(a) 고용주의 기본 상황
1. 법에 따라 설립되어 심각한 위법과 부정직 기록이 없다. 외국인을 고용하는 직위는 특별한 수요가 있어야 하고, 중국은 당분간 적임자가 부족하며, 국가 관련 규정을 위반하지 않는 직위여야 한다. 초빙된 외국인에게 지급되는 임금 대우는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
2. 법률 법규는 업계 주관부에서 미리 승인해야 하며 승인이 필요하다고 규정하고 있습니다.
(b) 신청자의 기본 상황
1. 만 18 세, 건강, 범죄 기록 없음, 중국에 확실한 고용주가 있어야 하며, 그 일에 종사하는 데 필요한 전문 기술이나 적절한 지식 수준을 갖추고 있어야 합니다.
2. 그들이 종사하는 일은 우리 경제사회 발전의 요구에 부합하며, 우리나라가 급히 필요로 하는 전문 인재이다.
3. 법령은 외국인이 중국에서 일하는 것에 대해 별도로 규정하고 있습니다.
(c) 외국 하이 엔드 인재 (카테고리 a)
외국계 고급 인재는 과학자, 과학기술 리더, 국제기업가, 전문화 특수인재 등을 말한다. 중국의 경제사회 발전 요구에 부합하고 외국의 고급 인재 기준에 부합하는 인재. 외국의 고급 인재는 나이, 학력, 업무 경험의 제한을 받지 않는다.
(4) 외국인 전문가 (카테고리 b)
외국인 전문인력은 외국인이 중국에 와서 근무지도 목록과 일자리 요구 사항을 충족하는 경제사회 발전이 시급히 필요한 인원을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인, 외국인) 대학 본과 이상 학력과 2 년 이상 관련 업무 경험을 갖고 있으며 나이는 60 세를 넘지 않는다. 혁신 창업 인재, 전문 기술 인재, 우수 외국인 졸업생 조건, 통계 외국인 전문가 기준 준수, 정부 간 합의 또는 협정 이행, 나이, 학력, 근무경력 등의 제한이 적절하게 완화될 수 있습니다. 국가는 전문가와 정부 프로젝트 인력에 대한 규정이 있다.
(5) 기타 외국인 (카테고리 c)
기타 외국인은 국내 노동시장의 수요에 맞춰 국가 정책의 요구에 부합하는 기타 외국인을 가리킨다.