1. 쌍방은 노동 계약을 갱신하기로 동의했다.
2. 노동 계약 기간이 만료되었지만 법정 연장 상황이 있는 경우 연장이 적용되지 않으며, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 연기된 후 노동 계약을 계속 이행해야 합니다.
노동 계약의 만료 및 갱신에는 몇 가지 절차가 있습니다.
1. 노동계약이 만료되면 근로자는 일을 멈추고, 고용인은 노동자와 관련된 임금과 복지 대우를 지급하지 않는다.
2. 쌍방이 노동계약을 재계약하기로 동의한 것은 계약이 만료되기 전에 재계약수속을 보완해야 한다. 다른 합리적인 원인으로 인해 제때에 갱신 수속을 보완할 수 없는 경우 연기할 수 있지만 계약 만료 후 n 일 (발송인에 의해 결정됨) 을 초과할 수는 없습니다.
근로자의 손해 배상 책임. 근로자가 고용주의 규칙과 노동계약서에 약속한 사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 지불해야 할 배상금은 고용주가 근로자의 월급에서 공제할 수 있고, 공제된 금액은 근로자의 월급의 20% 를 초과할 수 없으며, 근로자의 월급 잔액은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
요약하자면, 노동계약을 갱신하기 위한 기본 요건은 노동계약을 체결하는 것과 마찬가지로 평등 자발성, 합의 원칙을 견지해야 하며, 법률, 법규, 규칙의 규정을 위반해서는 안 된다.
법적 근거:
노동 계약법 제 14 조
다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.