척도 바인딩 기능: 서로 다른 군중에 대응하고 동시 테스트를 지원하기 위해 서로 다른 척도를 바인딩할 수 있습니다.
다양한 테스트 방법: LAN 및 인터넷에서 대규모 그룹 평가 및 개별 컨설팅 진단의 요구를 동시에 충족하여 고객 네트워크 및 하드웨어 환경에 유연하게 사용할 수 있습니다.
정확한 데이터: 중국 인구 특성에 따라 제정된 현지화 상모 매개 변수, 과학적이고 엄격한 평가 보고서.
유연한 보고서 생성 방법: 테스트 완료 직후 심리 테스트 보고서를 자동으로 생성합니다.
과학 연구 분석: 시스템은 제목, 옵션, 점수, 요소 등의 원시 심리 측정 데이터 보고서를 내보낼 수 있도록 지원하며, 정신 건강 교육자가 데이터를 SPSS 소프트웨어로 가져와 보다 심층적인 과학 연구 및 통계 분석을 용이하게 할 수 있도록 원시 평가 결과를 EXCEL 형식으로 내보낼 수 있도록 지원합니다.
스정박인은 심리건강, 성격, 감정, 지능, 사업, 인간관계, 학습스트레스 등을 평가할 수 있는 100 대 이상의 심리평가도구를 사용자에게 제공합니다. 북사대박인 심리건강 및 평가 파일관리시스템은 개인의 심리발전 특징을 바탕으로 개인의 능력, 자아, 적응, 인간관계, 지능, 직업 등을 종합적으로 평가하고, 개인의 심리건강 상태를 이해하고, 심리건강교육 파일을 구축하고, 개인과 사회의 연결을 실현하며, 개인의 사교, 감정, 동기, 지능 등에 대한 전면을 촉진한다.
상세히 소개해주시면 문의드립니다.
심리평가량표의 유형은 측정수준에 따라 측정에 사용되는 단위와 참조점에 따라 측정량표를 네 가지 유형으로 나눈다. (1) 명명된 치수를 정의하는 것은 숫자로 사물을 표현하거나 숫자로 사물을 분류하는 치수를 말합니다. 이때 숫자는 사물의 상징일 뿐 수량화의 의미는 없다. (2) 피쳐 명명 척도는 가장 낮은 수준의 측정 척도로, 두 가지 형식으로 나눌 수 있습니다. 하나는 이름 척도, 즉 숫자는 개별 사물을 나타냅니다. 두 번째는 범주 잣대인데, 숫자가 있는 사물의 유형을 가리킨다. (1) 순서 스케일을 정의하는 것은 사물의 크기, 등급, 정도에 따라 숫자를 정렬하는 스케일입니다. 사물의 범주를 가리키거나 다른 범주의 특정 특징의 크기, 등급 또는 정도를 나타낼 수 있습니다. (2) 피쳐 시퀀스 스케일은 두 번째 하위 수준의 척도로, 사물의 실제 특성 수를 나타내거나 절대값을 나타내지 않으므로 대수 연산에 사용할 수 없습니다. (3) 적용 가능한 통계 방법은 중간, 백분위수, 등급 관련 계수 및 켄들 조화 계수와 같은 순서 척도 통계 분석에 적용되는 통계 방법입니다. (1) 등거리 치수는 사물의 클래스와 등급, 동일 단위를 모두 가리킬 수 있는 치수입니다. (2) 특징 등거리 척도는 높은 수준의 측정 척도이다. 등거리 눈금의 수는 실량이며, 각 부분의 단위는 동일하므로 더하거나 뺄 수 있다. 등거리 척도에는 절대 영도가 없다. 그것의 영도는 사람들이 가정한 상대적 영도이다. 따라서 아이소메트릭 드로잉의 두 수량을 곱하고 나눌 수 없습니다. 