I. 지침 원칙
진보에 반드시 시험을 치러야 한다는 원칙을 견지하다. 공정성, 정의, 공개, 우혜의 원칙을 고수하다. 덕, 지식, 에너지, 성과를 평가 기준으로 하는 원칙을 고수하다.
둘째, 작업 메커니즘
(1) 남해구 채용 교사 지도팀을 설립하다. 지도부에 사무실을 설치하여 인사과에 설치하다. 등록, 제 1 심, 채용 시험 재시험 조직, 채용 기관에 인선 추천, 교사 채용 등 각 부서의 채용 업무를 지도하고 감독한다.
(b) 각 마을 (거리) 교육국과 구 직속 학교는 각각 교사 채용 업무 지도팀을 구성해 본 부서의 교사 채용 초시험 계획 수립, 지원 인원에 대한 자격 심사와 초심을 조직한다.
(3) 각 마을 (거리) 은 교사 모집 감독 팀을 구성한다. 팀 구성원은 읍 (거리) 기검, 교육부문 관계자로 구성돼 채용 전 과정을 감독한다.
셋째, 채용 계획
2014-2015 학년 동안 우리 구 교육시스템은 교사 3 18 명을 공개 채용할 계획이다. 이 중 지역급 학교 47 명, 읍 학교 27/
넷. 채용 목표 및 조건
전공 대구, 대학 본과 이상 학력, 양호한 사상적 자질과 교학 능력, 신체 건강, 그리고 다음 조건 중 하나에 부합한다.
(a) 졸업생은 전일제 대학 본과 이상 학력을 요구하고, 다음 조건 중 하나를 충족한다.
1. 남해생 졸업생: 교육사업에 관심이 있는 20 14 회 대졸 또는 2011-201
2. 기타 지역 졸업생: 20 14 년 대졸 또는 취업 유예한 20 12, 20 13 년 대졸, 다음 조건 중 하나 충족:
(1) 대학 기간 동안 학교 (원, 학과) 학생회 의장 또는 연대위 부서기를 맡다. 학교 학생회 또는 중국공산주의청년단（약칭) 간부 졸업생;
(2) 직업 교육 졸업생;
(3) 일부 전문대학을 졸업하고 전문 특기 요구 사항을 충족하는 졸업생
(4) 석사 또는 이중 학사 학위 졸업생;
(5) 지난 3 년간 본과의 평균 성적은 75 점 이상이거나 학점 점수가 3.0 이상이다.
(b) 현직자: 본학과 및 해당 학단을 가르치는 교사 자격증, 남자 45 세 이하, 여자 40 세 이하, 다음 조건 중 하나를 충족한다.
1. 고급교육인재: 성급 특급교사 부급 이상의 직함을 가지고 있으며 다음 조건 중 하나를 충족합니다.
(1) 성급 이상 우수 교장 또는 교사 (교육 신예, 우수 담임, 선진 교육자 포함)
(2) 지방 이상의 모델 근로자;
(3) 성급 이상 (백본 교사, 학과 지도자, 수석 교사 포함).
2. 우수 교사: 부급 이상 직함을 가지고 현급 이상 백본 교사 (교육행정부에 고용) 또는 최근 5 년간 시급 이상 우수 교사상을 받은 현직 교사 (교육행정부 또는 정부부서가 선정한 우수 교사, 선진 교육자, 우수 담임 교사, 교육 신예, 우수 교장) 로 초빙되고 있다.
3. 부부가 두 곳에서 별거하고 (즉 배우자가 우리 구 호적 주민이나 공직자) 다음 조건 중 하나를 충족하는 현직 교사:
(1) 중급 이상 직함
(2) 초급 직함을 가지고 있으며 2 년 이상 별거한다.
4. 전임교사 임시고용: 2008 년 9 월 1 남자 47 세 이하, 여자 42 세 이하. 의무교육 단계에서 이 조건을 시행하는 사람은 전공 대구 직위 또는 교사 자격증이나 중급 전문기술직증서에 해당하는 학과직에 응시할 수 있다.
5. 기타 재직자: 전일제 대학 본과 이상 학력, 중급 이상 직함 또는 성급 학교, 시범고 3 년 이상 교학 경험 (30 세 이하 필요).
다음 조건 중 하나를 충족하면 전문 교사를 신청할 수 있습니다.
