I. 일반 원칙
첫째, 임금 상여금을 정확하게 계산하고 지급하기 위해 노동 보수를 합리적으로 분배하고 직원들의 적극성을 불러일으키며 본 규정을 제정한다.
제 2 조 지배인의 수입은 일반적으로 임금, 상여금, 배당금으로 구성된다.
제 3 조 관리자 급여는 임금 기수, 할인율, 평가 점수 및 출석과 연계되어 있다.
관리직 임금 = 100 할인율 × 할인율 × 평가 점수 × 출석일 /(3 15 × Loo)
평가 점수 = (개인 평가+부서 평가 점수) /2.
둘째, 직원 급여
두 배의 이자율
넷째, 능력, 분업, 실적의 차이로 인해 경영진의 급여는 할인율로 결정된다.
제 5 조 할인율 평가 방법: (1) 프로젝트 관리자 할인율은 프로젝트 3 인 지도부가 공동으로 논의하고 3 명이 서명한 후 지사 5 인 지도부에 제출하여 심사를 거쳐 그룹 회사 기능 이사, 부사장과 사장이 검토한다. (2) 지사 관리자의 할인율은 지사 5 인 지도부에 의해 결정되며, 그룹 회사 인적자원부, 사장 심사, 회장 관문 (3) 자회사의 각 기능 인력의 할인율은 기능 부서장이 작성하며 자회사 경영진의 검토를 거쳐 그룹 회사 이사회의 승인을 받습니다. (4) 프로젝트 관리자 이상 기능 부서 책임자의 할인율은 인적자원부와 그룹 회사 사장이 결정하고, 회장이 심사하고, 그룹 회사 이사회가 심의 비준한다.
제 6 조 개인 임금 할인 등급:
1, 그룹 회사 이사회 멤버 220-350
그룹 회사 부서장 80- 120
2. 부동산주 부사장 150-250
부동산 지점 부사장 140- 180
부서장 80- 1 10
3. 토건지부 매니저 겸 생산관리자130-180
지사 생산 부사장님 100- 150
업무 담당 부사장 80- 130
기술 품질 검사 책임자 85- 100
안전 장비 책임자 70-85
(지점의 다른 인원은 프로젝트 표준에 따라 심사한다)
4. 프로젝트 관리자 85- 1 10
5, 기술 책임자, 기술자 50-90 명
6, 품질 엔지니어 40-70 명
7, 보안 요원 90 40-65
8, 포먼 40-70
9, 2 년 예산관 30-40
예산 담당관 3-4 년 40-60 세
5 년 이상 예산원 60-80
로, 2 년 금융 30-40
3-4 년 금융 40-60
5 년 이상 금융 50-70
부서장 70-95
Ll, 라인 30-60
12, 정보 요원 30-60
13, 이중 샘플 45-60
14, 재료 엔지니어, 박사 30-40
15, 강사 60-70
16, 사무실 30-45
(2) 조작 방법
제 7 조 토건지사의 규모는10 만 5000 이상이며, 지사 임원 (프로젝트 인원 제외) 의 총 임금은 65438+ 지사가 그해 완성한 건안 경제소득의 0.7% 이다. 규모는 65,438+0,500 이하이고, 지사 관리자 급여총액은 65,438+지사가 그해 완성한 건안 경제소득의 0.9% 이다. 임금은 할인율, 평가 점수, 출석 일수에 따라 분배됩니다.
제 8 조 다른 인원의 임금 기수는 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 9 조 학교에서 채용한 인턴의 경우 수습기간 동안 임금은 다음과 같은 기준에 따라 지급된다.
대학원생 80- 100 원/시간, 학부생 35-45 원 /n, 전문대생과 통신학부생 25-30 원/일, 중등전문대와 전기대 학생 20-25 원/일, 전문원과 훈련생/KLOC 구체적인 조항은 고용 계약이 우선한다.
제 10 조 현지 인재 시장에서 예산, 정보, 원가 회계사의 임금 35 를 채용하다. 60 원/일, 프린터, 청소부, 식당 잡공 400-600 원/월.
제 11 조 파트 타임 종업원의 임금 규정은 다음과 같다.
1. 한 사람이 두 개의 직책이나 프로젝트를 완전히 담당하며, 높은 직책 기준에 따라 할인율을 결정하는 것 외에 임금이 50% 인상됩니다.