즉, 데이터 간에 배수 관계가 없습니다. (3) 적용 가능한 통계 방법 등거리계 통계 분석에 적용되는 통계 방법은 평균, 표준 편차, 곱 모멘트 관련 계수, T 검사 및 F검사 입니다. (1) 비율 스케일은 클래스, 등급, 등거리, 절대 0 도 등의 특징을 가진 스케일로 정의됩니다. (2) 피쳐 비율 치수는 가장 높은 수준의 측정 척도로, 해당 데이터는 더하거나 빼거나 곱할 수 있습니다. (3) 적용 가능한 통계 방법 비율 척도 통계 분석에 적용되는 통계 방법 등거리 치수에 적용되는 통계 방법 외에 기하 평균 및 변이 계수도 있습니다. 심리 측정의 척도는 대부분 질서에 속한다. 본질적으로, 심리와 교육 측정표는 대부분 질서 계량표에 속한다. ① 사용된 참조점의 경우 교육측정과 심리측정분야의 참조점은 모두 상대적 참조점이기 때문이다. ②
심리 평가란 무엇입니까? 심리평가는 사람의 심리상태와 심리질환을 테스트/측정하는 도구이다. 심리평가의 형태는 여러 가지가 있는데, 어떤 것은 전체를 측정하는 것이다. 예를 들면 외국에서 흔히 쓰이는' 건강에 관한 간결한 36 질문' 의 심리건강이다. 우울증과 같은 특정 정신 질환을 측정하는 다섯 가지 문제가 있습니다. 위에서 알 수 있듯이 심리평가는 종종 구두나 서면으로 진행되며 환자나 응답자가 직접 설문에 답한다.
20 15 절강공무원 심리평가시험 대강은 어디에 있나요? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
20 15 절강 공무원 심리 평가 시험 개요
다음은 20 15 절강공무원 심리평가시험 개요입니다. 참고하시기 바랍니다!
심리평가
공안 임업 사법행정 등 시스템 인민경찰직에 응시하는 사람은 심리평가에 참가해야 한다.
심리 평가는 객관적인 문제이고, 시험 시한은 50 분이다.
첫째, 절강 성 심리 평가 시험 요구 사항
저장성의 심리평가는 주로 종이펜 테스트를 사용한다. 구체적인 조작 형식은 종이 시험지를 발급하는 것으로 수험생이 답하는 것이다. 즉, 기계 시험이나 면접 전에 하는 것이 아니라 필기시험의 일환으로 하는 것이다. 심리평가 결과는 성분 수를 환산하지 않고 필기시험 성적에 포함되지 않는다. 그들이 기준에 부합하는지만 판단한다. 규정 미달자는 면접에 참가할 수 없다. 평가 결과가 불합격한 것은 단지 피등급자의 심리상태가 인민경찰 직업에 적합하지 않다는 것을 보여준다고 해서 정신이나 심리적 문제가 있다는 뜻은 아니다.
둘째, 절강 성 심리 평가 요구 사항
저장성 공무원 심리는 공안부' 공안민경 직업심리능력 선발' 및 기준을 채택했다. 이 문제의 일부는 미네소타 다상 인격량표 2 (MMPI-2) 에 의해 수정되었다. * * * 3 1 1 질문, 시험 시간 50 분, 나머지는 자명제입니다. 그것은' 둘 중 하나' 로, 옵션은' 예' 와' 아니오' 로 예년과 거의 같다.
셋째, 절강 성 심리 평가의 요소 분석
시험지' 심리평가' 는 "이 테스트는 주로 당신의 직업심리능력을 시험하고 당신의 심리적 자질이 경찰 직업에 적합한지 판단하는 데 쓰인다" 고 분명히 지적했다. 일반적으로 다음 세 가지 측면을 주로 검토합니다.
