사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 체결하거나 변경하는 노동계약은 무효가 된다. 이른바' 사기' 는 노동계약의 한 당사자가 상대방을 속이는 주관적인 악의를 가지고 있어야 하며, 주관적인 악의의 부추김을 받아 줄거리를 날조하거나 진실을 숨기고, 상대방을 사실인지 잘못에 빠뜨리고, 그 인지착오를 근거로 해당 당사자와 노동계약을 체결하거나 변경해야 한다. 예방조치, 즉 고용인 단위는 고용단계에서 배경조사를 잘 하고 근로자의 학력, 이력서 등 중요한 사항을 꼼꼼히 심사해 근로자의 자질이 일자리 요구 자질에 부합하도록 보장하고 향후 고용과정에서 불필요한 위험을 피해야 한다. 고용약속서에 서명하여 신용서류를 건립할 것을 건의하며, 근로자가 제공한 정보와 자료가 진실되고 유효하며, 허위가 있으면 무조건 노동관계를 해지할 것을 요구한다. 사후 처벌 조치는 본 단위의 고용, 출석, 성과 심사 제도를 개선하는 것이다. 용인 단위는 규칙과 제도에서 근로자의 성실한 의무에 대해 상세하고 구체적인 규정을 해야 한다. 예를 들어, 학력 등의 정보를 직접 고용 조건에 기록해야 하며, 근로자가 허위행위를 한 것을 발견하면 단위는 고용을 종료할 수 있습니다. 근로자가 입사한 후 허위 학력이나 이력서를 제공하는 것은 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있다.
: 학술 사기가 심하면 범죄를 구성하는 것은 감옥에 가야 한다. 국가 기관의 공문, 증명서, 도장을 위조, 변경, 매매하는 사람은 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리 박탈, 벌금에 처한다. 줄거리가 심각하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
법적 근거:' 노동법' 제 18 조에 따르면 사기 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다.