고용주의 행동이 근로자에 대한 모욕에 속하는지 여부는 고용주가 변기 닦기를 요구하는 행위가 회사의 정식 조항에 속하는지에 달려 있다. 어떤 사람들은 고용주가 이렇게 하는 것은 이성적이고 비합리적이라고 생각하는데, 왜냐하면 모든 사람이 있기 때문이다. 모든 사람은 자신의 직장에서 빛을 발해야 하고, 화장실 청소는 아줌마 청소의 책임이어야 한다. 다른 직원들은 본업을 잘 한다. 즉, 모든 업무 안배를 마쳤으니 화장실 청소와 같은 사소한 일로 근무시간을 빼앗아서는 안 된다. 전반적으로, 많은 사람들이 이것이 불합리하다고 생각한다.
하지만 일부 회사들은 직원들이 더 많이 일하고 더 많이 일하도록 격려하기 위해 청소 이모를 고용하지 않기로 선택했기 때문에 직원들이 사무실과 화장실을 스스로 청소하는 것도 합리적이라고 생각하는 사람들도 있다. 마치 학교에 다니는 학생들이 교실을 청소해야 하는 것 같다. 특히 회사가 어떤 식으로든 누군가를 겨냥하지 않을 때 이런 행위는 받아들여져야 한다. 결국 회사에는 자체 규칙과 제도가 있기 때문에 청결을 규칙과 제도에 포함시키는 것도 무리가 아니다.
제 생각에는 둘 다 일리가 있습니다. 실제 상황에 따라 상황에 따라 모욕 행위가 있는지 판단해야 한다. 우선, 고용주의 모든 사람이 화장실을 위에서 아래로 청소해야 할 의무가 있다면, 그들의 회사 문화가 이렇다는 것을 나타내는 것은 성립되지 않는다. 신입 사원이나 누구를 겨냥한 것이 아니라 모두가 동등하게 생각하는 것이다. 만약 우리 모두가 자신의 사무실 환경에 약간의 공헌을 한다면, 그것은 분명 이해할 수 있을 것이다. 그러나 고용주가 한 사람만 겨냥한다면, 이런 규정이 있는 것은 절대 모욕이다. -응?