2, 1 아르바이트 또는 프로젝트, 높은 직무 기준에 따라 할인율을 결정하는 것 외에 임금을 30% 인상한다.
3. 마무리 공사나 인테리어 공사를 처리하고 동시에 새로운 일을 맡는 경우 임금이 65,438+05% 인상됩니다.
본 조에서 토건공사 규모는 80 명 이하로 30 명 이하에 설치된 것은 아르바이트로 간주되지 않으며, 인테리어 공사는 상술한 기준의 60% 에 따라 집행된다.
제 12 조 봄 축제 오류 W-I 정보:
1. 프로젝트 채용 담당자는 다음과 같이 프로젝트별로 계약제를 실시합니다.
(1) 주요 항목: 4 만㎡이하 2000 원, 4 만 6 만 2500 원, 6 만 8 만 3000 원, 85438+0 만 3500 원, 1
(2) 인테리어 공사: 50 명 이하 500 원, 50- 1 130 명 65438 원, 100~20Q-20q 인/ 300 명 2000 원, 300 ~ 400 명 2500 원, 400 명 이상 3000 원;
(3) 설치 회사: 8000 위안;
(4) 장식 회사: 2,000 위안;
(5) 기계 관리 서비스 센터: 2,000 위안;
(6) 새로운 건축 자재 회사: 1500 위안;
(7)J 는 위에서 언급한 W_I 자격을 누리기 전에 정해진 시간 내에 채용 계획을 충분히 완료해야 합니다.
2. 연말 회사 위임자, 본부 인원, 지사 인원은 출석제도를 실시하여, 착공은 다음과 같은 임금 기준에 따라 지급한다.
할인율 60 이상 80 원/n.
60 이하 할인율 60 원/일.
설 기간 무단결근 임금은 실제 출석에 따라 계산한다.
제 13 조 병가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가, 대학생 휴가는 하루 50 위안의 기본급으로 계산된다.
특수 인원 3 부제 임금 계산 방법
제 14 조 프로젝트 관리자, 생산 관리자, 직장인 임금의 50% 는 할인율로 계산되고, 나머지 50% 는 프로젝트 또는 직종 근로자의 평균 고정 근로 시간 완료율에 비해 회사 표준 근로 시간에 비해 같은 비율 (80% 미만, 이 부분은 0 으로 표시) 을 기록했다. 즉 임금: loo 할인 임금 기준 × (할인율 ×50%+ 할인율 × 50% × 실제 평균 고정 근무 시간/회사 표준 평균 고정 근무 시간) × 평가 점수 × 출석일/(315 ×/kloc
제 15 조 프로젝트 관리자가 부담하는 다른 프로젝트에 따라 조정:
본 프로젝트의 건축 면적은 45,000 평방미터이다. 60000ⅱ 12, 생산 관리자가 없는 경우 임금 인상15%;
프로젝트 건축 면적은 1n2 입니다. 80,000 m2, 생산 관리자가 없으면 임금이 30% 인상됩니다.
프로젝트 건축 면적은 8 만 m2 이상이며, 생산 관리자는 단 한 명뿐이며, 임금은 20% 인상된다.
위 3 시에 규정된 평균 건물 높이는 15 층 이하이며, 위 3 점을 기준으로 10% 를 더 늘린다.
제 16 조 공사 예산원 임금 계산 방법 (연간 3 15 일 기준):
1) 프로젝트 3 만 이하 n 12, 표준 건축면적 50% 이상, 총 예산 2500 만원 표준 점유 면적 50% 이하, 총 예산 2000 만 원, 예산 및 정액 1 인 겸임, 1 년 임금.
Z) 거리 m 은 3 입니다. 50,000 H 12, 표준 용적률 50% 이상, 총 예산 3500 만 표준 점유 면적 50% 이하, 총 예산 3000 만 원, 1 년 임금. 예산원이 정액원을 겸임하는 사람은 투자가 30% 증가했다.
3) 항목 5 만 8 천 nd, 표준층 면적 50% 이상, 예산 총가격 5000 만 원; 표준 점유 면적 50% 이하, 총 예산 4500 만 원, 1 년 임금. 프로젝트 부서에는 쿼터 직원이 한 명 있어야 한다.
