너의 이력서가 아무리 좋아도 반드시 일자리를 찾을 수 있는 것은 아니므로, 너는 영어 시험을 잘 준비해야 한다. 질문에 대답할 때, 우아하고, 차분하고, 웃고, 자신감을 항상 명심해야 한다. 면접에서의 뛰어난 활약은 당신을 안심시킬 것이다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) 다음은 너에게 주는 면접 기교 몇 가지이다.
공기업 면접 기술 및 주의사항 1 공기업 면접 기술 및 주의사항
대부분의 사람들은 공기업 면접이 어렵다고 생각하는데, 전문능력뿐만 아니라 정치적 소양, 업무능력 등 빨리 파악하기가 쉽지 않은 것도 필요하다. 사실, 국유 기업의 면접은 다른 기업들에 비해 도전성이 크지 않은 경우가 많으며, 대부분 어느 정도의 법칙이 있어서 다른 기업만큼 유연하지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 수험생이 꼼꼼히 준비하고 전형적인 실수를 하지 않는 한 공기업 면접에 참가하여 결국 공기업 면접을 통과할 수 있다.
중국의 유명한 공기업 창홍을 예로 들다. 거의 모든 무지개 시험관들은 면접에서 이런 질문을 한다. 너는 공부에 어떤 장점이 있니? 무지개를 아십니까? 학습 우세와 관련하여 시험관은 수험생이 응시한 직위에 따라 기초수업과 기술수업을 구체적으로 물어본다. 지원자가 창홍의 각 방면의 정보를 잘 알고 있다면 면접에서 시험관의 주의를 끌기 쉽다.
일부 공기업의 채용 절차를 요약하면 공기업 면접의 특징은 다음과 같이 요약할 수 있다.
1, 면접관은 종종 기업의 인사주관으로 참가하고, 공기업 체제 때문에 인사주관은 왕왕 인선을 결정할 수 있다. 그래서 첫 이력서 탈락 후 면접 단계에 들어갈 수 있다는 것은 인사감독이 지원자의 자질에 대해 긍정적이라는 것을 설명하고 면접은 자신의 판단을 더 확인하기 위한 것일 뿐이다.
2. 공기업 면접은 비교적 직설적이다. 많은 문제들은 면접관의 전문능력에 초점을 맞추고 있다. 그래서 졸업생들은 면접 전에 충분한 준비를 해야 한다. 특히 입사한 기업의 업무에 대해서는 면접 때 전문지식이 좋지 않다는 인상을 남기지 않도록 해야 한다.
3. 공기업의 면접 문제는 종종 개인 가정 배경 등 문제가 뒤섞여 있다. 예를 들면 외동 자녀 여부, 부모 근무 상황 등이 있다. 지원자는 사실대로 대답하기만 하면 된다.
국유 기업 인터뷰는 종종 일대일, 질문 양식화입니다. 하지만 면접관이 많기 때문에, 때로는 쉴 틈이 없을 때가 있다. 그래서 모든 면접관의 질문을 잘 들어야 한다. 미처 대답하지 못했다면, 질문자도 존중해야 한다.
국유 기업은 거의 영어로 면접을 보지 않는다. 많은 공기업들도 지원자의 영어 수준에 신경을 많이 쓰지만, 대부분 국가 영어 4 급 또는 6 급 자격증이 있는지 여부를 중시한다.
공기업은 면접에서 일반적으로 다음 사항에 주의를 기울인다.
1, 행동거지가 제격이다. 일반적으로 공기업은 과장된 사람을 면접하는 것을 좋아하지 않으며, 행동거지가 제격이고 행동이 간단한 구직자는 채용자들의 주목을 받기 쉽다. 면접에서 졸업생은 소박하고 평범하게 입어야 한다.
2. 예의를 갖춰야 하고 조심해야 합니다. 지원자가 보여준 좋은 교양, 필요한 예의, 세심함은 공기업 면접관의 마음속에서 어느 정도의 심리적 우위를 차지하게 하는 경우가 많다.
3. 정치적 자질. 공기업은 일반적으로 학생 당원과 학생 간부들에게 관심이 많으며, 졸업생들이 면접에서 정치적 자질이 너무 강하면 채용원들이 당신을 다르게 보게 하기 쉽다.
