구조화 면접에는 일반적으로 네 가지 유형의 문제가 포함됩니다.
1. 시나리오 문제는 이런 상황에서 구직자의 반응을 파악하기 위한 가설적인 작업 시나리오를 제시했다.
둘째, jobknowledgequestions, (jobknowledge questions) 구직자와 직업에 대한 지식을 탐구합니다. 이러한 문제는 기본적인 교육 기술이나 복잡한 과학 또는 관리 기술과 관련이 있을 수 있습니다.
3.jobsamplesimulationquestions 에는 구직자가 실제로 샘플 작업을 완료하도록 요구하는 장면이 포함되어 있습니다. 이것이 가능하지 않을 때, 중요한 업무 내용 시뮬레이션을 채택할 수 있다. 이런 질문에 답하려면 체력 활동이 필요할 수 있다.
넷째, worker requirement 질문은 구직자가 업무 요구 사항에 적응하고자 하는지 여부를 결정하기 위한 것입니다. 예를 들어 면접관은 구직자에게 반복적인 일을 하거나 다른 도시로 이사할 의향이 있는지 물어볼 수 있다. 이 문제의 본질은 실제 업무의 예연이다. 구직자들이 자신을 선택할 수 있도록 도울 수 있습니다.
이에 따라 미리 관련 준비를 하고 긴장을 늦추지 않도록 할 수 있다 ~ ~
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올해 성 시험 면접은 구조화 면접인가요? 구조화 면접이란 무엇입니까? 성 시험은 기본적으로 구조화 면접이다! 구조화면접은 7 명의 시험관의 시험으로 3 ~ 4 가지 질문에 답했다! 중공에 갈 수 있어요. Com 은 진짜 문제를 찾아내면 된다!
구조화 면접이란 무엇입니까? 구조화 면접은 줄곧 국고시와 성고시 면접의 주력군이었다. 하지만 올해 초 국고국세 면접에서 구조팀 면접을 처음 도입했다. 처음에는 이런 면접 형식은 하이난 성 시험에서만 사용되었지만 널리 사랑받지 못했다. 하지만 지원자 수가 늘어나고 일상적인 바쁜 업무가 늘어남에 따라 구조화팀과 같은 일반 구조화보다 두 배 효율적인 면접 형식은 더 많은 성 시험관들의 사랑을 받고 있다. 각 주요 성 시험회가 잇달아 이런 면접 형식을 시도해 볼 것이다. 파일럿이 성공하면 광범위하게 채택될 수 있다. 어차피 이런 형식이 나왔으니 만일을 대비해서 충분한 중시를 불러일으켜야 한다.
첫째, 단기 사고를 약화시키고 깊은 표현을 강화하십시오. 구조화팀 면접은 10- 15 분의 장외 시간이 필요하기 때문에 일반 구조화 면접보다 사고 시간이 훨씬 길다. 많은 수험생들은 오랜 사고를 거쳐 좋은 답안 개요를 얻을 수 있고, 개요는 시험장에서 참고할 수 있다. 따라서 이런 상황에서 다른 사람보다 더 많은 하이라이트를 생각할 수 있고 주제에 대해 더 깊이 이해할 수 있다면 수험생의 문화적 소양을 부각시킬 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 시험관도 구어가 유창하고, 전면적으로 심층적인 수험생을 더 좋아한다.
둘째, 독립적 사고와 단기 학습 능력의 균형에 주의를 기울여야 한다. 구조화 그룹 면접에서는 순차적으로 대답하기 때문에 항상 두 가지 질문이 있습니다. 다른 사람 뒤에서 답변을 시작하게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그런 다음 자신의 독자적인 사고 개요를 바탕으로 다른 사람의 답안의 장점을 빠르게 배우고, 자신의 답안 아이디어를 빠르게 보완하고, 정수를 취하여 찌꺼기를 제거하고, 빨리 배우고, 자신을 풍요롭게 한다. 시험장이나 시험관의 생활업무에서는 공부를 잘하는 젊은이, 특히 빨리 배우는 젊은이를 우선적으로 선택하게 된다.