4) 프로젝트가 80,000 m2 를 넘고, 표준 건축 면적이 50% 를 넘으며, 총 예산은 7000 만원이다. 표준 점유 면적 50% 이하, 총 예산 6000 만 원, 1 년 임금. 프로젝트 부서에는 쿼터 직원이 한 명 있어야 한다.
위의 부족한 부분은 임금에서 비례적으로 공제된다. 총 비용을 초과하면 1.5 배 원가율의 임금을 인상합니다. 임금의 80% 는 결산을 완료하지 않은 사람에게 지급되고, 나머지는 결산 후 지급됩니다.
갑과 감리 심사를 거친 후 예산인이 계산이 새는 것을 발견하면 누락부의 20% 는 예산인이 배상한다.
내부 원가 제조수는 허위로 3% 가 넘는 부분을 누적하여 전체 임금을 공제한다.
제 17 조 후방 인력 임금
(1) 회사는 후방 근무가 필요하며, 후방 근무기간 동안 90% 로 지불하고, 출장 기간 동안 원래 할인율을 공제하지 않으며, 임금은 각각 후방 및 출장 실제 출석 일수로 계산됩니다.
(2) 회사에서 10 년 이상 근무하고, 신체적 원인이나 가족적 요인으로 후방 업무를 돌봐야 하는 경우, 다른 곳에서는 동등한 수준의 50%-60% 로 지급됩니다.
(3) 직원이 사정상 회사 뒤에서 취업하거나 일하는 경우, 다른 곳에서 동등한 수준의 40 ~ 50% 로 임금을 계산한다.
제 18 조 우무 대상은 후방에서 일하며 일반인의 월급은 350 ~ 550 위안이다.
제 19 조 그룹 회사 법률 서비스 직원의 임금 규정은 다음과 같다.
책임자의 기본급 5 만원/년, 나머지 2 만 5 천 ~ 4 만원/년. 상금과 각종 비용은 모두 아웃소싱되었다.
L, 기소 (응소 포함) 는 대상 가치의 L% 로 계산됩니다. 2. 승소는 목표값의 1-3% 로 계산됩니다.
3. 현물로 채무를 상환하는 것을 협상하는 것은 목표가치의 3% 로 계산한다.
4. 승소하고 법정 절차에 따라 자금을 반환하는 것은 표기액의 5% 로 계산한다.
5, 비소송 회수 채무는 회수된 자금의 3% 로 계산됩니다.
이 조에 규정 된 임금은 주요 조항이다. 다른 경우, 회사는 법률 서비스부와 계약을 체결하여 법률 서비스부가 비용 기준과 제도를 제정하고, 분배는 그룹 회사가 통제한다.
7. 소송비, 보전비, 감정비, 조사비, 법원 중재비, 집행비는 회사가 부담하고 기타 비용은 법률서비스부가 부담합니다.
3. 임금 지급 조례
제 20 조 임금 지급 시간: 일반 임원은 한 달에 800 위안을 선불한다. 프로젝트 관리자 이상은 매월 1.500 위안을 선불하고, 남은 임금은 일반적으로 이듬해 6 월에 지급되며, 같은 기간 은행 예금 이자 지급을 계산합니다. 고교 졸업생과 사회 채용 인원은 계약에 따라 처리하는데, 계약에는 회사제가 약정되지 않았다.
제 21 조 모든 신입 사원은 수습기간 동안 계약에 따라 임금을 지급하고, 다른 복지 대우를 받지 않는다. 일단 정식으로 채용되면, 상술한 규정들은 전부 집행된다.
제 22 조 과장, 부과장, 예산원에게 공사 결산보증금제도를 실시하여 정산 이미지 진도에 따라 임금을 지급한다. 갑이나 감리 심사를 통과하지 못한 사람은 각각 20% 와 3% 를 공제한다. 정부 부처의 심사가 필요하지만 정부 부처의 심사를 통과하지 못한 사람은 각각 15% 와 2% 로 억류된다.
셋째, 주식 인센티브
제 23 조 증주 방식 및 기준
1. 주식 확장 대상: 그룹 회사와 그 자회사의 회장, 사장, 부사장님, 지사 매니저, 생산 (부장) 매니저, 과장, 부과장, 그룹 회사 기능부 책임자. 3 년 이상 근무한 사람은 1 차 배당을 할 수 있는데, 기준은 100 의 급여 할인율이 3 만원이다.
