개혁 후, Baise 는 교장 선발 제도를 수립 할 것입니다. 즉, 초등 및 중등 학교 교장 직급은 교장 직급을 통해 교장 인재 풀 관리에 포함되며, 신임 초등 및 중등 학교 교장은 원칙적으로 교장 인재 풀에서 공개적으로 선출됩니다. 교육행정부는 유명 교장, 교육전문가, 우수 교사 대표로 구성된 전문가 심사위원 라이브러리에서 무작위로 전문가를 뽑아 교장 선발위원회를 구성해 교장을 선출한다. 교장 수습 기간 제도를 실시하다. 신임 교장의 첫해는 시용 기간이고, 시용 기간은 시험에 합격한 것으로, 정식으로 임용한다.
개혁 방안에 따르면, 백색시 초중고등학교 교장 직급은 각각 특급 교장, 고위 교장 (1, 2, 3 급), 중급 교장 (1, 2, 3 급) 과 초급 교장 (1 급, 2 급) 으로 나뉜다. 교장 직급은 2 년에 한 번씩 심사하여 4 년간 유효하며, 통일적으로 교장 인재 풀 관리에 포함된다.
임금의 경우, 백색은 교장 직급에 따라 교장의 월임금 총액을 지급하고, 각기 다른 직급 교장의 임금 기준은 65438+ 교장의 월임금 총액의 00%-50% 이다. 임금은 기본임금과 인센티브임금 두 부분으로 나뉘어 기본임금이 70% 를 차지하고, 월급에 따라 월별로 지급되며, 인센티브임금은 30% 를 차지하며, 재무부에서 매년 한 번씩 지급한다.
백색은 교장 임기제를 실시하여 임기가 4 년이다. 교장은 원칙적으로 한 학교에서 연속 2 회 이상 재직하지 않는다. 교장부터 교육행정부 임직제도와 교육행정부 간부부터 학교임직제도 수립까지 교육관리간부와 교장의 출처 범위를 확대하고 교육시스템기관을 학교, 학교, 기관까지 연결해 직급상승, 양질의 우대 대우를 실현하며 교육자 경영 개혁의 목표를 진정으로 실현하였다.
개혁이 순조롭게 진행되도록 하기 위해, 백색시는 교장 직급 결정, 예비 인재 관리, 교장 선발 임용, 교장 심사 인센티브 등에서 실시 방법이나 세칙을 더욱 명확히 하여' 1+5' 문서, 즉 1 주요 문서, 5 개 보조 서류를 내놓았다. 현재, 백색시 인민정부는 이미 전 시 초중고등학교 교장 직급제 개혁 동원회를 소집하여, 각 항목의 구체적인 개혁이 긴박하게 진행되고 있다.