셋째, 적응력에 중점을 둡니다. 구조화 그룹 면접에서는 순차적으로 질문에 대답하는 것 외에 마지막에 서로 평가하는 시험 코너가 있다. 이 교묘한 고리에서 많은 수험생들은 자기도 모르게 다른 사람의 많은 문제를 지적하거나 대답할 때 직접 답한다. 사실 이런 표현은 시험관이 감상하지 않을 것이다. 이 고리의 본질은 수험생의 빠른 반응으로 상대방의 답안 속 허점을 찾아내 지적한 뒤, 주제에 대한 깊은 인지수준을 강조하기 위해 적절한 보완을 하는 것이다. 이는 실제로 반응에서 문제를 발견하고 신속하게 문제를 해결할 수 있는 능력이다. 물론 답신 과정에서도 마찬가지다. 평론가는 먼저 상대방의 적절한 논평에 감사하고, 자신의 더 깊은 사고를 불러일으킨 후 효과적인 대응을 해야 한다. 요컨대, 시험관은 이 부분의 즉흥과 심도 있는 보충 소통을 중시한다.
넷째, 듣기 능력과 녹음 능력. 이러한 능력을 달성하기 위해서는 듣기와 녹음이 필요하다. 공무원의 업무사무로 볼 때, 이런 능력은 서 있는 자질로, 전체 경력을 관통한다. 조금도 과장하지 않고, 듣고 녹음하지 않고, 다른 어떤 능력도 모두 허튼소리이다. 그래서 조별 면접에서 수험생은 반드시 다른 수험생의 대답에 주의를 기울여야 한다. 이는 네가 효과적으로 논평하고 응답하는 소재이자 시험장에서 시험관이 매우 주목하는 점이기 때문이다.
구조화 면접의 형식은 무엇입니까? 구조화 면접은 주로 행동 설명 면접과 시나리오 면접으로 나뉜다.
행동 설명 인터뷰는 "과거 행동은 미래 행동에 대한 최선의 예측" 에서 유래했다. 채용 시나리오를 설정하는 것은 채용 담당자가 미래 직원을 예측하는 가장 좋은 방법은 과거의 성과를 이해하는 것입니다. 일반적으로 행동 설명 면접 문제는 핵심 역량 기반 행동 문제이므로 필요한 역량 특성을 결정하기 위해 역량 특성의 직무 요구 사항을 분석해야 합니다.
상황 면접은 동기 이론의 목표 설정 이론에서 비롯된다. 면접관의 미래 행동은 그의 목표나 행동 의도에 크게 영향을 받을 것이다. 시나리오 면접의 목적은 면접관이 직장에서 만날 수 있는 일련의 일을 설정하고' 이런 상황에서 어떻게 할 것인가' 를 물어 구직자의 업무와 관련된 행동 의도를 파악하는 것이다.
시나리오 면접의 첫 번째 단계는 업무 분석으로, 주요 사건에 필요한 역량 특징을 분석하여 면접관이 미래의 일을 감당할 수 있도록 하는 것이다. 중요한 사건이 있어야 하기 때문에, 시나리오 면접은 변화가 큰 일자리와 과거 인원이 적은 일자리에는 적합하지 않다.
구조화 면접 내용
1, 이력서 필터링 기준
2. 가치 요구 평가
3, 경험 질문
4. 문화적 일치도
5. 행동 인터뷰
이것은 또한 구조화 면접의 완전한 조합이다.
구조화 된 인터뷰 디자인은 주로 네 단계로 구성됩니다.
1, 게시물 분석
2. 평가 요소를 식별합니다.
3. 면접 문제 확정
4, 평가 기준 및 시험관 결정.
관건
구조화 면접에서 주요 링크는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1, 개막, 쉬운 면접 분위기를 조성하고 수험생 면접에 사용되는 면접 방법을 알려주는 것이 주된 목적이다.
2. 주요 배경 검토.
3. 행동 사건 검토.
4. 추가 정보 문의.
5. 면접을 끝냅니다.
6. 평가. 이 가운데 행동사건에 대한 회고가 주요 부분이므로 면접관은 잘 듣고 기록해야 한다.
20 13 익양 공무원 면접은 구조화 면접인가요? 구조화 면접이란 무엇입니까? 안녕하세요! 익양 공무원 면접은 요 몇 년 동안 구조화 면접이었는데, 올해는 구조화 면접일 가능성이 높다!
구조화 면접이란 무엇입니까?
구조화 면접은 표준화된 절차에 따라 실시하는 면접 형식이다. 직책 분석을 바탕으로 같은 직위에 지원한 수험생에 대해 같은 평가 요소와 면접 문제를 채택하고, 체계적인 훈련을 받은 시험관이 동시에 정해진 기준에 따라 수험생을 평가한다. 면접 문제의 생활제도, 실시, 결과 평가는 모두 미리 정해진 표준화 절차에 따라 진행된다. 더 많은 면접 정보와 소개는 익양중공교육망 (:off) 에 등록할 수 있다. /지남 /hn/bkzn/all. ).
