직접 질문형:
먼저 관련 직원의 지시에 따라 추첨에 서명해 그룹 내 각 사람이 발언하는 순서와 질문 순서를 결정한다.
둘째, 직원이 면접에 통지할 때까지 준비실에서 기다립니다. 한 그룹에는 약 10 명이 있다. 대략 7 ~ 8 명의 시험관이 있다.
셋째, 한 무리의 사람들이 들어가 1 차 면접을 시작한다. 각자 추첨 순서에 따라 간단한 소개를 한다.
4. 2 차 면접: 자기소개가 끝나면 시험관은 추첨 순서에 따라 질문을 합니다. 일반적으로 개방적이고 원칙적인 질문을 합니다. 그런 다음 다른 시험관들은 때때로 몇 가지 질문을 한다. 어떤 것은 원칙적이고, 어떤 것은 구체적인 법률 제도와 약간 관련되어 있지만, 가장 기초적인 문제이기도 하며, 일반적으로 그리 어렵지 않을 것이다. 사람마다 두 가지 질문을 하면 기본적으로 없어진다.
사례 토론 유형:
먼저 관련 직원의 지시에 따라 추첨에 서명하고, 그룹을 결정하고, 자신의 좌석 번호를 결정합니다.
둘째, 직원들은 자신의 그룹에서 토론할 주제를 배포하고, 동시에 당신이 선택할 수 있는 몇 가지 관점을 제공할 것입니다. 그런 다음 20 분 정도 시간을 주고 분배표에 당신이 지지하는 관점을 적고 그 이유를 간략하게 적어 주세요. 네가 그룹에서 너의 관점을 논술할 때, 너는 이 종이의 개요를 가지고 서술할 수 있다.
셋째, 직원들은 통지를 받은 후 이 조의 인원을 그룹 회의에 안내했다. 사람마다 추첨에 의해 결정된 번호에 따라 자리에 앉는다.
넷째, 1 라운드는 자기소개, 1 인당 2 분, 중국어를 사용하는 것이 좋다.
다섯 번째, 두 번째 라운드는 토론이고, 각 사람은 자신의 관점을 2 분 동안 논술한다.
6, 2 라운드가 끝난 후 모두 1 분 보충 발언을 시작했다. 어떤 순서로든 손을 들어라, 단 한 번만.
시험관이 모두를 위해 질문을 하다. 묻는 질문은 무작위이고, 사람마다 다른 선호도를 가지고 있다. 문제는 전공, 특기, 업무 경험이다. 어떤 시험관들은 영어로 질문을 한다는 점에 유의해야 한다.
역년 면접 시험 은행
1 .. 다른 사람이 너에 대해 뭐라고 말하니?
2. 당신은 어떤 사회 실천 경험이 있습니까?
은행에서 무엇을하고 싶니?
4. 당신은 교외 지점에 가고 싶습니까?
5. 당신은 지도자가 되는 느낌을 좋아합니까?
6. 당신은 항상 지역사회 활동의 리더입니까? 어떤 상황에서도 좋아하나요?
7. 현금과 신용지불의 차이점은 무엇입니까? -응?
8. 상업은행은 어떻게 개혁합니까?
9. 어떤 기업이 투자할 수 있는지, 어떻게 이 기준들을 상업은행에 적용할 수 있는지 어떻게 판단합니까?
10. 당신은 어떻게 한 달 안에 수지를 맞출 수 있습니까?
1 1. 이상과 현실의 차이를 어떻게 보는가?
12. 당신이 가장 견딜 수 없는 기업 문화는 무엇입니까?
13. 당신은 왜 금융업계에 진출하기로 선택했습니까?
14. 원래 배경은 금융업계에 진출하는 데 어떤 도움이 됩니까?
15. 당신은 어떻게 재경 지식을 배웠습니까?
16. 금융 사례 분석: 자동차 소비 대출의 보급, 운영 및 고객 세분화.
고전 면접 질문에 답하는 것에 대한 생각.
질문 1: "자신을 소개해주세요."
아이디어:
1. 면접 필수 답입니다.
2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다.
3. 표현상 되도록 구어화하세요.
4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오.
조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다.
6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"
사고: 1, 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 도움이 되는 것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다.
2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오.
3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다.
4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다.
각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다.
7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다
사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다.
3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다.
5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다.
분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다.
7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2. 나쁜 연상을 일으키기 쉬운 격언을 해서는 안 된다.
너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다.
5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다.
6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"
질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다.
4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다.
5. 당신은 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."
아이디어:
1, 네가 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 경험의 결과는 실패여야 합니다.
5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다.
실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다.
7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다
아이디어:
1, 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 욕망, 태도를 이해하려고 합니다.
2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.
참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다
질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어:
1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심하게 될 수 있다.
2. 우회전술을 시도해 보고 지원자에게 어려움에 대한 태도를 알릴 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 네가 끈기가 있고, 좋은 협력정신을 가지고, 사전에 충분히 치밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 10: "내가 너를 고용하면 어떻게 일하겠니?"
아이디어:
1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분히 알지 못한다면, 일을 전개하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다.
2. 우회전술로 대답할 수 있습니다. 예를 들면, "지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있습니다."
질문 1 1: "만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?"