4. 전문적인 성과. 면접에서 자신의 전문적인 자질을 적절하게 표현하는 것은 종종 자신의 종합적인 자질을 공허하게 강조하는 것보다 더욱 눈길을 끈다.
5, 품질이 좋습니다. 면접에서 자신이 착실하게 일하고 규칙과 제도를 시종 준수하는 좋은 품질을 강조하는 것도 공기업이 보편적으로 인정하는 가치다.
6. 잘 어울려요. 많은 지원자들이 공기업에 지원했을 때 전문성이 뛰어나기 때문에 눈에 띄는 것이 아니라 채용자들에게 기술이 뛰어나다는 칭찬을 받았다. 체스, 피아노, 글씨화 모두 괜찮고, 구기 솜씨가 뛰어나다.
7. 보수에 대해 적게 이야기하다. 공기업은 성실한 직원을 보는 것을 선호한다. 따라서 급여 측면에서 지원자가 이 직위에 대해 매우 신경을 쓴다면 임금 요건을 낮추는 것이 좋다.
공기업 면접 기교와 주의사항 2 는 건설업체이기 때문에 매년 대졸 채용 시즌마다 몇 대 교통대학을 겨냥한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공기업 면접명언) 그리고 이번에 에너지를 절약하기 위해 우리 부서의 인사부는 이력서를 대규모로 접수하지 않고 학교 취업사무소에 직접 연락해 관련 전공 우수 졸업생에 대한 정보를 얻었다. 우리가 학교 추천을 요구하는 기본 원칙은 학업 성적이 우수하고 학생 간부로서의 경험이 가장 좋다는 것이다.
이 추천한 학생들의 전반적인 자질은 모두 좋다. 간단한 필기시험을 거쳐 7 명의 학생이 눈에 띄어 우리의 마지막 재시험에 참가할 것이다.
시간을 지키는 것은 "필수" 미덕이다.
시간을 지키는 것은 인재 선발의 기본 원칙은 아니지만, 분명히 우수한 인재의 필수 자질이다. 면접 통지 시간은 오전 9 시 7 명 중 5 명이 5- 10 분 전에 도착했다. 면접 순서는 추첨으로 배정한 것이다. 다른 두 명은 7 분 늦었고, 한 명은 15 분 늦었고, 자연히 뒤떨어졌다. 아쉽게도 두 사람 모두 단순히' 교통 체증' 이라는 단어로 지각의 원인을 설명했을 뿐' 미안해' 도 말하지 않았다.
7 명의 수험생의 전공 성적은 학교의 정치 성적과 비슷하다고 말해야 한다. 우리는 7 명의 지원자 중 2 명을 선택하기가 어렵기 때문에 이런 세부 사항에 면접관에게 인상을 주는 것이 중요하다. 지각이 유일한 원인은 아닐지 모르지만 면접에 참석한 부교장의 눈빛에서 두 후보에 대한 실망을 분명히 알 수 있다.
공기업을 발판으로 삼는 것을 꺼리다
어떤 학우들은 공기업을 발판으로 삼기로 하였는데, 일단 시기가 무르익으면 따로 높은 것을 도모하는 것이 우리가 가장 꺼리는 것이다.
한 유학생이 왜 이 도시에 머물도록 선택했는지 물었을 때, 그의 대답은 "사실 나는 어디에 있든, 발전만 하면 된다" 는 것이었다. 그리고 저는 물었습니다. "만약 당신이 우리 회사에 입사해서 더 좋은 기회가 있다는 것을 알게 된다면? 그는 자신만만하고 확고하게 대답했다: 만약 나의 발전에 도움이 된다면, 나는 이직을 선택할 것이다. 확실히 인재의 흐름은 이미 매우 흔한 일이 되었지만, 기업에 대한 충성도는 여전히 우리가 인재를 선발하는 첫 번째 기준이다.
또 다른 학우가 이 질문을 받았다. 만약 당신과 당신의 부서 매니저가 큰 충돌을 겪었다면, 심지어 물과 불이 용납될 수 없을 지경에 이르렀다면, 당신은 어떻게 할 것입니까? 학생이 대답했다: 만약 갈등이 정말 해결되지 않는다면, 나는 사직을 선택할 것이다. 우리는 한 직원이 기업과 밀접한 관계를 가져야 한다고 생각한다. 만약 그가 이런 이유만으로 포기한다면, 그의 충성도도 의심할 만하다.