국고시 구조화 면접은 무엇인가요? 답변: 구조화 면접, 일명 표준화 면접은 전통적인 실증 면접에 비해. 구조화 면접이라고 부르는 이유는 채점 기준이 구조화되고, 채점시험관이 통일되고, 시험장 형식이 구조화되고, 제목이 구조화되기 때문이다. 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나하나 질문하고 면접관의 답변과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방법.
반정형 면접이란 무엇입니까? 반구조화 면접은 면접 요소 중 어떤 것은 통일을 요구하고, 어떤 것은 요구하지 않는 것을 가리킨다. 미리 디자인된 시험 (구조화 면접) 을 기초로 시험관은 면접에서 수험생에게 무작위 시험 문제를 제기하는 것이다. 반정형 면접은 구조화되지 않은 면접과 구조화 면접 사이의 한 형태입니다.
이 두 가지의 장점을 결합하여 단일 방법의 단점을 효과적으로 피한다. 전반적으로 이런 면접 방법에는 많은 장점이 있다. 양방향 교류가 있어 면접관은 재료법보다 더 풍부하고 완벽하며 심층적인 정보를 얻을 수 있고 면접은 내용의 구조와 유연성을 결합할 수 있다. 이에 따라 반구조화 면접이 점점 더 널리 사용되고 있다.
반정형 면접 일반 절차:
1) 면접 준비: 업무 분석, 평가 요소 결정, 평가 양식 설계, 면접 제목 작성
2) 면접 주재: 진행기준, 면접 절차 제어 방법, 면접 종료 방법
3) 면접 판단: 면접 기록의 방법과 요점, 정보의 통합, 각종 단서의 활용.
구조화 면접이란 무엇입니까? 산서는 구조화 면접인가요? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
구조화 면접 (Structured interview): 표준화 면접이라고도 하는 것은 정해진 평가 지표에 따라 특정 문제, 평가 방법, 평가 기준을 적용해 특정 절차를 엄격히 따르고, 평가자가 후보자와 대면하는 언어교류를 통해 후보자를 평가하는 표준화 과정이다.
현재 면접은 일반적으로 구조화 면접이나 리더쉽 그룹 토론의 형태를 취하고 있으며, 일부 기관은 두 가지 면접 형식을 동시에 채택한다.
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국고시 면접은 구조화 면접인가요? 1. 로그인: 보통 아침 중앙 집중식 로그인으로 10-30 분 전에 지정된 장소에 도착해야 합니다.
신원 확인: 시험 직원이 관련 서류를 확인합니다.
추첨: 추첨은 그룹 및 참가 순서를 결정합니다. 일부 영역에서는 그룹 기호를 먼저 그린 다음 순서 기호를 그립니다. 다른 영역에서는 그룹화 및 순서가 한 번에 결정됩니다. 예를 들어 three (1) 는 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다. 일부 지역에서는 수험생을 미리 조별 편성하여 시험장 번호를 편성한다. 현재 대부분의 지역에서는 형평성을 보장할 수 없고 시험관과 수험생이 미리 접촉할 수 있도록 하기 쉽기 때문에 더 이상 이런 방식을 채택하지 않는다.
4. 후보 시험: 수험생은 추첨을 한 후 후보 시험 지역에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝날 때까지 그들은 마음대로 떠나는 것을 허락하지 않는다. 그들은 시험장 직원이 감독하며 화장실에 가려면 직원이 동행해야 한다. 시험이 오후에 예정되어 있다면, 점심은 직원이 대기실로 배달한다. 이미 시험을 마친 수험생이 시험에 참가하지 않은 수험생에게 상황을 폭로하는 것을 막기 위해 수험생 간의 공정한 경쟁을 보장한다.
5. 시험장에 입실: 순서대로 수험생이 시험장에 들어갈 차례가 되면 안내원은 대기실에서' 수험생이 시험장에 들어가라' 고 선언하고 수험생은 안내원을 데리고 시험장 입구에 도착한다. 안내원은 수험생 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
6. 면접 시작: 수험생이 면접실에 들어간 후 바로 수험생의 부스로 가서 서서 시험관에게 인사를 하고, 자신의 시험 순서 번호를 보고하고,' 앉으세요' 라는 지시를 받으면 수험생은 자리에 앉을 수 있다. 수험생이 자리에 앉은 후 시험관은 반드시 알아야 한다고 선언하고 시험이 시작되었다.
