다가올 취업압력에 직면하여, 많은 대학생들이 대학 4 학년 때부터 실습을 시작하기로 선택했다. 한편으로는 가능한 한 빨리 직장의' 생활' 에 적응할 수 있다. 한편, 그들은 인턴십을 통해 자신의 업무 경험을 축적하여 앞으로의 구직에 무게를 더하기를 희망한다.
실제로 인턴 단위의 선택은 매우 중요하다. 많은 대학생들이 대기업, 특히 500 대 기업들을 인턴십으로 선택한다는 데는 의심의 여지가 없다. 실습은 꼭 대기업을 선택해야 하나요? 사실 대기업에서의 실습은 사실 장단점이 있다.
우세
1, 완벽한 기업 시스템
대기업은 소기업에 비해 일반적으로 비교적 완벽한 기업제도를 가지고 있다. 그래서 인턴십 협의 서명, 예를 들면 급여 결산, 업무 배정 등이다. 관련 기업제도와 법률법규에 따라 진행되며 인턴의 노동권익 보호에 어느 정도 도움이 된다. 대조적으로, 일부 중소기업들은 인턴들에게 매우 불리한 인턴십 협정에 서명하지도 않는다.
2. 정상적인 휴식 시간
대기업은 보통 달력과 일정이 있습니다. 그래서 대기업에서 일하는 것은 보통 정상적인 휴식 시간을 따르는데, 초과근무는 일어날 가능성이 거의 없다. 상대적으로 중소기업이 막 시작했기 때문에 업무량이 많고 인력이 부족한 경우가 많으며 야근은 예사이다.
3. 독특한 기업문화
일반적으로 모든 대기업은 사무실 인테리어에서 회사 직원의 점심시간 오락 활동에 이르기까지 훌륭하고 독특한 기업 문화를 가지고 있습니다. 그래서 대기업에서 인턴십을 하면 대기업 내부의 기업 문화를 직접 느낄 수 있다. 소기업에 비해 자신의 기업문화가 있을 가능성은 거의 없고, 있어도 좋지 않다.
불리한 지위에 처하다
1, 실질적인 업무 부족
대기업의 인턴으로서 대기업 자체의 인원이 중복되고 인턴에 대한 불신으로 인턴에게 배정된 일은 종종 잡다한 성격을 띠고 있다. 아마도 당신은 큰 회사에서 두 달 동안 머물렀지만, 그것의 가장 기본적인 업무 절차조차 이해하지 못했을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 소기업에서는 대부분 초기 단계에 있으며, 많은 일자리 분화가 없다. 당신은 여러 가지 일을 겸직해야 할 수도 있고, 많은 일을 스스로 해결해야 한다. 이렇게 하면 네가 독립적으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 높일 수 있다.
2. 자유 부족
대기업은 일반적으로 완전한 부서 체계를 갖추고 있으며, 상하 관계는 비교적 엄격하고 명확하다. 그래서 관료주의는 신인이 발언권을 갖기가 어렵다는 것이 분명하다. 소기업에서는 저항이 훨씬 작아 신입사원들이 속박을 줄이고 시전 능력과 생각을 표현할 수 있는 자유가 많아졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자유명언)
실습은 향후 취업을 위한 깔개를 마련하기 때문에 인턴십이 가장 중요한 것은 경험이다. 물론 입사 기회를 늘리고 대기업에 인턴십을 가는 것도 좋지만 이력서에' 대기업 인턴십' 이라는 허명을 더하고 싶다면 정말 필요 없다. (완료)
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