I. 구조
구조화 면접은 표준화된 시험이다. 즉, 전체 조직 시행 절차가 표준화되고 수험생들이 직면한 장면은 고정적이기 때문에 이런 시험은 공평성과 공정성이 크다.
그래서 구조화는 대부분의 기관에서 채택한 면접 형식이다. 하지만 면접 과정에서 이런 시험은 교감감이 부족해 시험관들이 수험생의 실제 상태를 알 수 없어 면접의 성격에는 부족하다. 그래서, 한 무리의 용들이 우두머리가 없는 팀이 생겼다.
둘째, 지도부가 없다
무지도력 그룹 토론은 구조화 면접과 달리 무지도력 그룹 토론 면접은 그룹 면접 형식으로 구조화 면접의 답안 단계 외에 자유토론과 총결산 진술을 포함하고 있다. 모의 장면은 지도자가 결석한 경우 그룹 의사결정 형식이다.
따라서 전체 과정의 추진 과정에서 전체적인 상호 작용감이 증가했지만 혼란과 불규칙성이 생기기 쉬우며, 각 후보자의 말권 불균형이 있어 공정성을 보장하기가 어렵다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이에 따라 형평성과 상호 작용이 있는 세 번째 면접 형식이 등장해 구조팀이 면접을 논의했다.
셋째, 구조화 된 패널 토론
구조화 된 그룹은 조직적으로 구조화 된 특성을 가지고 있습니다. 그동안 면접관마다 자신을 표현할 수 있는 동등한 기회가 있었다. 차례대로 질문에 답하는 것부터 상호 평가에 이르기까지 순서와 시간은 미리 정해져 있어 형평성의 특징을 가지고 있으며, 기간 동안 상호 답의 고리를 늘렸기 때문에 불확실성과 상호 작용감도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)
이에 따라 구조팀은 면접 조직의 발전 방향을 대표한다. 현재 국고시, 국세총국, 장쑤, 산둥 시험의 세무서들은 모두 이런 조직 형식을 채택하고 있다.