특히 주목해야 할 것은 수험생은 이름을 신고할 수 없고, 그렇지 않으면 즉석에서 면접 자격을 취소한다는 것이다.
1 사람은 매번 면접을 볼 때마다 면접 절차가 다음과 같다. 먼저 시험관이 면접 노트를 읽어라. 그런 다음 시험관은 미리 분업에 따라 수험생이 요구에 따라 관련 질문에 대답하도록 요구했다. 수험생의 대답에 따르면, 다른 시험관들은 적절하게 질문을 할 수 있다. 시험관은 점수표의 여러 요소에 따라 수험생에게 독립적으로 점수를 매겼다.
일부 기관에서는 구조화 면접이 문제서 발행 형식을 취한다. 시험관이 면접 노트를 다 보고 답안을 시작하는 지시를 내리면 수험생은 수험생 책상 위에 거꾸로 된 문제본을 펼칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 자료를 먼저 읽은 다음 제목을 듣고, 글이나 동영상 자료가 있는 경우도 있다.
시험 시간은 보통 10 분 -25 분, 제목은 보통 3-5 도입니다.
7. 퇴장: 수험생이 모든 질문에 답한 후 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 물어본다. 대부분의 시간이 다 되어서 수험생들은 보통 이때에 대답을 하지 않는다. 시험관은 수험생의 출발을 선언하고 대기실에서 평점을 기다리고 있다. 평점원이 점수를 확인한 후 수험생은 대기실에서 점수 통지를 받은 후 시험장을 떠날 수 있다. 현장 성적 발표 후 수험생이 떠나는 지역도 있다. 이 상황은 후보자 수가 비교적 적은 경우에 적용된다.
8. 평점: 시험관은 자신의 평점표를 평점원에게 넘겨 점수를 계산합니다. 회계가 완료되면 주관 심사를 제출해야 한다.
9. 면접 종료: 면접이 끝나고 시험관은 "수험생 떠나주세요" 라고 발표했다. 직원들은 수험생을 면접실에서 안내할 것이다.
10. 성적 발표 일부는 대기실에 게시되어 있습니다.
구조화 된 인터뷰와 리더십이없는 그룹 토론은 각각 장단점이 있습니다. 본 문공무원 고시 면접 과외전문가 이명월은 구조화 면접에 대한 5 단계 해석을 통해 구조화면접 과정을 정리했다.
I. 후보자 수락
수험생이 시험관에게 남긴 첫인상은 수험생이 시험장에 들어가는 것부터 시작한다. 그렇다면 입학 절차가 특히 중요하다. 수험생이 입장할 때 시험관과 언어교류가 없기 때문에 수험생의 생김새가 시험관에게 보여주는 유일한 것이 되었다. 공무원의 직업적 특징에 따르면 수험생은 입장할 때 대범하고 점잖은 특징을 보여야 한다.
잘 알려진 옷차림과 예절 요구 사항 외에도 일부 세부 사항은 많은 수험생들에게도 중요하다.
들어갈 때는 문을 두드려야 하고, 허락을 받아야 들어갈 수 있다. 이때 노크하는 음량은 적당해야지, 너무 크거나 너무 작을 수는 없다. 입장한 후 많은 수험생들이 시험장에 성큼성큼 들어가고, 뒤에 있는 문은 펑 하고 닫힌다. 시험관에게 성급한 인상을 남기기 쉬우며 수험생들도 긴장하게 한다. 따라서 문을 자동으로 닫을 때 발생하는 큰 소음을 피하기 위해 현장에 들어간 후 몸을 돌려 가볍게 문을 닫는 것이 좋습니다. 한편, 수험생은 이 짧은 시간을 이용해 다시 마음을 가다듬고, 충만한 열정으로 시험관을 대면할 수 있다.
입구에서 수험생 자리까지 두 팔을 힘껏 흔들면서 머리를 높이 들어 포만한 정신 상태를 보였다.
