우선 면접의 기본 과정과 각 부서의 시험 상황을 이해하고 마음속으로 헤아려야 한다. 전반적으로, 일부 부서가 지도부 그룹 토론을 거치지 않는 면접 형식을 채택하는 것 외에, 대부분의 부서는 구조화 면접 형식을 채택한다. 즉, 면접 과정은 서명, 추첨, 대기 시험, 면접 등 표준화되어 있다. 네가 지원한 부서에 대해 너는 그것의 면접 특징을 미리 이해해야 한다. 가능하다면 최근 3 년간의 면접 제목을 찾아 예년의 제목 수, 시험 시간, 문제의 난이도, 예년에 면접을 본 수험생까지 찾아 면접관의 취향을 알아보는 것이 좋다.
둘째, 면접 질문에 답하는 기본 방향과 사고를 파악한다. 문제의 종류에 따라 다른 생각과 방향이 있다. 예를 들어 종합 분석 능력의 제목을 고찰하는 것은 대부분 현상, 정책, 철리이다. 이런 주제에 대해 문제는 기본적으로 "어떻게 생각하세요?" 입니다. " 또는 "당신은 어떻게 이해합니까? 클릭합니다 당신의 견해, 견해, 생각을 물어볼 때, 그러한 질문에 대답할 때, 단도직입적으로 자신의 관점을 분명히 한 다음, 왜 그런 관점과 생각을 가지고 있는지 진술하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생각명언) 의료 문제, 학구 주택 열풍과 같은 일부 사회 문제에 대해서는 개인적인 해결책을 제시하는 것이 가장 좋다.
그래도 그 말 열심히 연습해요. 면접은 필기시험과 다르다. 이론을 장악하는 것만으로는 충분하지 않으며, 더 많은 강화 연습이 필요하다. 따라서 학생들은 일상 업무와 학습 외에 연습을 강화해야 진정한 면접에 성공적으로 대처할 수 있다. 예를 들어, 학우를 구성하여 시험관으로 일하고, 자신의 대답을 듣고, 자신에게 의견과 건의를 해 준다.
마지막으로, 사회적 이슈에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 종합분석능력을 고찰하는 주제에 대해서는 최근 사회에서 화제가 된 현상이나 최근 정책규범에서 수험생의 종합분석능력과 사회적 이슈에 대한 관심의 정도를 고찰하는 경우가 많다. 때로는 조직의 조율 능력을 계획하는 주제도 저탄소 여행 활동이나 홍보와 같은 사회적 이슈에 기반을 두고 있다.