예전에는 많은 중소기업들이 매달 월급을 낼 때 인사부서가 가장 바쁘다고 굳게 믿는다. 급여명세서와 급여를 편성하고, 각 사원의 월급을 계산한 다음, 모든 직원에게 인사부에 와서 급여를 받도록 통지한다. 재무 부서는 반드시 금융기관에 미리 가서 현금으로 직원 임금을 지급해야 하며, 각 직원은 반드시 임금란에 서명해야 한다. 월급을 받기 전에 나는 줄곧 재무부 입구에 줄을 섰고, 회계는 줄곧 회피하고 있다. 네가 다른 사람의 표준임금을 볼까 봐 두렵다.
오늘날 이런 장면은 더 이상 볼 수 없고, 기본적으로 금융기관의 기업화 관행으로 대체되었다. 임금지불잠행규정' 의 요구에 따라 고용인은 위탁된 금융기관에 회사 사무를 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금의 금액, 시간, 수령인의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 준비서에 2 년 이상 보관해야 한다. 고용주가 임금을 지불할 때, 근로자에게 상세한 임금 명세서를 주어야 한다.
흔히' 임금 지급 잠행 규정' 은 회사에서 직원들에게 임금표를 보여 달라고 요구하는데, 다만 직원들에게 자신의 월기준 임금이 얼마인지, 회사가 얼마나 공제할 것인지, 이 새로운 공제 항목이 규정 준수 관리인지 더 잘 알리기 위해서이다. 직원들로 하여금 이런 개인 행위에 근거하여 자주권을 갖게 하다. 일반적으로, 회사가 직원들에게 임금을 주지 않는 것은 규정을 위반한 것이다.
이런 일에 대해 저는 개인적으로 다음과 같이 제안합니다.
직원이 계산된 표준 임금에 대해 의문이 있을 경우 회사 인사 부서에 명확하게 건의를 제출하여 소통할 수 있습니다. 또는 직원 자신이 필요로 하거나 인사 부서에 자신의 급여표를 요구할 수도 있습니다. 모두 유효합니다.
회사가 임금조나 직원과 회사가 임금지급으로 노동중재를 하지 않으면 피고는 규정에 따라 행정기관에 노동중재소송을 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민검찰원에 소송을 제기할 수 있다.