첫 번째 주식 분배 후 매년 3% 씩 증주한다. 중등학력 비율은 3.5%, 전문학력 비율은 4%, 본과학력 (고급직함 포함) 비율은 4.5%, 본과 이상 학력 비율은 5% 증가했다. (위의 교육은 국가 교육위원회의 승인을 받아야한다)
3. 배주에 따르면 5 년 후 지분의 25% 는 개인이 소유하고 있으며, 그 중 50% 는 개인 현금으로 구매하고 50% 는 회사에서 수량화한다. 5 년마다 같은 비율의 구독과 수량화가 진행될 것이다. 20 년 후, 주식 소유권은 모두 개인이 소유한다 (첫해부터 매년 총 주식에 따라 배당금을 지급한다). 개인이 매번 양적할 때마다 현금으로 매입하는 것을 원하지 않는다면, 회사의 신주 배매가 취소되어 전년도에 실제로 보유한 주식에 따라 배당금을 지급한다.
제 24 조 초빙된 그룹 회사나 그 자회사 사장사는 회사 총 지분의 1 ~ 5% 를 가상 지분으로 사용하여 배당권을 누리고 있다. 5 년 후 지분의 25% 는 개인이 소유하고 있으며, 그 중 50% 는 개인 현금으로 구매하고 50% 는 회사에서 수량화한다. 5 년마다 같은 비율의 구독과 수량화를 진행하며, 20 년 후 주식 소유권은 모두 개인이 소유한다.
제 25 조 주식원: 회사 자사주 또는 기타 주주가 양도한 주식 (주로 법인주와 정부주).
제 26 조. 직무를 감당할 수 없어 사직, 사퇴, 해고, 또는 위법 위반으로 회사에서 해고된 경우, 양적주는 회사에서 회수하고, 현금주는 회사에서 환매하며, 그해 배당금을 취소한다.
제 27 조 규정 연령에 따라 퇴직한 사람은 원자본금을 보유하고 있어 배당금을 누릴 수 있지만, 더 이상 증주를 할 수는 없다.
제 28 조 정년퇴직 연령에 도달한 후에도 계속 회사에 초빙된 사람은 특수 인재를 제외하고는 주식을 확장할 수 없다.
제 29 조 퇴직 후 회사의 무형자산을 같은 업종을 경영하는 데 사용하고, 양적주는 회사에서 회수하고, 현금주는 회사에서 환매하며, 더 이상 배당금을 누리지 않는다.
제 30 조 지분 이전
1. 주주들은 서로 출자의 전부 또는 일부를 양도할 수 있습니다 (본 절 제 26 조, 제 28 조의 경우 회사에만 양도할 수 있음).
2. 주주가 주주 이외의 사람에게 출자를 양도할 때는 반드시 전체 주주의 과반수를 거쳐야 한다. 양도에 동의하지 않는 주주는 양도된 출자를 구입해야 한다.
3. 동등한 조건 하에서 주주의 동의를 거쳐 양도한 출자는 다른 주주가 우선구매권을 갖는다.
4. 회사가 환매한 주식은 회사 배주나 정량주의 자사주로 사용되어야 한다.
제 31 조 1998 부터' 주식 배주 및 수량화 지분 조작 방법' 이 여전히 시행되고 있다.
넷째, 직원 복지
1. 연금 보험
제 32 조 회사 인적자원부는 직원 사회연금보험의 통일처리를 담당하고 있으며, 분담금 금액은 직원 본인 분담금 임금의 23% 로, 그 중 기업은 20%, 개인은 3% 를 부담한다.
제 33 조 분담금 임금 계산 방법: 월 분담금 임금 = 전년도 개인할인율 × 12000 원/12.
제 34 조 보충 상업연금보험은 자발적 원칙에 따라 회사가 대신 처리할 수 있지만 보험료는 본인의 임금에서 공제됩니다.
제 35 조 직원 계약 해지, 사직, 해고, 회사 결발 보험 대우, 사회보장계좌는 국가 규정에 따라 이체된다.
제 36 조 55 세 이상의 근로자는 더 이상 연금 보험을 처리하지 않으며, 상기 기준에 따라 기업은 분담금의 70% 에 따라 보조금을 지급하고, 매년 누적 계산, 퇴직 전 일회성 보조금을 지급한다.