아이디어:
1. 보통 "상급자에게 필요한 설명과 알림을 드리겠습니다. 이런 상황에서 나는 그들의 의견에 복종할 것이다. "
2. 만약 당신이 사장에 의해 면접을 받았는데, 당신이 지원한 직위에 또 다른 사장이 있었는데, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영하기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)."
질문 12: "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"
아이디어:
1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋다.
2. 채용 단위는 일반적으로 기본 합격, 이 일에 관심 있고 자신감이 충분한 지원자를 채용한다.
3. 예를 들면, "나는 귀사의 채용 요구에 부합하고, 나의 현재의 기능, 높은 책임감과 양호한 적응력과 학습능력으로 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 정말로 귀사를 위해 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 대들보가 될 것입니다! "
질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
아이디어:
1, 원칙적으로' 자신이 좋아하는 일을 하라'.
2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는' 선제공격' 을 해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다.
3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점에 따라 이 질문에 대답할 수 있다.
질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다
아이디어:
1. 채용 기관이 대졸 수험생에게 이 문제를 제기한다면 채용 기관이' 경험' 에 대해 정말로 신경 쓰지 않는 것은 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다.
2. 이 질문에 대한 답은 지원자의 성실, 위트, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 한다.
3. 예를 들어, "신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하여, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계의 아르바이트를 하고 있다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력, 그리고 근면함이 강해서 아르바이트를 하면서 모든 일을 순조롭게 할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험으로부터 많은 유익을 얻었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 안심하세요, 우리 학교 공부와 아르바이트 경력을 통해 제가 이 직위를 감당할 수 있게 되었습니다. "
질문 15: "당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?"
아이디어:
1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자가 스스로 요구하는 의식을 판단할 수 있는 것은 함정이자 기회다.
2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋습니다.
3. 예를 들어, "신인으로서, 나는 환경에 대한 요구가 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. 자신의 특기만 발휘하면 된다."
주의가 필요한 문제
첫째, 면접은 정식으로 옷을 입는 것이 가장 좋다. 여자는 치장을 해야 하지만, 너무 지나치지 마라. 남자아이는 양복 한 벌과 장식 가장자리를 갖는 것이 가장 좋다. 면접 복장의 깔끔함, 엄숙함, 대범하게, 깨끗한 옷, 윤이 나는 신발과 같이 자신의 정신적인 면모를 충분히 드러내고 시험관에게 산뜻하고 몸에 맞고 편안한 느낌을 남겨준다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
둘째, 냉정하고 분수를 파악하여 자신의 우세를 부각시켜야 한다. 석사는 반드시 자신의 과학 연구 능력을 강조해야 한다.
셋째, 매우 예의 바르다. 시험장에 들어갈 때는 미소를 띠고, 행동거지가 대범하고, 침착하고 질서 정연하며, 시험관에게 살짝 허리를 굽혀 인사하고, 예의바르게 인사하고, 좋은 첫인상을 주어야 한다. 앉은 후에는 곧은 자세를 유지하고 주의력을 집중하고, 두리번거리거나 매니저가 흩어지지 말고 당황할 필요가 없다. 면접이 끝난 후 고맙다는 말을 하세요! 미소.
넷째, 다른 사람이나 다른 학교를 비방하는 말은 하지 마라. 그 학교를 졸업한 지도자가 있을 수 있기 때문이다.
5. 대기실에서 기다리는 동안 사람들과 소통하는 습관이나 수요가 있다면 다른 수험생과 교류할 수 있다. 긴장된 마음을 누그러뜨리다. 그러나 교류는 적당히 해야지, 너무 흥분하거나 흥분해서는 안 된다. 환경이 허용되지 않거나 그런 의지가 없다면 수험생은 눈을 감고 낮잠을 자거나 자신이 좋아하는 음악을 듣고 긴장을 풀 수 있다.
어떤 면접 질문을 보더라도 급하게 대답하지 말고, 일정한 높이에 서서, 문제형을 분석하고, 주제를 분석하고, 주로 너의 어떤 방면의 능력을 시험한 다음, 증상에 대해 약을 투여하고, 초점을 맞추고, 초점을 맞추고, 초안의 요점을 간결하게 적어두고, 가능한 한 전면적으로 문제를 고려해야 한다.
7. 면접 표현을 할 때 언어는 유창해야 하고, 말의 속도는 부드러워야 하며, 단어는 명료해야 하며, 생각하는 생각은 충분히 정확하게 표현해야 한다. 또한 질문에 대답하는 목소리는 반드시 커야 하며, 개인의 자신감을 충분히 반영해야 한다.
8.' 총-분-총' 을 틀로' 좋은 첫 번째, 두 번째, 세 번째',' 첫 번째, 두 번째, 세 번째' 등의 양사를 사용하여 시험관에게 생각이 분명하고 생각이 치밀한 인상을 준다 수험생도 채용된 직위의 관점에서 생각하고 분석하고 대답해야 한다.
9. 면접 예절에 주의하고 출발 시간에 시험관에게 살짝 허리를 굽혀 인사도 하고, 예의바르게 작별인사도 하고, 자신있게 시험장을 나간다. 잘 못 놀아서 혼란스럽지 말고 실패자의 퇴폐적인 이미지로 게임을 떠나지 마라. 이렇게 하면 호두사미와 일을 더 많이 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 실패명언)