좌석에 도착하여 시험관에게 인사를 하고 허리를 굽혀 절하게 했다. 허락을 받고 앉다. 이제 양손으로 좌석을 적절한 위치로 이동합니다. 이렇게 하면 자리를 잡아 당기는 소리가 귀에 거슬리는 것을 피하고 시험관에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있다. 또한 양손으로 자리를 옮기면 좌석을 테이블에서 더 잘 조정할 수 있어 다음 자리에 앉을 수 있는 적절한 공간을 마련할 수 있습니다.
둘째, 면접 답변
면접 중의 답안은 전체 면접의 핵심 부분이며 면접이 성공할 수 있는지, 이상적인 직위를 얻을 수 있는지 여부의 핵심 단계이기도 하다. 이 단계에서 면접 질문에 정확하고 매끄럽고 완벽하게 대답하는 것은 성공의 필수 부분이지만 면접 방법, 답안 리듬 등 일부 세부 사항도 간과해서는 안 되며, 많은 수험생들이 시험 전에 이해해야 한다. 구조화 면접은 일반적으로 수험생이 정해진 시간 내에 2 ~ 5 개의 질문에 답해야 한다. 출제에는 시험관이 문제를 보고 수험생이 문제를 보는 두 가지 방법이 있다. 수험생이 스스로 문제를 볼 것을 요구하는 면접 방식에 대해서는 수험생 앞에 반드시 문제본이 있어야 한다. 그러나 수험생 앞에 시험관의 질문 방식에 관한 문제본이 있는지는 확실하지 않다. 이를 위해서는 수험생이 면접 준비 과정에서 문제를 보고 요점을 열거하고, 답변을 조직하고, 듣기 능력 훈련을 중시하고, 들은 질문에서 효과적인 정보점을 추출해야 한다. 상대적으로 수험생에 대한 요구가 더 높기 때문에 수험생에게 충분한 중시를 불러일으켜야 한다.
또한 수험생은 시험장 책상과 의자의 설정을 알아야 한다. 대부분의 시험장에는 수험생이 사용할 수 있는 책상과 의자가 있기 때문이다. 그러나 일부 지방에서는 시험장에 의자만 있고 책상은 없다. 책상이 있는 경우 수험생은 손을 책상 위에 올려놓고 문제를 풀 수 있는데, 이는 많은 수험생들에게 어렵지 않다. 책상이 없을 경우 수험생이 시험장에 들어가면 예상치 못한 느낌이 들 수 있으며, 앉은 후에는 또 불편함을 느낄 수 있다. 우리는 수험생이 손을 다리에 대고 똑바로 앉아 감정을 빠르게 조절하여 답안 상태에 들어갈 것을 건의한다.
면접 전에 수험생은 입장, 인사, 좌석 등 일반적으로 자신의 디자인을 가지고 있다. 그러나 그들이 입장한 후 자신이 직면한 상황이 자신의 생각과 맞지 않는다는 것을 알게 되면 당황하지 않고 자신이 디자인한 방안에 따라 유연하게 진행할 수 있다. 예를 들어 수험생이 시험장에 들어갈 때 시험관에게 번호를 등록하고 인사를 하며 시험관이 "앉으세요" 라고 말하고 자리에 앉도록 해야 한다. 하지만 일부 시험관들은 입장한 후 직접' 앉으세요' 라고 알려주기 때문에 수험생들은 이런 끈기가 있어야 한다. 감사를 표하고 바로 앉으면 된다. 이때 수험생이 여전히 자신의 설계에 따라 온다면 너무 고지식하다.
면접 답안 과정에서 리듬을 파악하다. 각 면접 질문의 특성이 다르기 때문에 각 질문에 대한 응답 시간도 다르기 때문에 정상입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 하지만 사고 시간에 대해서는 수험생이 가능한 비슷한 시간을 유지할 것을 제안한다. 한편으로는 모든 문제에 대해 비교적 충분한 고려를 했다는 것을 설명한다. 다른 한편으로는 특정 주제에 대해 너무 길거나 너무 짧게 생각하는 불필요한 번거로움을 피했다. 사고 시간이 너무 길면 나머지 답안 시간이 상대적으로 짧아지고, 답안할 때 빠르면 빠를수록 좋은 경향이 있어 전체 리듬의 부조화를 초래할 수 있다. 사고시간이 너무 짧으면 시험관은 당신이 이런 주제에 대해 준비하고 있다고 생각할 것이며, 자신의 대답에 대한 심리적 기대를 높일 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 생각명언) 익숙한 질문에 급하게 대답하지 마라, 설령 이런 문제들이 우연히 실전에 나타나더라도. 문제를 더 심사하거나 승화 중점을 더욱 풍부하게 할 수 있다. 결론적으로, 일정한 답안 리듬을 유지하는 것은 매우 필요하다.
