첫째, 근로자의 임금 권익
우리나라 법에 따르면 근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 이 권리는 근로자의 기본권익의 중요한 부분이며, 어떤 고용인이나 개인도 침범해서는 안 된다. 근로자가 정규직이든 파트타임이든, 근무일의 길이에 관계없이 그가 노동을 제공하는 한 그에 상응하는 보수를 받아야 한다.
둘째, 고용주의 지불 의무
고용 단위는 고용 단위로서 약속대로 근로자에게 임금을 지급할 의무가 있다. 이러한 지불 의무는 근무일, 작업량 또는 기타 요인의 영향을 받지 않습니다. 고용 단위는 건전한 임금 지급 제도를 수립하여 임금이 제때에 전액 지급되도록 보장해야 하며, 어떤 이유로든 임금 지급을 연기하거나 거부해서는 안 된다.
셋째, 위법 행위에 대한 처리
고용주가 약속대로 근로자의 임금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 신고할 권리가 있다. 노동감사부는 법에 따라 조사하여 위법행위를 바로잡고 관련 책임자의 법적 책임을 추궁할 것이다. 또한 근로자는 노동 분쟁 조정, 중재 또는 소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
무상으로 하루의 일을 하는 것은 불법이며, 근로자는 일에 상응하는 보수를 받을 권리가 있다. 용인 단위는 약속에 따라 임금을 지급해야 할 의무가 있으며, 체납하거나 지불을 거절해서는 안 된다. 위법 행위가 발생하면 근로자들은 각종 경로를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
농민 노동자 임금 지급 보장 조례.
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
농민공은 제때에 충분한 임금을 받을 권리가 있다. 어떤 기관이나 개인도 농민공 임금을 체납해서는 안 된다.