(1) 전일제 본과 이상 학력, 2 년 이상 중점 중등 직업학교 교육 경험
(2) 중급 이상 직함을 가지고 있거나 기술자 자격증을 취득하고, 중등 직업학교나 기업 관련 대응 부서에서 2 년 이상 교직에 종사하는 사람은 교사 자격증 관련 요건을 적절히 완화할 수 있다.
(3) 백본 교사, 현급 이상 학과 리더 또는 전문기술대회에서 성급 1 등상, 2 등상을 받은 멘토, 2 년 이상 기업에 상응하는 일자리 경력을 가지고 있다.
(c) 남 중국 사범 대학 남해 캠퍼스 비 교수 인원: 남성 47 세 이하, 여성 42 세 이하. 본 캠퍼스에서 5 년 이상 근무한 경우, 전공대구를 신청할 수도 있고, 교사 자격증이나 중급 이상 전문기술직의 해당 학과직을 신청할 수도 있으며, 근년 가산점 정책을 누릴 수 있습니다.
(4) 유학 귀국자: 요구 연령이 30 세 이하이고 교육부 인증을 받은 유학 학력 (학위) 증명서, 중국 주재사 (영관) 관에서 발급한 유학 귀국자 증명서.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차
(a) 공고 방안: 구 교사 채용 팀장팀이 남해교육정보망 남해인재정보망 교사 채용 칼럼 (이하' 사이트') 에서 본 채용 방안을 통일적으로 공고한다.
(2) 등록: 각 응시자는 하나의 채용 게시물로 제한됩니다.
수험생은 남해교육정보망' 교사 채용 칼럼' 의' 교사 채용 시스템' 에 등록했다.
(3) 자격 심사, 예비 시험 목록 및 예비 시험 계획 발표:
각 채용 단위는 자격 심사와 초시험 계획의 제정을 책임지고, 구 교사 채용 지도부 사무실에 보고하여 기록을 제출한다. 홈페이지에는 첫 번째 테스터 목록과 첫 번째 테스트 계획이 발표됐다. 이때 자격을 갖춘 수험생은 채용 기관이 규정한 시간과 장소에 따라 종이 자료를 제출하여 시험을 치러야 한다.
(4) 제 1 심: 채용 기관이 조직한다. 채용 기관은 개인 초시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 재시험 인원을 추천한다. 채용 계획 인원 대 재시험 추천자 비율 1:3. 여기서 전문수업과 특수교육학교 채용 계획 인원 대 재시험 추천자 비율1:2; 교의직 추천 재시험 인원수는 제한이 없다.
(5) 공시가 재시험 명단에 들어가다: 재시험 인원 명단은 사이트에서 3 일 동안 공시된다.
(6) 가산점 공시: 가산점 기준에 부합하고 재시험 과정에 들어가는 인원에 대해 가산점 공시를 3 일간 진행한다.
(7) 재시험: 구 채용 교사 업무 지도팀이 조직해 필기시험 형식으로 진행되며 내용은 교사 전문지식 및 학과 전문지식이다.
(8) 신체검사자 명단 결정: 구교사 채용 팀장팀은 1: 1 의 비율로 높은 것부터 낮은 것까지 신체검사자 명단을 배정한다.
(9) 공시 수험생 명단: 광동성에서 조직한 통일신체검사 (20 13 개정) (광동길조 [2065 438+03] 1 호) 를 기준으로 합니다. 신체검사 합격자는 채용예정 인선을 위해 구체적인 명단은 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 공시된다.
(10) 고급 교육 인재 채용: 채용 단위 초심에 의해 직접 결정되며, 우리 구 채용 조건에 부합하는 사람은 구편사무소에서 절차에 따라 심사한다.
여섯째, 채용 시험의 총 성적 구성
총 성적은 초시험, 재시험 성적, 가산점 세 가지로 구성되어 있다. 채용시험의 공정성, 정의, 공개를 확보하고 우리 구 신입교사의 질을 확보하기 위해 이번 공개 채용시험은 최소 통제점수선, 총점 70 점 (포함), 총점 70 점 이하는 합격하지 않는다. 지원자의 성과가 요구에 미치지 못하면 해당 직책에 대한 채용 계획을 줄이거나 취소할 수 있다. ) 을 참조하십시오
(a) 초시험 만점은 100 으로 45% 의 비율로 총성적으로 환산했다. 초시험 성적이 70 점 이하인 사람은 재시험 참가를 추천할 수 없다.