Taizhou.off/html/2014/12/17541
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Taizhou.off/...hidao/
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심리테스트의 기능과 작용 심리테스트는 교육, 사회, 의학, 상업, 군사 등 분야에서 중요한 역할을 했다. 그 주요 역할은 다음과 같다: (1) 인재 선발: 심리테스트는 개인의 심리적 자질과 능력을 이해하는 데 유용하며 인재 선발에 합리적인 역할을 한다. 그래서 현재 국내외 많은 업종에서 심리테스트를 인재 선발의 수단 중 하나로 삼고 있다. (2) 교육: 학과 시험과 지능 시험을 통해 학생의 지식 수준과 심리적 능력을 이해하고, 학생의 잠재력을 측정하여 적성에 따라 가르치기 쉽다. 둘째, 심리테스트를 통해 학습이 어려운 아이들의 심리적 문제나 심리적 결함을 이해함으로써 교육자들이 교육 과정에서 학생들을 지도할 수 있도록 도울 수 있다. (3) 임상 업무: 임상적으로 관상 심장병, 고혈압, 성기능 장애 등 많은 질병이 심리적 요인과 관련이 있다. 심리적 요인은 이러한 질병의 발생, 발전, 재활에 중요한 역할을 한다. 따라서 이들 환자에 대한 심리테스트를 실시하면 그들의 심리적 특성과 문제를 이해하고, 용도에 맞게 심리상담과 치료를 실시하여 약물 사용량을 줄이고, 완치율 수치를 높이는 데 도움이 된다. 심리테스트를 통해 짧은 시간 안에 피험자의 심리가 정상인지, 각종 정신장애가 있는지, 두개골 손상 아궁이에 대한 위치추적 작용을 할 수 있다. 또 결혼 갈등을 중재할 때 심리테스트를 통해 부부 쌍방의 심리문제를 알 수 있어 화해의 성공에 도움이 된다. 심리테스트는 한 사람의 심리를 이해하는 데 도움이 되는 중요한 방법 중 하나이지만, 사용 과정에서 실제 상황을 결합해야 하는 한계도 있다. 테스트 기능에 따라: 1, 능력 테스트: 능력 테스트는 일반 능력 테스트와 특수 능력 테스트 (예: 대학입시 각 과정의 시험) 로 나눌 수 있으며, 음악학원과 조종사의 시험은 특수 능력 테스트에 속한다.
어떤 심리평가 시스템이 좋을까요? 대학생 심리 평가의 내용이 많다. 허난 하오 웨이 산업 (심리 클라우드 소프트웨어) 을 추천합니다. 이전에 그의 집과 합작한 적이 있는데, 그런대로 괜찮다. 나는 대학생 종합 평가를 한 적이 있다.
심리 평가 소프트웨어의 역할은 무엇입니까? 심리평가소프트웨어는 개인의 지능, 능력 경향, 창의력, 인격, 심리건강 등에서 개인을 종합적으로 묘사해 개인의 심리적 특징과 행동을 설명할 수 있다.
