장에는 1 감독관, 1 점수원 (시간원), 1 시험관이 있습니다. 감독관은 성 국토자원청 당위 기위 위원 중에서 선발되었다. 채점원, 핵채점원은 성 국토자원청이 조직규율이 강하고 공정성이 강한 직원 중에서 선발한다.
4. 고시원 직속 사업단위 필기시험 성적과 채용직책 조건에 따라 각 직위필기시험 상위 3 명의 수험생에 대한 자격재심을 실시한다. 심사가 채용 자격 조건을 충족하지 못하거나 자발적으로 포기한 경우 면접 자격을 취소하고 같은 직위에 응시한 사람 중 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. * * * 면접을 볼 후보자 27 명을 확정했다. 면접 공고는 5 일 (영업일 기준) 앞당겨 사무실 밖 홈페이지에 게재되며, 동시에 전화나 문자메시지를 통해 각 면접인에게 통지한다. 면접 공고가 발표된 후 면접 인선은 기권하여 보충하지 않았다.
동사 (verb 의 약자) 면접 추첨
1. 수험생은 신분증 원본을 휴대해야 한다. 오전 면접에 참가하는 사람은 20 16 년 8 월 26 일 오전 8 시 20 분까지 대기실 5 12 에 도착하고, 오후 면접에 참가하는 사람은 오후 13: 20 까지 대기실 5/kloc 에 도착하십시오 정해진 시간에 도착하지 않은 것은 자동 포기로 간주됩니다.
2. 직원이 수험생에게 고시 사항을 낭독한 후 수험생 추첨에 의해 면접 인원수를 결정한다 (비디오 기록 추첨 전 과정). 수험생 답안이 끝나면 시험장을 그만두고 대기실 (5 13) 에서 기다려 면접 성적을 듣는다.
자동사 면접 절차
1, 면접 제목은 시험장 주관자, 1 호, 2 번 수험생 및 시험관 도장에 서명하고 현장에서 개봉한다.
2. 안내원은 수험생을 순서대로 시험장에 들어가 면접을 보도록 지도한다.
시험관이 시험 문제를 다 읽은 후, 타이머는 시간을 기록하기 시작했다.
4. 응답 시간 *** 13 분. 각 질문에 1 분이 남아 있을 때, 타이머는 답안 시간이 되면 수험생이 답안을 멈춘다고 고시원에게 상기시킨다.
5. 수험생이 답안한 후 시험관은 점수표에 규정된 점수기준에 따라 점수를 매긴다.
6. 시험관 점수가 끝난 후 스포츠 점수의 규칙과 규정에 따라 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 빼서 면접 평균 점수를 계산합니다 (소수점 이하 두 자리 유지). 스코어는 즉석에서 성적을 발표했고, 수험생은 즉석에서 서명하여 확인하고 성적표를 받았다.
7, 면접 합격 점수선 통제 규정
1. 단 한 사람만 면접에 참가하는 직책에 대해 최소 면접 합격 점수선을 통제한다. 면접 성적이 78 점 이상 (78 점 포함) 에 도달해야 시험과 신체검사 단계에 들어갈 수 있다.
2. 수험생 시험 위반행위에 대한 처리는' 공무원 채용 시험 위반 처리 방법 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 영장 제 4 호) 을 참고하여 집행한다.