첫째, 인재 소개 면접의 기본 과정과 주의사항
1, 로그인
정해진 시간에 사인하여 신분을 확인한 후 휴대전화 제출을 요구하다.
2. 시험 기다립니다
추첨 순서가 뒤처지면 대기시간이 길어질 수 있다. 특히 인원수가 많은 면접은 오후 체력 소모가 클 수 있다. 초콜릿, 만두 등 음식을 준비하여 에너지를 보충하는 것이 좋습니다.
면접을 기다리는 동안 늘 초조함을 느끼며 정식 면접이 시작되기 전에 머릿속이 텅 비어 있다. 이런 상황이 발생하면 수험생은 심호흡을 하고 눈을 감고 휴식을 취하는 것이 좋으며, 동시에 정식 면접 전에 최근 준비한 자료의 세부 사항과 면접관에게 인사하는 방법을 한 번 살펴보는 것이 좋다.
3. 인터뷰
직원이 당신을 시험장으로 데려갈 것이고, 항상 직원이 문을 두드릴 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 수험생이 시험장에 들어가면 간단히 면접관에게 인사할 수 있다. "선생님들, 안녕하세요, 저는 수험생 XXX 입니다." 동시에 눈빛으로 각 면접관과 소통하고 고개를 살짝 돌리세요. 자신의 개인 정보를 절대 말하지 않도록 주의해야 한다. 면접관이 앉으라고 할 때 걸상을 옮겨야 할 경우 직접 꺼내지 않도록 주의해서 들어 올리고 다시 꺼내라.
그리고 면접관은 시험장 규율과 답안규칙을 낭독한다. (이때 집중해야 한다.) 면접관이 말을 마치면 시험 문제를 뒤집을 수 있고 시간이 시작된다. 시험 문제는 보통 3-4 문제, 면접 시간은 12- 15 분입니다. 각 문제에 대한 사고 시간은 1 분을 넘지 말 것을 건의합니다. 그렇지 않으면 면접관은 당신의 사유가 민첩하지 않다고 생각할 것입니다. 원고지는 쓸 수 있지만 너무 꼼꼼하게 쓰지 마라. 쓸 시간이 없다. 대답하면서 생각해야 한다. 시험문제에 어떠한 표시도 할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 이렇게 하면 시험문제의 키워드가 원고지에 기록될 수 있다.
둘째, 재능 소개 면접 준비:
1, 각 모듈의 기본 특성과 답안 아이디어를 파악합니다.
2. 일부 지역의 인재가 면접 진문제 분석을 도입하는 것을 본다.
마지막으로, 나는 내 연습을 강화할 것이다.
법적 근거:' 하천시 인재가 양성장려를 도입하는 잠행방법' 제 3 조. 이 방법의 인재 도입에는 전일제 도입과 유연성 도입이 포함된다. 정규직 도입이란 우리 시의 기업사업단위와 5 년 이상 근무협의를 체결하여 매년 뤄하에서 근무하는 시간이 10 개월 미만인 시외 인재 도입 방식을 말한다. 유연성 도입이란 우리 시의 기업사업단위가 인원과 호적 관계를 바꾸지 않고' 모든 것을 구하지 않고, 사용하려 하지 않고, 자주 오길 바라지 않는다' 는 이념과' 정부 지도, 시장 규제, 계약 관리, 성과 인센티브' 의 운영 방식에 따라 시외에서 인재를 끌어들이는 방식을 말한다.