현재 심리평가소프트웨어의 소프트웨어는 초등판, 중등판, 초중고등판, 대학판, 병원판, 기업판, 군사판, 사법판, 고전판, 종합판을 포함한 10 버전입니다. 각 판에는 지능 평가, 심리건강, 학습능력, 인격적 특징, 직업지도, 가정교육 등 여러 가지 측면이 있으며, 각 척도의 신뢰성과 유효성은 학술적으로 보장된다. 이 6 가지 테스트를 통해 신흥 단계에서 학생들의 심리건강상태와 심리자질 수준을 체계적으로 반영해 학교에서 심리건강상담과 심리과외를 실시할 수 있는 직접적인 근거를 제공할 수 있다. 1. 시스템 특징: 간단하고 신속하며 효과적이고 실용적인 설계 철학을 바탕으로 시스템은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 1) 서버 설치가 빠르고 데이터베이스 및 서버 구성이 필요 없습니다. 독립 실행형 버전과 네트워크 버전이 결합되어 독립 실행형, LAN, 인터넷의 다양한 환경에 적용할 수 있습니다. 2) 클라이언트는 설치할 필요가 없습니다. 서버에 연결할 수 있는지, IE 와 같은 브라우저를 조작 인터페이스로 사용하여 다른 브라우저와 호환되는지 확인하기만 하면 됩니다. 3) 기본 관리 도구를 통해 시스템 서비스를 백업, 복구 및 재시작하여 데이터를 안전하게 보호할 수 있습니다. 4) 바보 같은 조작, 일부러 훈련할 필요 없이 마우스를 클릭하기만 하면 쉽게 시작할 수 있다. 5) 미터 관리 인텔리전스, 미터 자체 설치 가능. 2. 시스템 기능 모듈 소개: 1. 테스트 환경 다양성: 테스트는 독립 실행형, LAN, 인터넷 등 다양한 환경에 적합합니다. 또한 양표 내보내기 기능을 사용하여 시험 문제를 내보내고 종이 펜 테스트를 위해 인쇄할 수 있습니다. 2. 테스트 프로세스 자동화: 시스템 테스트 프로세스 자동화, 수동 점수 필요 없음, 시스템 자동 실시간 보존 및 분석 테스트 결과, 테스트자의 평가 보고서 및 심리 파일 형성. 3. 통계 분석 기능: 강력한 통계 분석 기능으로 전교뿐만 아니라 단위별로 한 학년 또는 반을 통계할 수 있습니다. 학년 간, 반과 반 간, 남녀 간, 또는 테스트 전후의 차이를 비교하기 위해 양식과 도형으로 통계 결과를 설명하고 분석하여 직관적으로 생동감을 불어넣습니다. 모든 학생의 원시 답변, 원시 점수 및 표준 점수를 Excel 또는 SPSS 시스템으로 내보내 추가 전문 통계 분석을 수행할 수 있습니다. 4. 데이터 조회 기능: 효율적인 데이터 조회 기능, 심리상담 교사는 실제 업무 요구에 따라 임의 조회 조건을 통해 자신의 개인 파일 또는 반 전체 파일을 쉽게 조회할 수 있습니다. 5. 평가 보고서 생성 다양화: 개인 평가 보고서 조회 및 팀 평가 보고서를 다음으로 익스포트할 수 있습니다. Pdf 또는. 문서 형식. 6. 파일 관리 기능: 학생 정보를 대량으로 가져오거나 상세한 학생 정보를 수동으로 추가하여 학생 기본 프로필을 만들 수 있습니다. 학생 평가 후 시스템의 각 학생에 대한 정보에는 프로필, 평가 결과, 대화 기록, 상담 기록이 포함됩니다. 7. 심리경보시스템: * * * 학생과 문제심리성향이 있는 학생을 선별하여 학교 교육교학관리에 참고할 수 있도록 합니다. 단시간 내에 대량의 학생들의 측정 정보를 파악할 수 있으며, 특히 특수 학생에게 관심을 기울일 수 있다. 적시에 학생들의 피드백에 대한 위기 개입은 학생 관리자에게 관리 제도와 전략을 제정하는 데 참고정보를 제공할 수 있다. 8. 심리상담 기능: 심리상담교사는 학생의 평가 결과에 따라 온라인으로 심리문제를 진단하고 중재방안, 진단의견, 심리제안 등을 채울 수 있다. , 결국 완전한 학생 평가 결과 보고서를 생성합니다. 9. 심리 웹 기능: 사용자가 웹 사이트 섹션을 사용자 정의할 수 있습니다. 시스템에는 문서와 공고를 게시하는 기능이 있습니다. 게시된 문장 내용은 텍스트, 그림 등의 멀티미디어 내용일 수도 있고 word, 플래시, excel 등의 문서 또는 비디오 파일을 업로드할 수도 있습니다.
공무원 면접과 심리적 자질 평가에 참가하려면 무엇을 주의해야 합니까? 면접관의 면접 경험.