국유 기업 문화는 반드시 존중되어야 한다
다년간의 공기업 문화의 영향을 받아' 기업을 집으로 삼는다' 는 관념이 매우 강하다. 그래서 우리 면접에서는 지원자에게 배경 자료를 물어 전면적인 이해를 할 것이다. 세 번째 후보는 여자, 단발머리, 양복 가죽신이다. 그녀는 매우 유능해 보여서 질문에 간단명료하게 대답했다. 그러나 사무실 주임이 그녀의 가족에게 물었을 때, 그녀는 대답을 거절했다. 그래서 사무실 주임은 "우리 회사 직원들은 기업을 대가족으로 여기고, 우리는 당신의 일뿐 아니라 당신의 삶에도 관심을 가질 것" 이라고 말했다. 이 여자가 거절한 이유를 누가 알겠는가: 이것은 나의 개인 사생활이다. 나는 다른 사람에게 공개할 필요가 없다고 생각한다. 아마도 이런 여학생은 공기업보다는 외국 기업에서 일하는 것이 더 적합할 것이다. 우리는 우리 직원들이 우리 집단에 완전히 녹아들기를 바란다.
우리는 헌신을 중시한다.
우리는 이미 면접의 마지막 단계에 이르렀기 때문에, 우리는 이 직위의 월급을 공개할 계획이다. 공기업으로서, 우리는 여전히 기본급+보너스+수당의 급여 방식을 채택하고 있다. 사실 우리 직원의 수입은 같은 업종에서 결코 낮지 않다. 그러나 후자의 두 가지 불확실성으로 인해 면접에서 학생들에게 기본급 등급만 알릴 수 있다. 한 학생이 우리가 말하는 임금 수준을 듣고 실망한 표정을 지으며 계속 물었다. 매월 보너스는 얼마입니까? 설 상여금이 많습니까? 상금이 있으면 내 수입이 어떤 수준에 이를 수 있을까? 이것들은 모두 우리가 면접에서 분명히 말할 수 없는 것이다. 이런 문제가 너무 많아 면접관 몇 명이 반감을 느꼈다. 막 교문을 나온 학생들이 수입을 그렇게 중요하게 여기는데, 우리도 그가 기업에 어떤 헌신정신을 갖기를 기대하지 않는다.
독립의 원칙이 중요하다.
학교에서 직접 추천한 것이기 때문에 면접을 볼 때 학생의 성적 진실성에 대한 질문을 많이 하지 않고 실제 장면 시뮬레이션을 중점적으로 설정했다.
인상 깊었던 것은 네 번째 면접 학생이다. 나는 그에게 이 문제를 물었다. 만약 당신의 부서장과 부사장이 동시에 당신에게 임무를 부여하고, 모두 당신이 출근하기 전에 완성할 것을 요구하고, 당신이 출근하기 전에 이 두 가지를 완성할 수 없다는 것이 분명하다면, 당신은 어떻게 할 것입니까? 이 학생은 아주 잘 대답했다. 그는 구체적인 분석이 필요하다고 말했다. 나는 일의 긴급도에 근거하여 어느 것이 먼저 오는지 판단하고, 먼저 긴급하게 할 것이지만, 동시에 상대방에게 약속하고, 적어도 내가 사무실을 떠나기 전에 그를 위해 이 일을 할 것이다. 분명히, 이 대답은 이미 우리 면접관 몇 명을 매우 만족시켰다. 사실 이런 상황은 우리 부서에서 매우 흔하다. 지도자의 권위로 쌍방이 모두 동의했기 때문에, 결국 쌍방이 모두 제대로 하지 못하여 일을 그르쳤다. 우리가 이런 문제를 설정하는 것은 우리가 선발한 직원들이 사물에 대해 독립적인 판단을 내리도록 하는 것이지, 노령의 기풍을 이어가는 것이 아니라, 공기업이 날로 치열해지는 경쟁에서 생존하는 데 매우 중요하다.
오전 내내 긴장된 면접을 거쳐 우리는 마침내 두 명의 학생이 입사하는 것을 확정했다. 이 탈락 과정은 우리를 매우 난처하게 한다. 능력으로 볼 때, 그들은 사실 매우 우수하지만, 기업의 관점에서 볼 때, 우리는 자질이 너무 강할 뿐만 아니라, 우리에게 가장 적합한 직원을 선택해야 한다.