고용주가 직원들에게 빈 계약서에 서명하도록 하는 것은 불법이다. 중화인민공화국 계약법' 은 계약서에 명확한 조항이 있어야 하며 당사자는 동등한 자발성에 기초하여 합의에 도달해야 한다고 규정하고 있다. 기업은 직원들에게 공백 계약을 체결하고 협박, 사기 등의 혐의를 받고 엄벌에 처할 것을 요구했다. 직원이 공백 계약을 하면 노동부에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 직원은 고용주에게 완전한 계약을 요구하고 공백 계약으로 인한 손실과 악영향을 부담하는 데 필요한 보상비용을 부담할 수 있다. 일부 불법 고용주들은 계약 체결을 이유로 보증금을 요구하거나 고정 기한 내에 계약서에 서명하는 등 여러 가지 수단을 동원해 직원들에게 공백 계약을 강요할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 직원들은 제때에 관련 부서에 신고하거나 법률 원조를 구해야 한다.
만약 고용주가 직원과 계약을 체결하지 않는다면, 직원들은 어떤 권리 보호 수단을 가지고 있습니까? 고용주가 근로자와 계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용주에게 계약을 보충하도록 요구할 수 있으며, 계약이 체결되지 않아 초래된 손실과 불리한 영향을 부담할 수 있다. 합의가 이루어지지 않으면 직원들은 노동감찰부에 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.
고용주가 직원들에게 공백 계약을 체결하도록 요구하는 것은 불법이며, 직원은 서명을 거부할 권리가 있다. 만약 이미 공백 계약이 체결되었다면 직원들은 법적 수단을 취하여 고용주에게 상응하는 책임을 지고 관련 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 직원들은 항상 경각심을 유지하고 자신의 권익을 수호하는 의식을 높여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.