2000 년 샤먼이 공무원 시험을 시작한 이후 필자는 시험관으로서 공무원과 사업 단위의 채용 면접을 수십 차례 겪었다. 필기시험을 거쳐 면접에 들어간 수험생의 자질은 모두 좋지만 면접에서의 성과는 다르다. 어떤 것은 크게 차이가 난다고 말해야 한다. 스트레스, 준비 부족, 면접 경험과 기교 부족, 제대로 발휘하지 못하는 등 여러 가지 이유가 있다. 그들은 뱃속에 물건이 있지만 표현할 수 없다. 결국, 그들은 다른 사람이 이기는 것을 지켜봐야 했고, 모든 노력은 헛수고였다. 시험관으로서, 나는 때때로 일부 수험생들에게 안타까움을 느낀다. 이들 수험생들이 면접의 기초와 기교를 미리 파악할 수 있다면 그들의 승산은 반으로 늘어날 것이다. 그래서 여기 면접 기초, 주의사항, 기교에 대해 말씀드리겠습니다.
공무원 면접을 볼 때 각 시험관은' 면접 점수표' 를 7 개 부분으로 나누어 각각 의용계, 응변능력과 인격안정성, 책임감과 사업심, 조직조정, 언어표현, 종합분석사고, 이론소양 정책 수준, 총점 100 으로 나뉜다.
1. 의태계 (8 점) 만점은 8 점, 점수기준은 우수 7-8 점, 양호 5-6 점, 보통 3-4 점, 차이 0-2 점. 검사점: 1, 기기; 2, 자기 재배; 3. 예절.
1, 기기. 공무원, 사업 단위 등 * * 부서원들은 보통 소박하고 간단하며 점잖은 옷을 입고 있다. 물론, 그들은 개인적인 특색을 가지고 있고, 눈을 즐겁게 하는 것도 배제할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 하지만 면접에 참가하는 수험생은 안전계수가 큰 옷을 입는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 대부분의 시험관들의 동정을 얻을 수 있다. 일반적으로 현재 시험에 응시하고 있는 수험생은 대부분 젊은 수험생이기 때문에 주로 젊은이의 특징을 소개한다.
1 남성 후보자. 주로 간결하고 대범하며 엄숙하다. 춘하 는 어두운 바지, 어두운 가죽 신발, 연한 색 셔츠, 단발머리 (머리카락이 길면 단정하게 빗고 흐트러지지 않도록), 옷 색깔은 단색을 위주로 하고, 눈에 띄지 않는 어두운 줄무늬가 있을 수 있다. 그리고 악세사리, 특히 목, 손 등 눈에 띄는 부위는 가지고 다니지 않는 것을 잊지 마세요. 가을과 겨울은 정장이나 외투, 넥타이, 셔츠 (색상이 합리적이다), 구두를 위주로 한다. 물론 스웨터도 개인적 특성에 따라 입을 수 있지만 정장 위주로 캐주얼하고 지나치게 운동적인 옷을 입지 않는 것이 좋다. (예를 들어)
여성 후보자 2 명. 여학생의 옷은 여러 가지가 있지만, 전반적으로 간단하고 대범하며 소박하다. 춘하 (WHO) 는 치마에 티셔츠와 셔츠를 매치하는 등 치마를 입을 수 있지만 치마는 너무 짧을 수 없고 무릎을 약간 가리는 것이 좋다. 대부분의 시험관들은 나이가 많고 보수적이기 때문이다. 색상도 가급적 단색으로 심플하게 하려고 합니다. 가을겨울, 북쪽에 있으면 날씨가 춥지만, 가능한 비대한 옷을 입지 마세요. 패딩은 입지 않는 게 좋을 것 같아요. 너는 따뜻한 속옷과 스웨터 외투를 입을 수 있다. 보통 방에는 모두 난방이 있어서 춥지 않아요. 남쪽은 비교적 가벼워서 치마와 부츠를 신을 수 있다. 또 다른 여자는 장신구를 가지고 다니는 것을 좋아하지만, 너무 많지도 말고, 너무 적지도 말고, 더 좋은 목걸이, 팔찌, 브로치, 머리 장식 등 정교하게 해야 한다. 어떤 여자들은 여름에 민소매를 입고 면접을 보러 가는데 잘 안 어울려요. 결국 면접 장소는 여전히 매우 엄숙하다. 한번은 옆에 있는 한 시험관과 한 관리가 나에게 "잠옷을 입고 면접을 보자" 고 말했다.
