예를 들어 평소보다 늦게 와서 일찍 걷고, 다른 사람의 휴식을 피하고, 혼자 점심을 먹는다.
2. 업무 성과가 갑자기 떨어지는 것을 경계하라. -응?
전반적인 환경이 좋지 않다면 지도자 자체를 포함한 팀 전체의 실적이 떨어지는 것은 정상이다. 만약 당신이 항상 일을 잘하는 사람이라면, 갑자기 실적이 떨어집니다. 이것이 중요한 경고 신호입니다.
3. 평소에 불평하는 것을 좋아하지 않는 직원들의 갑작스러운 불만을 주의해라.
사람의 성격과 행동은 비교적 안정적이다. 계속 참아온 직원들이 갑자기 감당할 수 없다면. 그것은 기본적으로 깨진 항아리이다. 나는 아직 준비가 되지 않았다.
4, 직원에 대한 관심은 종종 다른 회사에 대한 언급을 부러워합니다.
예를 들어, "XX 회사 XX 인이 2 만원의 프로젝트 보너스를 받았다고 들었어요!" ) 또는 다른 이직 직원을 언급했다. ("샤오리 위챗, 그녀는 지금 새 회사에서 잘하고 있고, 사장은 그녀를 매우 중시하고, 중요한 고객의 책임을 그녀에게 맡긴다고 말했다.")
5. 타인으로부터 점점 멀어지는 팀 구성원을 주목한다.
예를 들어, 어떤 사람들은 이전에 자주 회의에 참석하거나 추가 프로젝트를 자발적으로 맡았는데, 지금은 혼동할 수 있다.