제 37 조 상술한 연금보험이란 직원들이 모두 그룹회사와 지주자회사의 직원 (임시채용을 제외한 근로자) 이며, 모든 일은 그룹회사 인적자원부에서 처리한다.
둘째, 의료 보험
제 38 조 회사 인적자원부는 직원의 사회의료보험을 통일하는 일을 담당하고 있으며, 분담금은 직원 본인 분담금 임금의 8% 로, 그 중 기업은 7%, 개인은 1% 를 부담한다.
제 39 조 분담금 임금 계산 방법: 월 분담금 임금 = 전년도 개인할인율 × 1.2 만원/1.20,
제 40 조 보충 상업의료보험은 회사가 자발적으로 처리할 수 있지만 보험료는 본인 임금에서 공제됩니다.
제 41 조 직원 계약 해지, 사직, 해고, 회사 결발 보험 대우, 사회보장계좌는 국가 규정에 따라 이체된다.
제 42 조 55 세 이상 근로자는 더 이상 의료보험을 취급하지 않으며, 상술한 기준에 따라 기업은 분담금의 70% 에 따라 보조금을 지급하고, 매년 누적 계산, 퇴직 전 일회성 보조금을 지급한다.
제 43 조 상술한 의료보험은 그룹 회사와 지주자회사의 직원 (임시채용을 제외한 근로자) 으로, 모든 일은 그룹 회사 인적자원부에서 처리한다.
제 44 조 직원 의료비는 원칙적으로 일회성 지불을 실시한다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 회사는 적절한 경우 보살펴 줄 것이다: 1000 내 의료비 50%, 2000 원 이내 40%, 5000 원 이내 30%. 회사 이사회는 특수사항 결정에 대해 논의하고, 노조 의장은 관련 문제를 처리할 책임이 있다.
셋째, 주택
제 45 조 주택 분배 조건: 1. 80% 이상의 할인 분실을 즐길 수 있습니다. 이등공 50 퍼센트 이상 5 년 연속 최고 일자리 할인율 기준에 도달하거나 5 년 연속 선진 근로자로 선정됐다. 셋째, 전국통모집 전문대 이상 학력, 할인폭 80% 이상, 3 년 이상 근속연수를 가진 분방 가능. 넷째, 사회가 채용한 특수한 복합형 인재는 근무 연령에 관계없이 분양할 수 있다.
5. 부부가 함께 회사에서 누적 할인율이 분방 기준에 달하고, 한 쪽은 프로젝트 관리자 또는 부서 책임자이고, 다른 한 쪽은 5 명 이상이다. 첫 번째, 두 번째, rr~-r 나이는 8 년 이상이어야 합니다.
제 46 조 주택 분배 기준: 80 평방 미터; 할인율 80 ~ 90 의 경우 90㎡ 할인율 91~100 의 경우 LOOM2 접기 비율은101-130 입니다. 13 1 ~ 150 할인율130 id2; 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 할인율은 15 1 입니다. 200 점150 ㎡ 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 200 이상의 할인율은 250M2 를 초과하지 않습니다.
제 47 조 주택 분배 원칙: 회사 기지에 집중적으로 집을 짓고, 평방미터당 800 원으로 계산하며, 1 층 개인이 5% 를 부담한다. 2 층, 개인이 20% 를 부담합니다. 3 급 개인이 45% 를 부담한다. 4 층 개인이 45% 를 부담합니다. 5 층 개인이 30% 를 부담합니다. 6 층 개인 부담15%; 7 층 개인이 5% 를 부담합니다. 모든 주택 분배는 추첨을 통해 진행될 것이다. 나팔을 흔들고 집단 분방을 하지 않으면 자동으로 포기한다. 집은 자기가 사는 것 외에 부모와 자녀 모두 사용할 수 있지만 다른 사람이 사용할 수는 없다. 그렇지 않으면 집이 몰수될 것이다. 업무조정은 상술한 분방 기준을 초과하거나 회사가 분방 대우를 받지만 집단적으로 분가하지 않는 회사는 300 원/평방미터에 따라 보조금을 지급한다. 분가 대우를 받고 있지만 특별한 이유로 오프사이트 자택을 필요로 하는 사람 (주로 타지에 정착한 대학생, 할인율이 120 을 초과하거나 외지에서 취업하는 특수인원) 에 대해 회사는 800 원 /m2 에 따라 보조금을 지급한다. 원칙적으로 회사에서 제명되거나 스스로 이직하는 사람은 반드시 체크아웃해야 한다. 만약 그들이 가지고 있다면, 반드시 시장가격의 50% 에 따라 집값을 회수해야 한다. 주택 보조금이 있는 사람은 반드시 보조금 금액의 50% 에 따라 회수해야 한다.