(2) 재시험 성적 만점은 100 으로 55% 의 비율로 총성적으로 환산했다.
(3) 보너스 정책:
1. 근로연령 가산점: 우리 구 초중고등학교에서 계속 교편을 잡거나 화남사범대학교 남해캠퍼스에서 5 년 이상 근무한 1 점 사용 연한이 5 년 이상인 증가 1 년, 누적 1 분. 근로연수 가산점은 최대 5 점을 넘지 않는다.
2. 수상 가산점: 우리 구 교교 기간 동안 구정부나 교육부서에서 표창을 받은 교사 (우수 교사, 우수 담임 선생님, 우수 청년 교사, 선진교육자, 우수 서비스상 포함) 에 3 점을 더했다. 영예로운 칭호를 받은 개인은 시청이나 교육부문의 표창을 받아 5 점을 더했다. 표창 보상 가산점은 누적되지 않고 교직 기간 동안 얻은 개인의 영예에 따라 계산됩니다.
이 두 가지 가산점은 1 차 시험과 재시험 성적 변환 후 총점에 직접 포함된다. 즉, 재시험에 들어가지 못한 사람은 가산점을 반영하지 않는다. 가산점 총수는 10 (포함) 을 초과하지 않고 가산점 항목은 사이트에 공개된다.
일곱째, 교사 모집은 임용제와 시용기제를 실시한다.
취업제도
1. 사업 단위 임용제 관리에 관한 규정에 따르면 이번 채용 인원은 임용제 관리를 실시하고, 사업 단위 임용계약을 체결하고, 수습기간을 약속했다.
2. 고위급 교육 인재는 수습 기간을 거치지 않고 직접 취업할 수 있다.
(b) 시험 검사 시스템
구교육국, 읍 교육국, 구직학교로 구성된 수사팀이 집행유예원을 방문했다. 시용 기간이 꽉 차서 시찰 요구에 맞지 않아 고용 계약을 해지하다.
여덟. 기타
(a) 방안에서' 위',' 아래' 가 있는 것은 해당 수준을 포함한다. 예를 들면' 본과 이상' 은 본과 학력을 포함한다.
(2) 연령 및 근무 연수 마감일을 2065438+2004 년 8 월 3 1 으로 계산합니다.
(3) 신체검사 대상자가 신체검사 자격을 포기하고, 신체검사 대상자가 시간별로 신체검사나 공시 중 유효한 불만을 제기하지 않은 경우, 같은 직위 수험생 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충할 수 있다. 채용인원 명단을 공시한 후, 더 이상 보충해 주지 않는다.
(4) 심각한 잘못을 범하고 당기, 정치기 처분을 받아 관련 부처의 심사를 받아 아직 결론을 내리지 않았거나 법률, 법규에 규정된 기타 관련 상황이 있는 사람은 응시할 수 없다.
(5) 자료심사에서 실제 조건이 신고조건과 일치하지 않거나 채용시험에서 부정행위가 있는 것으로 밝혀진 경우, 지원 자격을 취소하고 해당 인원의 명단을 인터넷에 공개한다.
(6) 정보 오류 보고로 인해 시험에 불합격하거나 채용 결과에 영향을 미치는 수험생은 스스로 책임을 져야 한다.
(7) 남해구 교육시스템이 편제 (수습 포함) 교직원은 응시할 수 없다.
(8) 교사 모집에서 부정행위를 한 사람은 응시할 수 없다.
(9) 채용 시험이 끝난 후, 고용인이 심각한 위법이나 허위 행위를 한 것을 발견하면, 수시로 사퇴하거나 관련 규정에 따라 처리하는 것을 발견하였다.
신고 전화 감독: 0757-86335435.
본 방안의 해석권은 남해구 교사 채용 업무 지도팀이 소유한다.
첨부 파일:
표 1: 지역 고등학교 및 특수 학교. 문서
도표 2: 지구 직속 직업 학교. 문서
도표 3: 마을 (거리) 중학교 및 초등학교. 문서
남해구 교육시스템 채용 교사 근무일표. 문서
불산시 남해구 교육국
20 14 65438+ 10 월 13
-응?