셋째, 마음대로 질문한다
구조화 면접 시험에서 시험관은 당신의 대답에 따라 질문을 할 수 있습니다. 이때 일부 수험생들은 자신의 이전 대답에 허점이 있다고 잘못 생각하여 시험관이 질문을 하고 자신을 더욱 긴장하게 하여 제기된 질문에 대답하지 않았다. 사실 필요 없습니다. 반대로, 당신의 이전 대답이 훌륭했기 때문에 시험관들의 큰 관심과 더 많은 이해의 욕구를 불러일으켰을지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 만약 수험생이 공황상태를 나타낸다면, 그것은 시험관에게 씌워진 것이다.
구조화 면접의 특징은 규칙의 고정화와 표준화에 있다. 명제 형식부터 질문 방식까지 채점 기준에 이르기까지 시험 초부터 규정이 있다. 그래서 시험관이 무작위로 낸 문제나 수험생이 생각하는 문제는 시험 전에 디자인한 것으로 구조화 면문제의 일부일 가능성이 높다. 시험관은 너에게 한 가지 질문을 할 뿐만 아니라, 다른 수험생들에게도 같은 질문을 하고 있다. 따라서 시험관이 이른바' 무작위 질문' 이라고 부르는 질문이나 다른 질문에 대답하는 것과 같은 질문에 대답하면 된다. 긴장하지 않아도 된다.
수험생에서 가장 어려운 것은 무작위 문제의 스트레스 테스트다. 예를 들어 시험관은 "네가 시험 전에 뒷문으로 간다고 들었어. 이것은 어떻게 설명합니까? 클릭합니다 또는 "아까 질문에 대한 당신의 답변을 통해 우리는 당신이 이런 직위에 적합하지 않다는 것을 알게 되었기 때문에 우리는 당신을 채용할 생각이 없습니다. 당신은 할 말이 있습니까? 클릭합니다 시험장에서 이런 질문에 대부분의 수험생들은 매우 긴장해서 어떻게 대답해야 할지 모르겠다. 사실, 구조화 된 인터뷰의 특성을 이해하는 한, 이것이 단지 일반적인 문제라는 것을 알고, 그것에 대해 조용히 생각하십시오.
넷째, 수험생 퇴장
전체 면접 과정에서 수험생들은 모두 매우 긴장했다. 마지막 질문에 대답했을 때, 일부 수험생들은 안도의 한숨을 내쉬며 무너져 내렸고, 배운 예의는 갑자기 하늘 높이 던져졌다. 이것은 절대 불가능하다. 이때 시험관이 여전히 점수를 매기고 있기 때문에, 여러 가지 항목이 있지만, 하위 항목의 합에 따라 총점을 도출하지만, 전체적인 인상도 중요하다. 이전의 표현은 이미 아주 좋았는데, 결국 시험관에게 나쁜 인상을 남기는 것은 정말 가치가 없다. 그래서 수험생은 마지막 질문에 답한 후 미소를 지으며 시험관에게 인사를 할 것을 제안한다. 시험관은 수험생이 퇴장할 수 있다는 것을 설명하고 일어나 감사의 뜻을 표하고 기뻐하며 시험장을 떠나 시험관에게 일관된 이미지를 주었다.
동사 (verb 의 약어) 점수 감사
각지의 상황이 다르기 때문에 채점 심사가 약간 다르다. 어떤 사람은 일정 기간 기다리면 점수를 받을 수 있고, 수험생의 서명 확인을 요구한다. 어떤 곳은 즉석에서 점수를 발표하지 않고 모든 면접이 끝난 후 통일적으로 발표한다.
어쨌든 시험장에서 면접을 보는 한, 좋은 정신 상태를 유지하고 항상 자신의 행동을 일깨워야 한다는 것을 깨달아야 한다. 점수가 어떻든 자신의 감정을 얼굴에 쓰지 마라. 다른 사람의 점수, 특히 경쟁사의 점수를 묻지 말고 성숙하고 냉정한 개성을 보여주세요. 이번 시험이 성공하지 못하더라도 너의 좋은 성적을 믿으면 시험관에게 깊은 인상을 남길 것이다. 면접이 성공한다면, 전체 면접 과정의 멋진 성과는 앞으로의 일을 위한 좋은 기초를 마련할 것이다.