2, 자기 수양. 수양, 말 그대로 지식과 경험의 승화의 산물이어야 하고, 수양이 좋은 사람도 더 좋다. 함양은 말과 객관적인 사물로 표현하기 어려운 것이고, 더욱 포괄적인 인상, 즉 흔히 말하는' 기질' 이다. 단기간에 개선하기는 어렵지만 행동, 말, 자신감에 반영될 수 있다.
3. 예절. 전체 면접 과정이 짧아서 에티켓 세부 사항이 많지 않다는 것을 알 수 있는데, 주로 몇 가지 중점을 포함한다. 하나는 시험장에 드나드는 것이다. 특히 시험장에 들어갈 때 시험장에 나갈 때 시험관의 점수는 보통 잘 치는데 변경되지 않지만 주의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장) 시험장에 들어가려면 보통 문을 열고, 동작과 소리는 가벼워야 한다. 들어오면 뒤에 물건이 있으면 (가지고 다니지 않는 것이 좋다), 문 옆에 놓고 의자나 옆 바닥에 놓지 않는 것이 좋다. 두 번째는 시험관과 이야기하는 것이다. 잠시 후 문을 닫고 물건을 놓고 테이블 앞으로 가서 시험관에게 허리를 굽혀 "시험관이 좋다. * *" 라고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 나머지는 더 이상 말하지 않고 서서 미소를 지으며 시험관을 바라보고 있다 (보통 시험관은 수험생 면접의 책상 한가운데 앉아 있다). 이때 시험관이 너에게 "앉으세요" 라고 말할 것이다. 고맙다고 하면 앉을 수 있다. 앉은 후에 너는 즉시 면접 시험지를 볼 수 있을 것이다. 내 관찰에 따르면 ... >>
심리평가체계에는 어떤 측정 형식이 있습니까? 전문 심리 측정에는 다음이 포함됩니다.
SCL-90 증상 평가 척도, 2. 학생 인격 테스트 (UPI), 3. 카노프스키 16 가지 인격 요인 테스트, 4. 아이젠크 인격 설문지 (EPQ), 5. 미네소타 다상 인격 (MMPI), 6. 네덜란드 직업 관심 설문지, 7. 코넬 건강의학 설문지 (CMI), 8. 개인평가설문지, 9. 1 1. 우울증 자체 평가 척도, 12. 불안 자기 평가 척도, 13. 베이커 우울증 척도, 14. 베이커 불안 척도 (BAI), 15. 해밀턴 우울증 척도, 16. 19. 심리 연령 테스트, 20. 시험 전 심신 건강 테스트, 2 1. 학습 목표의 자기 진단, 22. 시간 관리 자체 진단, 23. 학습 기술의 자기 진단, 24. 학습 심리 종합 진단, 25. 학생 대 인 관계 조화로 운 테스트, 26. 텍사스 사회행동설문지 A|B, 27. 사회。 30. 창의력 테스트, 3 1. 서문 지능 검사 척도, 32. 능력 테스트, 33. 캐롤 우울증 척도, 34 의지 품질 테스트, 35. 감정 테스트, 36. 좌절 방지 테스트, 37. 심리적 감당 능력 자체 테스트, 38. 낙관적 테스트, 39. 성격 자체 테스트, 40. 경쟁 품질 테스트, 44. 적응성 테스트, 45. 직업 성공의 희망 예측, 46. 포부 수준 테스트, 47. 업무 투입량표, 48 점. 자존감 척도 및 기타 척도. 잠깐,
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