고향에 집을 꾸미거나 집을 짓는 보조금.
제 48 조 내부 인력에게 우대 주택 제공에 관한 규정:
1, 할인율은 50% 이상이며, 회사에서 3 년 연속 근무하는 경영진은 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 우대 재료 기준: 50-60% 할인, 철근 2 톤, 목재 1 입방미터, 시멘트에 관계없이 6l. 20% 할인, 3 톤 철근, 1.5 입방미터 목재, 시멘트는 고려하지 않습니다. 8l- 1 10 할인, 강재 5 개, 목재 3 입방미터, 시멘트 20 톤 1 1 1 할인 이상, 강재 10 톤, 목재 3 입방미터, 시멘트 30 톤 재료 할인 가격: 철근 1500 원/톤, 시멘트 250 원/톤, 목재 1000 원/입방미터
3. 만약 당신이 회사의 기계와 공구를 빌려야 한다면, 당신은 80% 이상의 할인을 받게 될 것이고, 임대비는 2000 원입니다. 20% 이하의 할인을 받지 않습니다.
4. 건축은 회사 인력이 필요하고, 90- 120 할인을 주고 150 명에게 보조금을 준다. 120 이상 할인, 근로자 200 명 보조금. 근무 연령은 5 년 t ~l- 이어야 즐길 수 있다.
5. 회사 분방 대우를 받은 후에도 여전히 고향에 집을 지어야 하는 것은 상술한 기준의 50% 에 따라 집행된다.
제 49 조 주택 개조 보조금
1, 회사 분방 대우를 받는 사람, 인테리어 시 2 실 1 홀 32: 70 명 보조금을 드립니다. 3 실 1 홀 90 명; 3 실 1 홀 이상 150 명. 초과 지출 부분의 인건비는 스스로 부담하고, 가격은 시장가격에 따라 책정한다.
2. 외지에서 구매한 집이라면 인테리어 회사가 50% 이상의 가격으로 인테리어하고 원가비만 받고 기타 비용은 받지 않습니다. 재료는 시장가격, 노무시간 55 원/15 시간, 시간은 회사의 고정근로 시간으로 계산됩니다.
제 50 조 상술한 복지는 직원 본인이나 본인의 자녀에 속하며, 다른 누구도 누릴 수 없다.
제 51 조 이상 할인은 일회용이므로 반복 즐길 수 없다.
다섯 번째 생일 위문금.
제 52 조 생일 위안금은 10 월 1 일에 통일적으로 지급된다. 기준은 관리자당 65,438+000 원, 근로자당 50 위안입니다.
빈곤 및 장애 직원 보조금 조치
제 53 조 가난한 근로자에게 보조금을 지급하는 조치:
1. 부모는 먹을 수 없고, 아이는 학교에 갈 수 없고, 회사는 매년 500 위안을 보조한다.
2. 장애가 있고 정상적인 생활을 유지할 수 없는 부모 보조금 1000 원, 장애가 있고 학교에 갈 수 없는 자녀 보조금은 연간 2000 원;
3. 위의 두 가지 경우, 직원 본인은 반드시 회사에서 일해야 합니다. 그렇지 않으면 자금을 지원하지 않습니다.
제 54 조 회사는 매년 연말에 공사로 인한 사상자 직원의 가족에게 위문을 해야 한다.
제 55 조 관리인은 상술한 상황을 가지고 있으며, 근로자의 이중 기준에 따라 보조금을 지급한다. `
제 56 조 화재 수해가 발생했을 때 손실과 인명피해 상황에 따라 직원 가족에게 적절한 보조금을 지급한다.
제 57 조 노조 의장은 상술한 상황을 심사하고 그룹 회사 사장에 보고하여 심사 후 관련 문제를 처리한다.